Quantas páginas deve ter um currículo? A regra por anos de experiência

Um currículo tem, em geral, uma ou duas páginas: uma no início da carreira, duas quando a experiência relevante o justifica. Não há regra oficial, e até no Brasil há quem conteste a ideia de que deve ter obrigatoriamente uma página. Desconfie também de porcentagens sobre o que os recrutadores preferem, porque raramente indicam a origem. O melhor critério é outro: cada página contribui para esta candidatura? Veja como decidir, o que muda entre países e o que cortar primeiro.

O que é mais comum

• Estudante, estágio, Jovem Aprendiz ou primeiro emprego: uma página.
• Alguns anos de experiência: uma ou duas, se a segunda acrescentar algo real.
• Carreira longa ou gestão: duas páginas, com as funções antigas resumidas.
• Área acadêmica: muitas vezes mais, e no Brasil o Currículo Lattes tem suas próprias regras.
• Concursos e editais: siga exatamente o formato pedido.

São pontos de partida, não regras. Os anos não decidem tudo: quem teve projetos variados em cinco anos pode precisar de mais espaço do que alguém com doze anos em uma só função.

O teste da segunda página

1. A primeira já mostra seu objetivo, o último emprego e os melhores resultados?
2. A segunda pode mudar a decisão, ou repete o que já se sabe?
3. Pelo menos metade do conteúdo tem relação com esta vaga?
4. Sem ela, perde provas ou apenas história?

Se só algumas linhas passam para outra folha, encurte ou desenvolva de verdade. Uma página quase vazia parece descuido. Para a versão mais curta, consulte o guia do CV de uma página.

Uma página nem sempre é melhor

Comprimir oito anos em uma folha costuma apagar as conquistas e deixar só a lista de empresas. Reduzir a letra e as margens só piora. Por outro lado, quem está começando não precisa encher duas páginas, como mostra o guia do CV sem experiência.

Diferenças entre países

• Brasil: uma a duas páginas é o mais citado, com a segunda para quem tem experiência.
• Portugal: uma ou duas páginas são habituais, e o modelo Europass pode ocupar mais espaço.
• Estados Unidos e Canadá: uma no início, e até duas com experiência.
• Reino Unido e Irlanda: duas páginas são comuns para candidatos experientes.
• Alemanha, Áustria e Suíça: uma ou duas, em uma candidatura mais ampla.
• Japão: o shokumu keirekisho costuma ter cerca de duas páginas A4, além do formulário rirekisho.

As instruções do anúncio vêm sempre primeiro. Veja também as normas do currículo por país.

O que cortar primeiro

1. Empregos antigos sem conexão: deixe cargo, empresa e datas.
2. Tarefas que qualquer pessoa na função executa.
3. "Referências a pedido", que não acrescenta nada.
4. Competências repetidas em várias seções.
5. Hobbies que nada dizem sobre você.
6. Um resumo longo cheio de adjetivos.
7. Dados pessoais dispensáveis, como documentos ou estado civil, salvo se forem pedidos.

Não corte os contatos, as datas nem os detalhes que provam seu trabalho. E não apague um emprego recente para ganhar uma linha, porque criará uma lacuna difícil de explicar.

Antes e depois

Muitas vezes, o texto encurta quando a escrita melhora. Este exemplo é fictício:

Antes: Era responsável por realizar a preparação dos relatórios mensais de vendas destinados à equipe de direção e por garantir que todos os números estavam corretos.

Depois: Relatórios mensais de vendas para seis gestores, com números conferidos no CRM.

A segunda linha é mais curta e diz mais. Aplicando isto a todo o documento, pode economizar muito espaço sem perder um único fato.

Como dividir duas páginas

Se usar duas páginas, garanta que o mais importante aparece logo no início. Para um contador fictício, uma divisão razoável seria:

• Primeira página: nome, contatos, cargo desejado, resumo, principais competências, último emprego e, se couber, o anterior.
• Segunda página: empregos mais antigos, formação, certificações, idiomas e projetos relevantes.
• Quebra de página: evite cortar um emprego no meio e mantenha juntos o cargo e as datas.
• Cabeçalho: o nome e o número da página, em letra pequena, ajudam quando o documento é impresso.

Depois faça duas perguntas. Se alguém ler só a primeira página, entende por que você é adequado? A segunda reforça essa ideia? Se as duas respostas forem sim, a extensão está certa.

Truques que prejudicam

• Letra pequena demais para caber tudo.
• Margens quase inexistentes.
• Duas colunas estreitas só para encaixar mais texto, o que pode confundir alguns sistemas.
• Texto dentro de imagens ou tabelas.

Uma regra simples

Escreva o que apoia esta candidatura e pare. Se couber em uma página, ótimo. Se precisar de duas páginas úteis, também. Antes de enviar, procure o que um recrutador pularia e retire.

Um exemplo completo: de três páginas para duas

Veja um gerente de projetos com 14 anos de experiência e um currículo de três páginas. Isto foi cortado sem perder nada útil.

• O primeiro cargo, de 14 anos atrás, passa de seis tópicos para uma linha: cargo, empresa e datas.
• Os cursos curtos antigos saem, exceto os que a vaga pede.
• O resumo cai de oito para três linhas.
• Hobbies e referências são removidos.
• Os dois cargos mais recentes mantêm todos os resultados.

Resultado: duas páginas, com as provas recentes na primeira metade. O recrutador lê menos, mas encontra antes o que procura.

Ajustes seguros de fonte e margens

Reduzir a fonte para caber em uma página é falsa economia. Use de 10 a 11 pontos no texto e margens de pelo menos 1,5 cm. Se ainda não couber, corte o texto em vez de comprimir. Nosso guia de modelos ATS detalha os layouts seguros.

Quando um documento mais longo é normal

No Brasil, duas páginas são normais quando a experiência justifica. O que importa é que cada linha ajude a candidatura.

O que o leitor faz com a segunda página

A segunda página só é lida se a primeira despertar interesse. Coloque no início seus dados, o resumo, as habilidades-chave e o último cargo. A segunda traz as experiências antigas, a formação e os idiomas. Inclua seu nome e o número da página no rodapé, caso seja impresso.

Se você tem pouco conteúdo

Uma página bem usada não exige dez anos de experiência. Inclua estágios, projetos, trabalhos temporários, voluntariado e certificados, explicando o que fez. Nosso guia de currículo sem experiência dá exemplos. Não aumente as margens para preencher: uma página clara em 75% funciona melhor que uma inflada.