履歴書チェック：ATS が読み取る内容を無料で確認

この履歴書チェックでできること

この無料ツールは、採用管理システム（ATS）が読み取るのに近い方法でファイルを読みます。連絡先、見出し、日付、箇条書きを探し、見つけた内容をそのまま示します。採用担当者のシステムに入る項目、100 点満点の点数、最初に直すべき点の一覧が分かります。

実際の ATS は非公開なので、公開ツールはすべてシミュレーションであり、このツールもそう明記しています。AI を使わず固定の規則で動くため、同じファイルは常に同じ結果になります。アカウントは不要で、ファイルは保存されず、数秒で結果が出ます。

点数の計算方法

80 点以上なら読みやすく、60〜79 点は多少問題があり、それ未満は読み間違えられる可能性があります。スキャンしたファイルは 25 点までです。ATS スコアの解説もご覧ください。

まず読み取られた内容を確認する

最も役立つのは点数ではなく、抽出された項目の表です。氏名、メール、電話番号、リンク、見出し、期間、経験年数、語数、ページ数、箇条書きが表示されます。ここで空欄や誤りがあれば、採用担当者のシステムでも同じ可能性があります。氏名の欄に本当に氏名が入っているか、期間の数が職歴と合っているかを確かめましょう。

よくある問題と直し方

• 文字がほとんど読めない：スキャンの可能性があります。文字を含む PDF か DOCX で書き出します。
• 連絡先がヘッダーにある：読み飛ばされることがあります。氏名の下の本文へ移します。
• 「職務経歴」の見出しがない：単純な見出しにして、職歴が見つかるようにします。
• 2 段組み：行が混ざることがあります。2 段組みの解説を参考にしてください。
• 表やテキストボックス：段落と箇条書きに置き換えます。
• 数字で示す成果が少ない：実績の書き方を参考に数字を足します。

読み取りを妨げる問題、構成、内容の順に直しましょう。見た目は最後です。

求人と照らし合わせる

任意の欄に求人を貼り付けると、ツールやスキルなどの特徴的な言葉を最大 25 個選び、書類にある言葉と足りない言葉を割合とともに示します。足りない言葉は命令ではなく問いかけです。本当にできる場合だけ、根拠のある文に加えましょう。同じ職種の求人を 2〜3 件試します。キーワードの解説で方法を説明しています。

このチェックで分からないこと

高い点数でも面接は保証されず、中くらいでも不採用とは限りません。経験が求人に合うか、企業がシステムをどう設定しているかは分かりません。最終判断は多くの場合、人が行います。全項目の分析では、目標の職種に合わせて各項目の内容を確認します。

ファイルの扱い

ファイルはメモリ上で読み取って結果を作り、その後破棄します。保存も AI 事業者への送信もしません。制限は不正利用を防ぐためだけのものです。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。