Normes du CV par pays : photo, longueur et données personnelles comparées

Il n'existe pas de norme mondiale du CV. Suivez le pays visé, pas celui où vous vivez. En gros, les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Irlande, le Canada et l'Australie omettent généralement photo et données personnelles. L'Allemagne, l'Autriche, l'Espagne, la Chine, le Japon et l'Indonésie utilisent plus souvent une photo ; pour le Golfe, la Suisse et la Turquie, les sources consultées divergent ou vous laissent le choix. La longueur est le plus souvent d'une à deux pages, avec des exceptions. Il s'agit surtout d'usages, pas de lois : l'annonce et les consignes officielles passent d'abord. Cette comparaison montre ce qui change, ce qui reste et comment adapter un CV sans tout réécrire.

La comparaison rapide

Formats distincts : le Japon utilise souvent le rirekisho et le shokumu keirekisho, avec une photo sur le premier. Voir aussi: Pays-Bas.

Ce sont des points de départ. Une multinationale à Dubaï peut préférer l'absence de photo, et une start-up berlinoise peut ne pas en attendre non plus.

Lorsqu'une source officielle existe, les colonnes photo, données personnelles et longueur la suivent. Notre référence des règles du CV par pays (en anglais) indique la source de chaque information. Pour l'Égypte, la Jordanie et le Maroc, nous n'avons trouvé aucune consigne officielle : ces trois lignes reflètent donc seulement l'usage courant.

Ce qui change selon la région

Golfe et pays arabes

Les recruteurs veulent souvent la nationalité, le lieu, le visa et le préavis près du haut. L'anglais est courant dans le privé, l'arabe important dans le public et auprès des clients. Voir Qatar et Koweït et Oman et Bahreïn.

Pays anglophones

Écrivez des résultats, retirez les données personnelles et indiquez l'autorisation de travail seulement si utile. L'orthographe, les titres et les rubriques diffèrent, comme l'explique le guide du CV en anglais.

Allemagne, Autriche et Suisse

Attendez-vous à un CV factuel et tabulaire, avec mois et année et des périodes claires. Les attestations comptent davantage que sur beaucoup de marchés. Les voies pour travailleurs qualifiés sont traitées dans le guide de la Chancenkarte.

France, Espagne, Portugal et Amérique latine

Un court profil, des langues avec niveaux CECRL et des pages concises sont courants. Le guide Europass explique quand ce format aide. Les numéros d'identité restent en général hors du CV, sauf formulaire.

Chine, Japon, Turquie et Indonésie

La formation est souvent mise en avant, et les plateformes ou formats fixes façonnent le document. La photo est courante dans beaucoup de candidatures en Chine, en Turquie et en Indonésie. Le Japon a ses structures, et les formulaires locaux peuvent primer sur les conseils généraux.

Ce qui reste partout identique

1. Le poste le plus récent vient d'abord, sauf format local contraire.
2. Les résultats valent mieux que les listes de tâches ; voir les réussites.
3. Le document doit rester assez simple pour les systèmes de suivi des candidatures.
4. Tout doit être vrai, y compris titres, licences et visa.
5. Mots de passe, données bancaires et numéros inutiles n'ont jamais leur place dans un CV.

Adapter un CV principal en six étapes

1. Gardez un CV principal complet avec chaque poste, chiffre et qualification.
2. Lisez d'abord l'annonce et les consignes officielles de l'employeur.
3. Vérifiez dans le guide du pays la photo, la longueur et les données personnelles.
4. Traduisez vous-même ou avec relecture, sans simplement remplacer les mots. Voir les langues pour les niveaux.
5. Expliquez les employeurs, diplômes étrangers et l'autorisation de travail, comme le guide pour les immigrés.
6. Adaptez-le au poste, puis enregistrez-le sous un nom clair.

Un exemple avant/après

La même personne fictive peut présenter les mêmes faits différemment. Les chiffres sont des exemples.

Allemagne : Foto freiwillig | Hamburg | Tabellarisch | 03/2021 – heute | Projektleiterin | Budget von 2 Mio. €, Termin eingehalten

Royaume-Uni : No photo | Manchester | Personal statement | Project Manager | Led a £1.7 million programme delivered on time

Émirats : Jordanian national | Based in Dubai | Employment visa | 30 days' notice | Project Manager | Delivered a AED 8 million fit-out

Erreurs fréquentes

• Utiliser partout le modèle de son pays.
• Traiter un conseil de blog comme une loi quand l'annonce dit autre chose.
• Traduire automatiquement les intitulés.
• Envoyer une photo à un marché qui n'en attend pas.
• Ajouter un numéro de passeport « au cas où ».
• Revendiquer une équivalence ou une licence que vous n'avez pas.

Conclusion

Partez d'un CV principal solide, puis changez seulement ce dont le marché a besoin. Pour les bases de la mise en page, lisez le guide du CV professionnel.

Sources : EEOC: Prohibited practices, Germany: AGG, Europass.