Como fazer um currículo para o Brasil: formato, modelo de objetivo e exemplos

Um bom currículo no Brasil tem de uma a duas páginas, um objetivo de uma linha que cita a vaga, experiências da mais recente para a mais antiga com resultados, e seções próprias para cursos e idiomas. Foto, CPF e RG ficam de fora, a menos que a empresa peça. A seguir, você vê o que escrever em cada parte, exemplos de antes e depois e os erros mais comuns.

A estrutura do currículo

Use esta ordem. Um layout simples, em uma coluna, também é lido com mais segurança pelos sistemas de triagem (ATS) usados por muitas empresas.

1. Dados de contato: nome completo, telefone com DDD, e-mail profissional, cidade e estado, LinkedIn.
2. Objetivo: uma linha com o cargo e a área.
3. Resumo profissional (opcional): duas ou três frases sobre sua experiência e pontos fortes.
4. Experiência profissional: empresa, cargo, mês e ano, seguidos de resultados.
5. Formação acadêmica: curso, instituição e ano de conclusão ou previsão.
6. Cursos e certificações: o que tem relação com a vaga, com instituição e ano.
7. Idiomas: cada idioma com nível claro.

Como escrever o objetivo

O objetivo funciona quando diz exatamente qual vaga você quer. Use o nome do cargo que aparece no anúncio e ajuste a linha a cada candidatura. Inclua o nível (júnior, pleno ou sênior) apenas quando ele corresponder à sua experiência.

Antes: Objetivo: crescer profissionalmente em uma empresa sólida.

Depois: Objetivo: Analista de Logística Pleno, com foco em transporte rodoviário e redução de custos.

Troque tarefas por resultados

Comece cada linha com um verbo no passado, depois diga o tamanho do trabalho e o resultado. Os números abaixo são apenas ilustrativos: use os seus.

Antes: Responsável pelo atendimento aos clientes e pela equipe.

Depois: Coordenei uma equipe de 6 atendentes e reduzi o tempo médio de resposta de 24 h para 6 h em 8 meses.

Um exemplo curto e completo

A pessoa, as empresas e os números são fictícios, mas o formato pode ser reutilizado.

Mariana Costa | São Paulo, SP | (11) 90000-0147 | [email protected] | LinkedIn

Objetivo: Coordenadora de Atendimento

Coordenadora de Atendimento | Empresa de software, 200 funcionários, São Paulo | 03/2020 – 06/2026. Coordenei uma equipe de 6 atendentes e reduzi o tempo médio de resposta de 24 h para 6 h em 8 meses.

Analista de Suporte | Loja virtual, 40 funcionários, Campinas | 09/2017 – 02/2020. Cerca de 40 chamados por dia.

Formação: Administração, Universidade Presbiteriana Mackenzie, 2017. Cursos: Gestão de Equipes, 40 h, 2022. Idiomas: inglês (intermediário). Ferramentas: Zendesk, Excel.

Sem números exatos? Descreva o alcance, como o volume atendido, a frequência ou a mudança que você causou. Não invente dados: eles podem ser questionados na entrevista.

Primeiro emprego

Coloque em primeiro plano a formação, os estágios, o programa Jovem Aprendiz, os projetos da faculdade, o trabalho voluntário e os cursos. Veja também nosso guia de currículo sem experiência.

Foto e dados pessoais

• Foto: em geral, não coloque, salvo se a vaga pedir.
• CPF e RG: não informe no currículo. Forneça quando a empresa precisar deles, normalmente mais adiante no processo.
• Endereço completo: cidade e estado bastam.
• Data de nascimento, estado civil e filhos: são opcionais e costumam ser dispensáveis.
• Pretensão salarial: apenas se o anúncio solicitar.

A Lei 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade, entre outros. E a LGPD é mais um bom motivo para não espalhar documentos pessoais em arquivos enviados a muitas empresas.

Cursos, idiomas e registros

• Cursos: destaque os ligados à vaga, com instituição e carga horária quando ela for relevante. Deixe de fora os que não acrescentam.
• Idiomas: use níveis honestos, como “Inglês: intermediário (B1)”. “Fluente” só se você consegue fazer uma entrevista nesse idioma.
• Conselhos profissionais: informe o número válido do CREA, CRM, COREN, OAB ou CRC quando a profissão exigir.
• NRs e habilitações: em indústria, logística e construção, cite as Normas Regulamentadoras e a CNH quando a vaga pedir.

Gupy, Catho, Vagas.com e LinkedIn

Muitas candidaturas passam por plataformas como Gupy, Catho, Vagas.com, InfoJobs, Indeed e LinkedIn, que costumam pedir que você preencha formulários. Mantenha cargos e datas iguais aos do currículo. Reaproveite as palavras-chave do anúncio apenas quando refletirem sua experiência real.

Se trabalhou como PJ, apresente a experiência como as demais: cliente ou empresa, função, período e resultados. Se quiser, indique “PJ” ao lado do cargo. Não há problema em ter passado por contratos CLT e PJ.

Vindo do exterior ou de Portugal

• Use a grafia brasileira: “equipe” em vez de “equipa” e “contato” em vez de “contacto”.
• Diplomas estrangeiros de graduação são revalidados por universidades públicas pela Plataforma Carolina Bori, do MEC. Na medicina, há o exame Revalida. Informe o andamento com exatidão.
• Estrangeiros podem citar o Celpe-Bras, com quatro níveis, de Intermediário a Avançado Superior.
• Vai se candidatar também em Portugal? O formato muda: leia nosso guia de currículo para Portugal.

Erros comuns

• Usar o mesmo objetivo para todas as vagas.
• Escrever “Currículo Vitae” no topo em vez de começar pelo seu nome.
• Listar tarefas sem resultado.
• Usar e-mail pouco profissional ou telefone desatualizado.
• Enviar arquivo com nome genérico. Prefira algo como “Ana-Souza-Curriculo.pdf”.
• Deixar erros de português: peça a outra pessoa que revise.

Resumo: confira antes de enviar

1. Uma ou duas páginas, em PDF com texto selecionável, salvo outra orientação.
2. Objetivo igual ao cargo da vaga.
3. Resultados em cada experiência.
4. Sem foto, CPF ou RG, salvo pedido.
5. Telefone e e-mail testados.