国別の CV の基準：写真、長さ、個人情報を比較

世界共通の CV の基準はありません。住んでいる国ではなく、応募先の国に合わせましょう。大まかに言うと、米国、英国、アイルランド、カナダ、オーストラリアでは通常、写真と個人情報を省きます。ドイツ、オーストリア、スペイン、中国、日本、インドネシアでは写真がより多く使われます。湾岸諸国、スイス、トルコについては、確認した情報源の見解が分かれるか、判断を応募者に委ねています。長さは通常 1〜2 枚で、例外もあります。多くは法律ではなく採用の慣習なので、求人と公式の案内を優先しましょう。この記事では、変わる点、変わらない点、書き直さずに調整する方法を紹介します。

簡単な比較

別形式：日本では履歴書と職務経歴書をよく使い、写真は履歴書に貼ります。 こちらも参照: オランダ.

これらは出発点です。ドバイの多国籍企業が写真なしを好むこともあれば、ベルリンのスタートアップが写真を求めないこともあります。

公式の情報源がある国では、写真・個人情報・長さの列はその情報源に従っています。国別 CV ルールの参照ページ（英語）に、各項目の出典を掲載しています。エジプト、ヨルダン、モロッコについては公式の案内が見つからなかったため、この 3 行は一般的な慣習のみを示しています。

地域による違い

湾岸・アラブ諸国

採用担当者は、国籍、現在地、ビザ、退職までの期間を冒頭近くで確認したいことがよくあります。民間では英語が一般的で、政府関連や顧客対応ではアラビア語が重要です。カタール・クウェートとオマーン・バーレーンもご覧ください。

英語圏

成果を書き、個人情報を省き、就労許可は役立つ場合のみ書きます。つづり、職名、項目は異なります。英文 CV の解説も参考に。

ドイツ、オーストリア、スイス

事実に基づく表形式で、月と年を入れ、期間を明確にした CV が求められます。証明書は多くの市場より重視されます。専門人材の制度はチャンスカードの解説をご覧ください。

フランス、スペイン、ポルトガル、中南米

短いプロフィール、CEFR の語学レベル、簡潔なページが一般的です。Europass の解説では、この形式が役立つ場面を説明しています。身分証番号はフォームで求められない限り通常書きません。

中国、日本、トルコ、インドネシア

学歴が目立つことが多く、求人サイトや決まった様式が書類の形を左右します。中国、トルコ、インドネシアでは多くの応募で写真が一般的です。日本には独自の構成があり、現地の様式が一般的な助言より優先されることがあります。

どこでも変わらないこと

1. 現地の様式で別途指定がなければ、最新の職歴から書きます。
2. 業務一覧より成果です。成果の書き方も参考に。
3. 書類は応募者追跡システムが読めるほどシンプルにします。
4. 職名、免許、ビザを含め、すべて事実でなければなりません。
5. パスワード、銀行情報、不要な身分証番号は決して書きません。

基本の CV を 6 手順で調整する

1. すべての職歴、数字、資格を含む基本の CV を保管します。
2. まず求人と雇用主の公式の案内を読みます。
3. 国別の解説で写真、長さ、個人情報を確認します。
4. 自分で、またはチェックを受けて翻訳し、語の置き換えだけで済ませません。レベルは語学の書き方を参考に。
5. 海外の雇用主、学歴、就労許可を説明します。移住者向けの解説も役立ちます。
6. 求人に合わせて調整し、分かりやすいファイル名で保存します。

修正前後の例

同じ架空の人物でも、同じ事実を異なる形で示せます。数字は例です。

ドイツ：Foto freiwillig | Hamburg | Tabellarisch | 03/2021 – heute | Projektleiterin | Budget von 2 Mio. €, Termin eingehalten

英国：No photo | Manchester | Personal statement | Project Manager | Led a £1.7 million programme delivered on time

UAE：Jordanian national | Based in Dubai | Employment visa | 30 days' notice | Project Manager | Delivered a AED 8 million fit-out

よくある失敗

• 自国の様式をどこでも使う。
• 求人と異なるのにブログの助言を法律扱いする。
• 職名を機械翻訳する。
• 写真を求めない市場に写真を送る。
• 念のためパスポート番号を書く。
• 持っていない同等資格や免許を主張する。

まとめ

しっかりした基本の CV から始め、対象市場に必要な部分だけを変えましょう。レイアウトの基本は応募書類の基本をご覧ください。

出典：EEOC: Prohibited practices、Germany: AGG、Europass。