Currículo para a Holanda: formato, estilo direto e exemplo completo

Um currículo holandês tem no máximo duas páginas, segue a ordem cronológica inversa e é direto: resumo curto, resultados concretos, habilidades e idiomas. Escreva no idioma da vaga. O inglês é comum em tecnologia e empresas internacionais, enquanto saúde, educação e emprego público costumam exigir holandês. A foto é opcional; a prática varia conforme o setor, e muitas empresas internacionais não a esperam. A maioria das candidaturas também pede uma carta de motivação de uma página. Nunca inclua seu BSN. Este guia mostra o estilo holandês, como informar seu direito de trabalhar e como explicar diplomas estrangeiros, com exemplos e um modelo.

A estrutura a usar

1. Contato: nome, cidade, telefone, e-mail, LinkedIn.
2. Resumo: três linhas sobre quem você é, no que é bom e o que procura.
3. Experiência: cargo, empresa, cidade, mês e ano, depois resultados.
4. Formação: curso, instituição, ano e nível holandês, se for útil.
5. Habilidades e idiomas: ferramentas e níveis do QECR.
6. Autorização de trabalho, se você vem de fora da UE.

Mantenha o layout limpo: uma coluna funciona melhor com sistemas de rastreamento de candidatos. Os recrutadores leem muitos currículos, então coloque suas melhores evidências no topo. Veja o tamanho do currículo.

Use o estilo direto holandês

Evite superlativos e introduções longas. Palavras modestas com fatos concretos funcionam melhor que grandes afirmações. Use o padrão de conquistas. Os exemplos são ilustrações; troque-os pelos seus dados.

Antes: Highly motivated, passionate professional seeking new challenges. (Profissional motivado e apaixonado em busca de novos desafios.)

Depois: Backend developer, 6 years, Java and Kotlin. Scaled a payment service to 2 million users. Looking for a platform role in Eindhoven. (Desenvolvedor, 6 anos; levei um serviço de pagamentos a 2 milhões de usuários.)

Antes: Responsible for logistics planning. (Responsável pelo planejamento logístico.)

Depois: Planned 400 weekly shipments through Rotterdam and cut late deliveries from 9% to 4% in one year. (Planejei 400 envios semanais e reduzi os atrasos de 9% para 4%.)

Antes: Worked with customers in many countries. (Trabalhei com clientes de muitos países.)

Depois: Supported 60 B2B customers in Germany and Benelux in English and German, with 95% renewal. (Atendi 60 clientes B2B, com 95% de renovação.)

Foto e dados pessoais

• Foto: opcional. As fontes divergem sobre o quanto é comum, e depende do setor. Se usar, escolha uma foto profissional recente.
• Data de nascimento e estado civil: não são necessários.
• BSN: nunca inclua; informe após a contratação, quando a empresa precisar.
• Endereço: a cidade basta.

A lei holandesa limita a discriminação na contratação, então você não precisa oferecer dados pessoais. Veja os dados pessoais.

Inglês ou holandês?

Siga a vaga. Se estiver em holandês, candidate-se em holandês, salvo indicação contrária. Dê a cada idioma um nível do QECR e seja honesto, por exemplo “Dutch: A2, course in progress”. O guia do currículo em inglês ajuda se você escrever em inglês.

Escreva uma carta de motivação curta

A motivatiebrief é esperada na maioria das candidaturas, no idioma da vaga e normalmente em uma página. Ela explica por que você quer esta vaga nesta empresa, com um ou dois exemplos, sem repetir o currículo. Mantenha um tom direto e pessoal. Nosso produto não redige essas cartas, mas as evidências do seu currículo dão o material.

Diplomas estrangeiros e profissões regulamentadas

Uma empresa holandesa talvez não conheça seu diploma, então explique o nível. Pode ajudar uma avaliação pela Nuffic para o ensino superior ou pelo órgão competente para qualificações profissionais. Escreva “evaluated as equivalent to” apenas com o resultado. Profissões de saúde podem exigir registro BIG, e outras regulamentadas têm seu próprio caminho. Confira a fonte oficial.

Autorização de trabalho e via kennismigrant

Cidadãos da UE e do EEE em geral podem trabalhar sem autorização. Os demais costumam precisar de um caminho pela empresa. Para migrantes altamente qualificados (kennismigrant), a empresa deve ser patrocinadora reconhecida pelo IND e apresenta o pedido. Os limites salariais mudam todo ano e dependem da idade e da situação; confira no IND. Recém-formados podem ter um ano de orientação. Escreva somente o que for verdade.

Cidadão da UE: EU citizen, no work permit required.

Do exterior: Requires sponsorship through a recognised sponsor (kennismigrant). Available from 09/2026.

Já no país: Orientation year permit, valid until 06/2027.

Um exemplo curto e completo

A pessoa e os números são fictícios, mas o formato pode ser reutilizado.

Leila Haddad | Rotterdam | +31 6 5555 0147 | [email protected] | LinkedIn

Profile: Supply chain planner with 6 years in logistics, focused on port operations and on-time delivery. Looking for a planning role in Rotterdam. Orientation year permit, valid until 06/2027.

Experience: Supply Chain Planner, Delta Freight, Rotterdam, 03/2023 – present. Planned 400 weekly shipments. Cut late deliveries from 9% to 4%. Logistics Analyst, Atlas Shipping, Casablanca, 01/2019 – 02/2023.

Education: MSc Supply Chain Management, Erasmus University Rotterdam, 2023.

Skills: SAP, Power BI, Excel. Languages: English C1, French C1, Arabic (native), Dutch A2.

Erros comuns

• Grandes afirmações sem fatos.
• Três páginas ou mais.
• Incluir o BSN.
• Candidatar-se em inglês a uma vaga só em holandês.
• Afirmar um diploma reconhecido sem avaliação.
• Pedir patrocínio a uma empresa que não pode oferecê-lo.

Conclusão

Seja breve, factual e claro sobre sua situação. Compare o guia da Alemanha e o currículo para imigrantes. Depois, envie seu currículo e confira antes de se candidatar.

Fontes: IND: Highly skilled migrant, BIG-register, Nuffic.