Déposez votre CV et voyez en quelques secondes ce que les systèmes de suivi des candidatures en extraient, ce qui perturbe leurs analyseurs et quels mots-clés d'une offre vous couvrez. Sans compte, rien n'est conservé.
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PDF ou Word, 5 Mo max
ParcourirCet outil gratuit lit votre fichier comme tend à le faire un logiciel de recrutement (ATS). Il cherche vos coordonnées, vos titres de rubrique, vos dates et vos puces, puis montre exactement ce qu'il a trouvé : les champs que remplirait le logiciel du recruteur, une note sur 100 et une courte liste de priorités.
Les vrais logiciels sont fermés : tout outil public est une simulation, et celui-ci le dit. Il applique des règles fixes, sans IA, donc le même fichier obtient toujours le même résultat. Aucun compte n'est demandé, le fichier n'est pas conservé et le résultat arrive en quelques secondes.
| Partie | Points | Ce qui est vérifié |
|---|---|---|
| Coordonnées | 20 | E-mail et téléphone dans le corps du document, pas dans l'en-tête |
| Structure | 20 | Titres habituels pour expérience, formation et compétences, et périodes comme 2021 – 2024 |
| Mise en page | 30 | Deux colonnes, tableaux, images et zones de texte, souvent mal lus |
| Contenu | 20 | Assez de puces, des résultats chiffrés et des verbes d'action |
| Longueur | 10 | Au moins 180 mots, au plus trois pages ou 1 400 mots |
À partir de 80, le fichier est bien lisible ; de 60 à 79, il l'est avec quelques problèmes ; en dessous, il risque d'être mal lu. Un fichier scanné est plafonné à 25. Notre guide sur le score ATS détaille le calcul.
Le plus utile n'est pas la note, mais le tableau des champs extraits : nom, e-mail, téléphone, liens, rubriques, périodes, années d'expérience, mots, pages et puces. Si un champ est vide ou faux ici, il peut l'être aussi chez le recruteur. Vérifiez que votre nom n'est pas remplacé par un intitulé de poste et que le nombre de périodes correspond à vos postes.
Corrigez d'abord ce qui empêche la lecture, puis la structure, puis le contenu. Le design vient en dernier.
Collez une offre dans le champ facultatif. L'outil retient jusqu'à 25 termes marquants, comme des outils et des compétences, et montre ceux que votre CV contient et ceux qui manquent, avec un pourcentage. Un terme manquant est une question, pas un ordre : ajoutez-le seulement s'il est vrai, dans une ligne qui le prouve. Testez deux ou trois offres pour le même poste. Notre guide des mots-clés montre la méthode.
Une bonne note ne promet pas d'entretien, et une note moyenne ne signifie pas un refus. L'outil ne juge pas si votre parcours convient au poste ni comment un employeur a réglé son logiciel. La décision revient le plus souvent à des personnes. L'analyse complète, elle, examine le contenu de chaque rubrique pour le poste visé.
Le fichier est lu en mémoire pour produire le résultat, puis supprimé. Il n'est ni enregistré ni envoyé à un fournisseur d'IA. Des limites existent seulement pour éviter les abus. Les détails figurent dans notre politique de confidentialité.
Oui. Elle est gratuite, sans compte, et n'utilise aucun crédit. Les limites servent seulement à éviter les abus.
Elle simule la lecture d'un fichier avec des règles fixes. Elle ne reproduit pas chaque logiciel du marché : voyez-la comme une alerte précoce.
80 ou plus signifie que le fichier est bien lisible. Inutile de viser 100 : ensuite, c'est le contenu qui compte.
Non. Le fichier est lu en mémoire puis supprimé. Il n'est pas envoyé à un fournisseur d'IA.
Les deux fonctionnent, jusqu'à 5 Mo. Un PDF texte est souvent le plus sûr. Voir notre guide PDF ou Word.
Oui. Elle reconnaît les titres habituels dans dix langues, dont le français.