Foto no currículo? A regra país a país

No Brasil, em geral, é melhor não colocar foto no currículo, a menos que a vaga peça ou o trabalho dependa da imagem. Em Portugal, ela é mais comum, sobretudo em candidaturas em português, mas continua variando conforme a empresa. Para os Estados Unidos, o Reino Unido ou o Canadá, deixe-a de fora. As fontes sobre este tema são, na maioria, sites de carreira com opiniões diferentes, por isso este guia separa o que é certo do que é apenas costume. E ajuda você a decidir vaga a vaga.

Um guia aproximado por país. A vaga sempre vem primeiro.

O que se pode afirmar no Brasil

Os guias que consultamos indicam que não há lei que obrigue nem que proíba a foto no currículo. Vários mencionam a Lei n.º 9.029/1995, sobre práticas discriminatórias no acesso ao emprego, sem que ela trate diretamente de fotos. A LGPD surge igualmente em alguns textos, mas essa conexão é uma interpretação, e não uma regra expressa.

E em Portugal

A prática é mais aceita. O modelo Europass tem até um espaço opcional para fotografia. Mesmo assim, candidaturas em inglês e em multinacionais a dispensam com mais frequência. Se sua fotografia for boa e a vaga não disser nada, é uma opção razoável. Se não for, você não perde nada em omiti-la.

Como decidir

1. Leia o anúncio. Se pedir foto, coloque; se pedir para não enviar, respeite.
2. Considere o setor. Moda, turismo, vendas e atendimento pedem foto com mais frequência do que tecnologia.
3. Veja quem recruta. Uma multinacional pode seguir um processo global sem fotos.
4. Avalie a imagem com honestidade. Sem uma fotografia adequada, a melhor opção é não usar nenhuma.

Como deve ser a imagem

• Cabeça e ombros, olhando para a câmera.
• Fundo simples, sem distrações.
• Roupa adequada à área, como para uma entrevista.
• Luz suave, sem filtros nem retoques exagerados.
• Recente, para que o reconheçam na entrevista.

Evite selfies, fotos de férias e recortes de festas. Não precisa de um estúdio caro: uma foto com luz natural, tirada com calma por outra pessoa, pode bastar. Coloque-a discretamente no cabeçalho.

Em outros países

Estas indicações são apenas um ponto de partida:

• Estados Unidos: não coloque. A comissão federal EEOC afirma que os empregadores não devem pedir fotografias aos candidatos.
• Reino Unido, Irlanda, Canadá, Austrália: normalmente sem foto.
• Alemanha, Áustria, Suíça: tradicional, mas não obrigatória.
• Golfo: não encontramos orientação oficial; consultorias de recrutamento a descrevem como escolha pessoal. Siga a vaga.
• Japão: o rirekisho tradicional tem um espaço para a fotografia.

Leia também as normas do currículo por país, o CV para o Brasil e o CV para Portugal. Se concorrer em vários países, guarde duas versões e confirme qual vai enviar.

O erro técnico que quase ninguém verifica

A foto, sozinha, raramente incomoda um sistema de recrutamento, que costuma ignorar a imagem. O problema surge em alguns modelos em que o nome, o cargo ou o telefone fazem parte da mesma imagem, porque deixam de ser texto. Faça o teste: abra o PDF e tente selecionar e copiar seu nome. Se não conseguir, refaça o cabeçalho. Veja mais verificações no guia de formato do arquivo e no de modelos compatíveis com ATS.

Atenção ao tamanho. Uma foto do celular em resolução máxima aumenta o PDF sem necessidade, e alguns portais limitam os envios. Reduza a imagem antes de inseri-la.

Se não colocar foto

Não escreva "foto a pedido" nem deixe um espaço vazio. Basta um cabeçalho limpo com o nome e os contatos. Não precisa justificar a ausência de um elemento opcional. A foto do LinkedIn é uma decisão à parte.

Erros comuns

• Enviar foto para uma empresa americana por hábito.
• Usar uma imagem de dez anos atrás.
• Adicionar molduras, formas ou sombras coloridas.
• Pensar que a foto compensa a falta de experiência concreta.
• Confiar em uma lista de países na internet em vez de ler o anúncio.

Em resumo

Comece pelo anúncio, depois olhe para o país e o setor. A foto raramente decide a vaga, mas uma imagem inadequada pode desviar a atenção de todo o resto. Na dúvida, é melhor sem foto do que com uma má, e confirme sempre o costume do país para onde se candidata.

Fontes: EEOC: Prohibited practices.