Carregue o seu CV e veja em segundos o que os sistemas de triagem extraem dele, o que confunde os seus analisadores e que palavras-chave de uma vaga você cobre. Sem conta, nada é guardado.
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PDF ou Word, até 5 MB
Escolher ficheiroEsta ferramenta grátis lê o seu arquivo como costuma fazer um sistema de recrutamento (ATS). Ela procura seus contatos, títulos de seção, datas e tópicos, e mostra exatamente o que encontrou: os campos que o sistema do recrutador preencheria, uma nota de 0 a 100 e uma lista curta do que corrigir primeiro.
Os produtos reais são fechados, então toda ferramenta pública é uma simulação, e esta diz isso. Ela usa regras fixas, sem IA, por isso o mesmo arquivo recebe sempre o mesmo resultado. Você não precisa de conta, o arquivo não é guardado e o resultado sai em segundos.
| Parte | Pontos | O que verifica |
|---|---|---|
| Contato | 20 | E-mail e telefone no corpo do documento, não no cabeçalho |
| Estrutura | 20 | Títulos comuns de experiência, formação e habilidades, e períodos como 2021 – 2024 |
| Layout | 30 | Duas colunas, tabelas, imagens e caixas de texto, que costumam ser mal lidas |
| Conteúdo | 20 | Tópicos suficientes, resultados medidos e verbos de ação |
| Tamanho | 10 | Pelo menos 180 palavras, e no máximo três páginas ou 1.400 palavras |
A partir de 80 o arquivo é bem lido; de 60 a 79 é lido com alguns problemas; abaixo disso provavelmente será mal lido. Um arquivo digitalizado fica limitado a 25. Nosso guia da pontuação ATS explica melhor.
O mais útil não é a nota, mas a tabela de campos extraídos: nome, e-mail, telefone, links, seções, períodos, anos de experiência, palavras, páginas e tópicos. Se um campo está vazio ou errado aqui, pode estar assim também no sistema do recrutador. Confira se o seu nome não virou um cargo e se o número de períodos bate com os seus empregos.
Corrija primeiro o que impede a leitura, depois a estrutura e então o conteúdo. O visual fica por último.
Cole uma vaga no campo opcional. A ferramenta escolhe até 25 termos marcantes, como ferramentas e habilidades, e mostra quais o currículo tem e quais faltam, com um percentual. Um termo que falta é uma pergunta, não uma ordem: inclua só se for verdade, em uma linha que prove. Teste duas ou três vagas do mesmo cargo. Nosso guia de palavras-chave mostra o método.
Uma nota alta não promete entrevista, e uma média não significa recusa. A ferramenta não avalia se sua experiência combina com a vaga nem como cada empresa configurou o sistema. A decisão costuma ser de pessoas. A análise completa revisa o conteúdo de cada seção para a vaga que você busca.
O arquivo é lido na memória para gerar o resultado e depois descartado. Ele não é salvo nem enviado a um provedor de IA. Os limites existem só para evitar abuso. Os detalhes estão na nossa política de privacidade.
Sim. Não custa nada, não pede conta e não usa créditos. Os limites só evitam abuso.
Ela simula com regras fixas como um arquivo é lido. Não reproduz todos os sistemas do mercado, então use como um alerta inicial.
80 ou mais indica que o arquivo é bem lido. Não persiga 100: depois disso, o conteúdo importa muito mais.
Não. O arquivo é lido na memória e descartado. Ele não vai para um provedor de IA.
Os dois funcionam, até 5 MB. Um PDF de texto costuma ser o mais seguro. Veja nosso guia PDF ou Word.
Sim. Reconhece os títulos comuns em dez idiomas, entre eles o português.