ブラジル就職の履歴書の書き方：Currículoの形式と例文

ブラジルの履歴書は currículo と呼ばれ、1〜2ページにまとめます。現地企業の多くにはブラジルポルトガル語で提出します。冒頭に希望職種を一行（objetivo）で示し、職歴は新しい順に成果とともに書き、講座と語学は別の欄に分けます。証明写真が前提の日本の履歴書と違い、求められない限り写真や身分証番号は載せません。以下では各欄の書き方と修正例、日本から応募する際の確認点を説明します。

ブラジルの履歴書の基本構成

次の順番で、採用担当者になじみのあるポルトガル語の見出しを使います。日本のように決まった様式はありません。シンプルな1カラムなら採用管理システムでも読み取られやすくなります。

1. 連絡先：氏名、国番号付きの電話番号、メール、居住都市と州、LinkedIn。
2. Objetivo：希望職種と分野を一行で。
3. Resumo profissional（任意）：経験と強みを2〜3文で。
4. Experiência profissional：会社名、役職、年月、続けて成果。
5. Formação acadêmica：学位、学校名、卒業年。
6. Cursos e certificações：関連する講座や資格を実施機関と年とともに。
7. Idiomas：各言語のレベルを明確に。

Objetivoには具体的な職種を書く

この一行はブラジルで今もよく使われますが、具体的であることが条件です。応募のたびに、求人票の職種名に合わせて書き直します。

修正前：Objetivo: crescer profissionalmente em uma empresa sólida.（安定した会社で成長したい。）

修正後：Objetivo: Engenheiro de Qualidade Pleno, com foco em indústria automotiva e melhoria contínua.（中堅の品質エンジニア。自動車産業と継続的改善が専門。）

pleno という語に注目してください。ブラジルの職種名では júnior、pleno、sênior で経験レベルを示すことがよくあります。実際の経験に合うものを選びましょう。日本の「課長」「係長」は直訳せず、担当範囲と人数で説明すると伝わります。

業務内容を成果に書き換える

各行を過去形の動詞で始め、規模と結果を続けます。次の数字はあくまで例なので、ご自身の実績に置き換えてください。

修正前：Responsável pelo controle de qualidade.（品質管理を担当。）

修正後：Implantei inspeções em 4 etapas da linha e reduzi as reclamações de clientes em 25% em um ano.（ライン4工程に検査を導入し、顧客クレームを1年で25%削減。）

短い記入例（全体）

人物、会社、数字は架空ですが、形式は応用できます。

Kenji Sato | Nagoya (Japão) | +81 90 5550 0147 | [email protected] | LinkedIn

Objetivo: Engenheiro de Qualidade

Engenheiro de Qualidade | Fabricante de autopeças, 500 funcionários, Nagoya | 03/2020 – 06/2026. Implantei inspeções em 4 etapas da linha e reduzi as reclamações de clientes em 25% em um ano.

Técnico de Qualidade | Metalúrgica, 120 funcionários, Toyota | 09/2017 – 02/2020. Inspecionei 40 itens por turno.

Formação: Engenharia Mecânica, Universidade de Nagoya, 2017. Idiomas: japonês (nativo), inglês (B2), português (B2).

写真と個人情報

• 写真：ブラジルの就職ガイドでは、求人が求めない限り載せないよう勧めるのが一般的です。
• 身分証番号：CPF や RG は書きません。マイナンバーも不要です。
• 生年月日、配偶者、扶養家族：任意ですが、通常は省くほうが無難です。
• 希望給与：求人に指定があるときだけ書きます。

ブラジルの1995年法律第9.029号は、性別、出身、人種、肌の色、婚姻状況、家族状況、年齢などを理由とする雇用機会の差別を禁じています。

日本から応募する場合

• 言語：求人の言語に合わせます。現地企業はポルトガル語が基本で、英語の求人を出す多国籍企業なら英語でも応募できます。トヨタやホンダなどブラジルに拠点を持つ日系企業では日本語が強みになることもありますが、ポルトガル語の代わりになるとは限りません。
• 語学証明：Celpe-Bras はブラジル公式の試験で、Intermediário から Avançado Superior まで4段階あります。
• 表記：equipa ではなく equipe のように、ブラジルの綴りを使います。
• 就労資格：外国人が働くには通常、就労目的の居住許可が必要です。事実だけを書き、最新の規定は公式サイト gov.br で確認してください。
• 学位の認定：学士号は教育省の Plataforma Carolina Bori を通じて公立大学が認定し、医学には Revalida 試験があります。
• 規制職種：技術者、医師、看護師、弁護士は CREA、CRM、COREN、OAB などへの登録が必要です。持っていない登録をほのめかしてはいけません。

求人の探し方と2つの略語

Gupy、Catho、Vagas.com、InfoJobs、Indeed、LinkedIn を確認し、プロフィールの役職や期間を履歴書とそろえます。求人でよく見る略語も覚えておきましょう。CLT はブラジルの労働法に基づく正規雇用、PJ は自分の会社を通じて業務委託として働く形態です。

よくある失敗

• 日本の履歴書を写真や個人情報ごと翻訳してしまう。
• どの職種にも使える曖昧な objetivo を書く。
• 和暦のまま書く。03/2024 のように西暦の月と年で統一します。
• 機械翻訳の役職名を確認せずに使う。
• ポルトガル語のレベルを高く書きすぎる。面接ですぐに分かります。

まとめ：提出前のチェックリスト

1. 求人の言語で1〜2ページ。
2. 募集職種に合わせた objetivo。
3. 各職歴に成果を記載。
4. 求められない限り写真と身分証番号はなし。
5. 語学レベルと資格登録は正確に。
6. 母語でなければ、ポルトガル語に堪能な人に確認してもらう。