Données personnelles sur un CV : quoi mettre et quoi retirer selon le pays

Tout CV a besoin de votre nom, téléphone, e-mail et ville. Ensuite, suivez le pays visé et l'annonce. Aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Australie et en Irlande, retirez l'âge, la situation familiale, la nationalité et la photo, sauf demande. En Allemagne et dans une grande partie de l'Europe, certaines données restent facultatives et courantes. Dans le Golfe, la nationalité et le statut de visa sont généralement utiles. Nulle part votre CV ne doit afficher de numéros d'identité, de passeport ou bancaires. Ce guide donne des repères par région, des exemples d'en-tête et les erreurs de confidentialité à éviter. Ce sont des usages, pas des lois : l'annonce passe donc d'abord.

Ce qu'il faut sur tout CV

• Nom complet, comme sur vos documents.
• Téléphone, avec indicatif si vous postulez à l'étranger.
• Une adresse e-mail professionnelle.
• Ville et pays ; une adresse complète est rarement nécessaire.
• LinkedIn ou un portfolio, s'il apporte quelque chose.

Un repère par pays. L'offre passe toujours en premier.

États-Unis, Royaume-Uni, Canada, Australie, Irlande : le minimum

Les recruteurs préfèrent ne pas voir l'âge, la date de naissance, la situation familiale, les enfants, la religion, la nationalité ou une photo, car les décisions ne doivent pas en dépendre. L'ajout utile est votre droit au travail, si nécessaire. Voir les guides États-Unis, Royaume-Uni, Canada et Australie.

Avant : John Smith, born 12/03/1985, married, 2 children, British, Christian. (Avec naissance, enfants et religion.)

Après : John Smith | Manchester | +44 7700 900123 | [email protected] | Right to work in the UK.

Allemagne, Autriche et Suisse

La photo et la date de naissance restent courantes, mais facultatives. En Allemagne, les sources s'accordent à dire que la situation familiale est facultative, et la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) protège contre la discrimination. En Suisse, la nationalité et le type de permis aident les candidats étrangers. Voir les guides Allemagne, Autriche, Suisse et la photo.

Allemagne : Anna Weber | Hamburg | +49 151 5550147 | [email protected] | geboren 03/1990 (facultatif).

Suisse : Omar Haddad | Zurich | +41 79 555 01 47 | [email protected] | Permis B.

Autres pays européens

• France : la photo et l'âge peuvent figurer, mais rien n'est exigé, et la situation familiale est inutile. Voir le guide France.
• Espagne : la photo reste courante ; retirez le DNI ou le NIE. Voir le guide Espagne.
• Pays-Bas : date de naissance et situation familiale inutiles, photo facultative. Voir le guide Pays-Bas.
• Europass : il propose des champs, mais vous n'êtes pas obligé de tous les remplir. Voir le guide Europass.

Le Golfe et le Moyen-Orient

Les recruteurs veulent souvent la nationalité, le lieu et le statut de visa ou de résidence, car l'embauche dépend des visas et des règles de nationalisation. La photo est courante mais rarement une obligation officielle, et les groupes internationaux peuvent ne pas en vouloir. La date de naissance et la situation familiale sont facultatives. Un permis d'un pays ne vaut pas dans un autre. Voir les guides Émirats, Arabie saoudite et Qatar et Koweït. En Égypte, les hommes indiquent aussi souvent leur situation militaire : voir le guide Égypte.

Golfe : Rana Khalil | Jordanian national | Dubai | UAE residence visa | 30 days' notice | +971 50 555 0147 | [email protected]

Asie et Amérique latine

• Japon : le formulaire rirekisho habituel comporte photo et date de naissance, mais les entreprises étrangères peuvent utiliser un CV anglais. Voir le guide Japon.
• Chine : photos et données de base sont courantes chez les entreprises locales, moins chez les étrangères. Voir le guide Chine.
• Inde : date de naissance et situation familiale figurent souvent par habitude, mais les multinationales peuvent ne pas les vouloir.
• Brésil et Mexique : restez à l'essentiel, sans CPF ni CURP. Voir Brésil et Mexique.

Ce qui ne figure jamais sur un CV

• Numéros d'identité, de passeport, de sécurité sociale ou fiscaux.
• Coordonnées bancaires ou numéros de carte.
• Données de santé, sauf si le poste l'exige légalement.
• Mots de passe, ou date et lieu de naissance complets si un site publie votre CV.
• Historique de salaire, sauf demande expresse.

Ces données vous exposent à l'usurpation d'identité, surtout sur les sites d'emploi où beaucoup de monde peut voir le CV. Donnez-les seulement lors d'une étape officielle, à un employeur vérifié. Méfiez-vous de tout « recruteur » qui les demande tôt, ou qui demande de l'argent.

Décider en quatre étapes

1. Vérifiez l'annonce ou le formulaire, qui priment sur toute règle générale.
2. Vérifiez le pays et si l'employeur est local ou international.
3. Demandez-vous si la donnée aide à décider, comme le droit au travail.
4. En cas de doute, retirez-la et donnez-la sur demande.

Les formulaires officiels et candidatures publiques peuvent légitimement demander davantage ; suivez-les alors exactement. Vous pouvez aussi garder deux en-têtes : un minimal pour l'international, un plus complet pour le local. Adaptez-les avec notre guide et voyez les normes par pays.

Erreurs fréquentes

• Copier le même en-tête pour tous les pays.
• Écrire « Curriculum Vitae » et des détails familiaux en haut.
• Une adresse e-mail enfantine ou dépassée.
• Laisser croire à un droit au travail que vous n'avez pas.
• Une donnée qui contredit vos documents.

Conclusion

Montrez ce dont un recruteur de ce pays a besoin pour décider, et protégez le reste. Vérifiez ensuite le fichier complet avec notre vérificateur ATS.

Sources : EEOC: Prohibited practices, Germany: AGG.