CV pour l'Autriche : format, termes, photo et exemples

Un CV pour l'Autriche (Lebenslauf) est tabulaire, antéchronologique et factuel, et tient idéalement en deux pages. Les dates suivent le format MM/AAAA. Il ressemble au CV allemand, avec des termes propres comme Matura et Lehrabschlussprüfung (LAP), et des titres universitaires souvent utilisés. La photo n'est pas obligatoire, mais reste courante dans de nombreux secteurs. La candidature comprend souvent une lettre de motivation et des certificats de travail. Voici la structure, des exemples et ce qui change par rapport à la France.

La structure

Une mise en page claire à une colonne convient aux recruteurs comme aux logiciels de recrutement.

1. Données personnelles : nom, adresse ou ville, téléphone, e-mail, LinkedIn.
2. Court profil : deux ou trois phrases factuelles, facultatif.
3. Expérience : poste, employeur, lieu, dates et résultats.
4. Formation : diplôme ou apprentissage, établissement, dates.
5. Formation continue : ce qui concerne le poste.
6. Langues : chacune avec son niveau.
7. Informatique : les outils cités dans l'annonce.

Les termes autrichiens à connaître

• Matura : examen de fin d'études secondaires. Le baccalauréat français reste à nommer et à expliquer, sans le remplacer.
• Lehrabschlussprüfung (LAP) : examen final de l'apprentissage.
• Titres : Mag., DI ou Dr. sont très utilisés. Employez le vôtre correctement.
• Dienstzeugnis : certificat de travail d'un ancien employeur.
• Kollektivvertrag : convention collective qui fixe souvent la rémunération minimale.

Un profil solide

Citez votre métier, votre expérience et votre spécialité. Les exemples sont de simples illustrations. Si vous postulez en allemand, rédigez tout le CV en allemand.

Avant : Motivierte, teamfähige Mitarbeiterin mit hoher Einsatzbereitschaft. (Collaboratrice motivée, ayant l'esprit d'équipe.)

Après : Buchhalterin mit 7 Jahren Erfahrung im Tourismus, Schwerpunkt Monatsabschlüsse und Lohnverrechnung. (Comptable, 7 ans dans le tourisme, spécialisée dans les clôtures mensuelles et la paie.)

Des résultats plutôt que des tâches

Utilisez la formule action, périmètre et résultat, sans exagérer. Sans chiffre exact, indiquez un volume ou une fréquence.

Avant : Zuständig für die Lohnverrechnung. (Chargée de la paie.)

Après : Lohnverrechnung für 120 Beschäftigte in 3 Hotelbetrieben übernommen und auf ein digitales System umgestellt. (Reprise de la paie de 120 salariés dans 3 hôtels et passage à un système numérique.)

Ce qui change par rapport à la France

• Longueur : deux pages sont normales, contre souvent une en France.
• Photo : non obligatoire mais courante dans de nombreux secteurs. Choisissez une photo professionnelle récente.
• Date de naissance et nationalité : facultatives mais fréquentes, contrairement aux usages français.
• Situation familiale : facultative. La loi autrichienne sur l'égalité de traitement protège contre la discrimination.
• Diplômes : expliquez « Bac+5 », BTS ou grande école avec l'intitulé et la durée.

Le salaire dans les annonces

Les annonces autrichiennes indiquent généralement un salaire minimum selon la convention collective, parfois avec une possibilité de dépassement. Vérifiez s'il s'agit d'un montant mensuel ou annuel. Les salaires reposent souvent sur 14 versements. Si l'annonce demande vos prétentions, donnez un montant brut, le plus souvent annuel, dans la lettre et non dans le CV.

Le dossier complet

• Lettre de motivation : adaptée au poste.
• CV : idéalement deux pages au plus.
• Certificats de travail et diplômes : copies utiles.
• Périodes sans emploi : expliquez une interruption en une ligne factuelle.

Candidater depuis l'étranger

• Citoyens de l'UE : en général, accès libre au marché du travail.
• Hors UE : la carte Rot-Weiß-Rot repose sur des points selon la qualification, l'expérience, la langue et l'âge. Les valeurs varient selon la catégorie et évoluent, alors consultez migration.gv.at.
• Langue : l'allemand est requis pour de nombreux postes. Donnez des niveaux de langue honnêtes. Le français peut être un atout dans certains services clients ou groupes internationaux, sans remplacer la langue demandée.
• Modèle allemand : notre guide pour l'Allemagne sert de base, en adaptant les termes.

Où chercher

Consultez karriere.at, le service d'emploi de l'AMS, StepStone, willhaben Jobs, LinkedIn et les pages carrières. Gardez les mêmes intitulés et dates.

Un modèle court et complet

La personne, les employeurs et les chiffres sont fictifs, mais le format peut être repris.

Claire Martin | Innsbruck | +43 660 5550147 | [email protected] | LinkedIn

Profil: Buchhalterin mit 6 Jahren Erfahrung in der Hotellerie, Schwerpunkt Lohnverrechnung und Monatsabschluss.

Buchhalterin | Hotelgruppe, 120 Beschäftigte, Innsbruck | 03/2020 – 06/2026. Lohnverrechnung für 3 Betriebe übernommen und auf ein digitales System umgestellt.

02/2017 – 02/2020: Sachbearbeiterin Rechnungswesen, Handelsbetrieb, Salzburg. Rund 900 Rechnungen pro Monat geprüft.

Ausbildung: Bachelor Betriebswirtschaft, Université de Strasbourg, 2016. Sprachen: Französisch (Muttersprache), Deutsch C1 (Goethe), Englisch B2. Kenntnisse: BMD, SAP FI, Excel.

Erreurs fréquentes

• Traduire un CV français d'une page sans adapter les termes.
• Utiliser des termes allemands comme Abitur pour des diplômes autrichiens.
• Omettre ou mal écrire un titre universitaire.
• Indiquer le salaire sur le CV.
• Exagérer son niveau d'allemand.

En résumé : la liste de contrôle

1. Format tabulaire, deux pages de préférence.
2. Termes autrichiens et titres corrects.
3. Dates MM/AAAA.
4. Résultats vérifiables.
5. Lettre et certificats prêts.
6. Relecture par une personne maîtrisant l'allemand.