CV の個人情報：国別に書くものと省くもの

どの CV にも氏名、電話、メール、都市が必要です。それ以外は、対象国と求人に従いましょう。アメリカ、イギリス、カナダ、オーストラリア、アイルランドでは、求められない限り年齢、婚姻状況、国籍、写真を省きます。ドイツやヨーロッパの多くでは、一部の情報は任意で今も一般的です。湾岸では国籍とビザの状況が通常役立ちます。どの国でも、身分証、パスポート、銀行の番号は書きません。この記事では、地域ごとの目安、冒頭の例、避けたいプライバシーの失敗を紹介します。これらは法律ではなく慣習なので、常に求人を優先します。

どの CV にも必要なもの

• 書類と同じ氏名。
• 電話番号。海外応募では国番号付き。
• ビジネス用のメールアドレス。
• 都市と国。番地までの住所はほとんど不要です。
• 役立つなら LinkedIn やポートフォリオ。

国別のおおまかな目安です。常に求人の指示を優先してください。

アメリカ、イギリス、カナダ、オーストラリア、アイルランド：最小限に

採用担当者は、年齢、生年月日、婚姻状況、子ども、宗教、国籍、写真を見たくないと考えます。採用の判断がそれらに左右されてはならないためです。必要なら就労資格を加えると役立ちます。アメリカ、イギリス、カナダ、オーストラリアの解説をご覧ください。

修正前：John Smith, born 12/03/1985, married, 2 children, British, Christian.（生年月日、子ども、宗教を記載。）

修正後：John Smith | Manchester | +44 7700 900123 | [email protected] | Right to work in the UK.

ドイツ、オーストリア、スイス

写真と生年月日は今も一般的ですが、任意です。ドイツでは婚姻状況は任意とされ、一般平等待遇法（AGG）が差別から保護します。スイスでは国籍と許可の種類が外国人応募者に役立ちます。ドイツ、オーストリア、スイス、写真の解説をご覧ください。

ドイツ：Anna Weber | Hamburg | +49 151 5550147 | [email protected] | geboren 03/1990（任意）。

スイス：Omar Haddad | Zurich | +41 79 555 01 47 | [email protected] | Permit B.

その他のヨーロッパ諸国

• フランス：写真や年齢を載せることはありますが必須ではなく、婚姻状況は不要です。フランスの解説。
• スペイン：写真は今も一般的です。DNI や NIE は書きません。スペインの解説。
• オランダ：生年月日と婚姻状況は不要で、写真は任意です。オランダの解説。
• Europass：情報欄がありますが、すべて埋める必要はありません。Europass の解説。

湾岸と中東

採用担当者は、国籍、現在地、ビザや在留の状況を知りたがることがよくあります。採用がビザや自国民雇用の規則に左右されるためです。写真は一般的ですが公式の義務はまれで、国際企業は求めないこともあります。生年月日と婚姻状況は任意です。ある国の許可は別の国では使えません。UAE、サウジアラビア、カタール・クウェートの解説をご覧ください。エジプトでは男性は兵役の状況も書くのが一般的です。エジプトの解説も参考に。

湾岸：Rana Khalil | Jordanian national | Dubai | UAE residence visa | 30 days' notice | +971 50 555 0147 | [email protected]

日本、アジア、中南米

• 日本：一般的な履歴書には写真と生年月日の欄がありますが、外資系では英文 CV を使うことがあります。マイナンバーは書きません。日本の解説。
• 中国：地元企業では写真と基本情報が一般的で、外資系では少なめです。中国の解説。
• インド：習慣で生年月日や婚姻状況を書くことが多いですが、多国籍企業は求めないことがあります。
• ブラジルとメキシコ：基本情報に絞り、CPF や CURP は書きません。ブラジルとメキシコの解説。

CV に決して書かないもの

• 身分証、パスポート、社会保障、税の番号。
• 銀行情報やカード番号。
• 法律で職に必要な場合を除く健康情報。
• パスワード、サイトで公開される場合の完全な生年月日と出生地。
• 明確に求められない限り給与の履歴。

これらの情報は、なりすましの危険を高めます。多くの人が CV を見られる求人サイトでは特に注意が必要です。正式な採用段階で、確認した雇用主にのみ伝えましょう。早い段階で求めたり、お金を要求したりする「採用担当者」には注意してください。

4 つのステップで判断する

1. 求人や様式を確認します。一般的な規則より優先されます。
2. 国と、雇用主が地元か国際企業かを確認します。
3. 就労資格のように、判断に役立つ情報かを考えます。
4. 迷ったら省き、求められたら伝えます。

公式の様式や公的な応募では、より多くの情報を求められることがあります。その場合は様式どおりに記入しましょう。国際企業用の簡潔な冒頭と、地元企業用の詳しい冒頭を用意するのも一つの方法です。応募先に合わせた調整と国別の基準も参考になります。

よくある失敗

• すべての国で同じ冒頭を使う。
• 冒頭に “Curriculum Vitae” と家族の情報を書く。
• 幼い印象や古いメールアドレス。
• 持たない就労資格をほのめかす。
• 書類と矛盾する個人情報。

まとめ

その国の採用担当者が判断に必要な情報を示し、残りは守りましょう。最後に ATS チェッカーでファイル全体を確認します。

出典：EEOC: Prohibited practices、Germany: AGG。