Dados pessoais no currículo: o que colocar e o que retirar por país

Todo currículo precisa do seu nome, telefone, e-mail e cidade. Depois disso, siga o país de destino e a vaga. Nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Austrália e Irlanda, retire idade, estado civil, nacionalidade e foto, salvo pedido. Na Alemanha e em boa parte da Europa, alguns dados continuam opcionais e comuns. No Golfo, a nacionalidade e o visto costumam ser úteis. Em nenhum lugar o currículo deve mostrar números de identidade, passaporte ou conta bancária. Este guia traz regras práticas por região, exemplos de cabeçalho e erros de privacidade a evitar. São costumes, não leis, portanto a vaga sempre vem primeiro.

O que todo currículo precisa

• Nome completo, como nos seus documentos.
• Telefone, com código do país se for candidatar-se ao exterior.
• Um e-mail profissional.
• Cidade e país; raramente é preciso o endereço completo.
• LinkedIn ou portfólio, se acrescentar algo.

Um guia aproximado por país. A vaga sempre vem primeiro.

Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Austrália e Irlanda: o mínimo

Os recrutadores preferem não ver idade, data de nascimento, estado civil, filhos, religião, nacionalidade ou foto, porque as decisões não devem depender disso. O útil é acrescentar seu direito ao trabalho, quando for o caso. Veja os guias dos Estados Unidos, do Reino Unido, do Canadá e da Austrália.

Antes: John Smith, born 12/03/1985, married, 2 children, British, Christian. (Com nascimento, filhos e religião.)

Depois: John Smith | Manchester | +44 7700 900123 | [email protected] | Right to work in the UK.

Alemanha, Áustria e Suíça

A foto e a data de nascimento continuam comuns, mas são voluntárias. Na Alemanha, as fontes concordam que o estado civil é opcional, e a Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) protege contra discriminação. Na Suíça, a nacionalidade e o tipo de autorização ajudam candidatos estrangeiros. Veja os guias da Alemanha, da Áustria, da Suíça e da foto.

Alemanha: Anna Weber | Hamburg | +49 151 5550147 | [email protected] | geboren 03/1990 (opcional).

Suíça: Omar Haddad | Zurich | +41 79 555 01 47 | [email protected] | Autorização B.

Outros países europeus

• França: foto e idade podem aparecer, mas não são exigidas, e o estado civil é desnecessário. Veja o guia da França.
• Espanha: a foto ainda é comum; retire o DNI ou o NIE. Veja o guia da Espanha.
• Portugal: retire o NIF e o número do Cartão de Cidadão. Veja o guia de Portugal.
• Países Baixos: data de nascimento e estado civil desnecessários, foto opcional. Veja o guia dos Países Baixos.
• Europass: oferece campos para dados, mas não é preciso preencher todos. Veja o guia do Europass.

O Golfo e o Oriente Médio

Os recrutadores costumam querer nacionalidade, localização e situação de visto ou residência, pois a contratação depende de vistos e regras de nacionalização. A foto é comum, mas raramente é obrigação oficial, e empresas internacionais podem não querê-la. A data de nascimento e o estado civil são opcionais. Uma autorização de um país não vale em outro. Veja os guias dos Emirados, da Arábia Saudita e de Catar e Kuwait. No Egito, os homens também costumam informar a situação militar: veja o guia do Egito.

Golfo: Rana Khalil | Jordanian national | Dubai | UAE residence visa | 30 days' notice | +971 50 555 0147 | [email protected]

Ásia e América Latina

• Japão: o formulário rirekisho habitual traz foto e data de nascimento, mas empresas estrangeiras podem usar um currículo em inglês. Veja o guia do Japão.
• China: fotos e dados básicos são comuns em empresas locais, menos em estrangeiras. Veja o guia da China.
• Índia: data de nascimento e estado civil aparecem muitas vezes por costume, mas multinacionais podem não querê-los.
• Brasil e México: fique no essencial, sem CPF, RG ou CURP. Veja Brasil e México.

O que nunca entra em um currículo

• Números de identidade, passaporte, previdência ou impostos.
• Dados bancários ou números de cartão.
• Dados de saúde, salvo se a vaga exigir por lei.
• Senhas, ou data e local de nascimento completos se um portal publicar o currículo.
• Histórico salarial, salvo pedido expresso.

Esses dados expõem você a fraudes de identidade, sobretudo em portais de emprego onde muitos podem ver o currículo. Forneça-os somente em uma etapa formal de contratação, a uma empresa verificada. Desconfie de qualquer “recrutador” que os peça cedo ou peça dinheiro.

Como decidir em quatro passos

1. Confira a vaga ou o formulário, que prevalecem sobre qualquer regra geral.
2. Confira o país e se a empresa é local ou internacional.
3. Pergunte se o dado ajuda a decidir, como o direito ao trabalho.
4. Na dúvida, retire e forneça quando pedirem.

Formulários oficiais e concursos podem legitimamente pedir mais dados; nesse caso, siga-os com exatidão. Você também pode ter dois cabeçalhos: um mínimo para empresas internacionais e outro mais completo para as locais. Adapte-os com nosso guia e veja os padrões por país.

Erros comuns

• Copiar o mesmo cabeçalho para todos os países.
• Escrever “Curriculum Vitae” e dados familiares no topo.
• Um e-mail infantil ou antigo.
• Insinuar um direito ao trabalho que você não tem.
• Um dado que contradiz seus documentos.

Conclusão

Mostre o que um recrutador daquele país precisa para decidir e proteja o resto. Depois, revise o arquivo completo com nosso verificador ATS.

Fontes: EEOC: Prohibited practices, Germany: AGG.