CV pour le Brésil : comment rédiger un « currículo » efficace

Au Brésil, le CV s'appelle « currículo ». Il tient en une ou deux pages et se rédige en portugais du Brésil pour la plupart des employeurs locaux. Commencez par une ligne d'objectif (objetivo) qui nomme le poste, présentez votre expérience de la plus récente à la plus ancienne avec des résultats, puis consacrez une rubrique aux formations courtes et une aux langues. Sauf demande de l'employeur, n'ajoutez ni photo ni numéro d'identité. Voici le contenu de chaque rubrique, des exemples avant/après et les points à vérifier depuis l'étranger.

La structure d'un currículo brésilien

Suivez cet ordre avec les intitulés portugais attendus. Une mise en page simple sur une colonne passe aussi mieux dans les logiciels de recrutement.

1. Coordonnées : nom complet, téléphone avec indicatif, e-mail, ville et État, LinkedIn.
2. Objetivo : une ligne avec le poste visé et le domaine.
3. Resumo profissional (facultatif) : deux ou trois phrases sur votre parcours et vos atouts.
4. Experiência profissional : employeur, poste, mois et année, puis résultats.
5. Formação acadêmica : diplôme, établissement, année d'obtention.
6. Cursos e certificações : formations utiles, avec l'organisme et l'année.
7. Idiomas : chaque langue avec un niveau clair.

La ligne objetivo : nommez le poste

Elle ressemble au titre placé en haut d'un CV français, mais prend la forme d'un objectif. Elle reste courante au Brésil à condition d'être précise. Reprenez l'intitulé de l'annonce et adaptez-la à chaque candidature.

Avant : Objetivo: crescer profissionalmente em uma empresa sólida. (Évoluer professionnellement dans une entreprise solide.)

Après : Objetivo: Analista de Marketing Pleno, com foco em varejo e campanhas digitais. (Analyste marketing confirmé, spécialisé dans le commerce de détail et les campagnes numériques.)

Le mot « pleno » est typique : les intitulés brésiliens précisent souvent le niveau avec júnior, pleno ou sênior. Choisissez celui qui correspond réellement à votre expérience.

Des résultats plutôt que des missions

Commencez chaque ligne par un verbe au passé, puis indiquez le périmètre et le résultat. Les chiffres ci-dessous ne sont que des illustrations : utilisez les vôtres.

Avant : Responsável pelas campanhas da marca. (Responsable des campagnes de la marque.)

Après : Coordenei 12 campanhas digitais por ano e aumentei a taxa de conversão de 1,8% para 2,6% em 10 meses. (Coordination de 12 campagnes par an, taux de conversion passé de 1,8 % à 2,6 % en 10 mois.)

Un modèle court et complet

La personne, les employeurs et les chiffres sont fictifs, mais le format peut être repris.

Claire Martin | Rio de Janeiro, RJ | (21) 90000-0147 | [email protected] | LinkedIn

Objetivo: Analista de Marketing Digital

Analista de Marketing Digital | Marca de cosméticos, 150 funcionários, Rio de Janeiro | 03/2020 – 06/2026. Coordenei 12 campanhas digitais por ano e aumentei a taxa de conversão de 1,8% para 2,6% em 10 meses.

Assistente de Marketing | Agência, 20 funcionários, Lyon (França) | 09/2017 – 02/2020. Campanhas para 6 clientes.

Formação: Master em Marketing, Université Lyon 3, 2017. Idiomas: francês (nativo), inglês (C1), português (B2). Ferramentas: Google Ads, GA4.

Ce qui change par rapport à un CV français

• Photo : les guides de carrière brésiliens la déconseillent en général, sauf si l'annonce la demande.
• CPF et RG : ces numéros d'identité n'ont pas leur place sur le CV. Communiquez-les seulement lorsque l'employeur en a besoin.
• Âge et situation familiale : facultatifs et le plus souvent à omettre. La loi n° 9.029 de 1995 interdit les pratiques discriminatoires à l'embauche, notamment selon le sexe, l'origine, la situation matrimoniale ou familiale et l'âge.
• Diplômes : « Bac+5 » ou « grande école » ne disent rien à un recruteur brésilien. Indiquez le nom d'origine, la durée et le domaine.
• Alternance et stages : expliquez ces formats en quelques mots et mettez en avant les résultats obtenus.

Candidater depuis l'étranger

• Langue : suivez celle de l'annonce. Les entreprises locales attendent en général le portugais, et certaines multinationales acceptent l'anglais lorsque l'annonce est en anglais. Votre français est un atout auprès des groupes français présents au Brésil, comme Renault ou Carrefour, sans remplacer automatiquement le portugais.
• Certificat de portugais : Celpe-Bras est l'examen officiel du Brésil, avec quatre niveaux, d'Intermediário à Avançado Superior.
• Orthographe : préférez les formes brésiliennes, comme « equipe » et non « equipa ». Pour le Portugal, consultez notre guide dédié.
• Droit au travail : un salarié étranger a généralement besoin d'une autorisation de résidence pour le travail. Indiquez votre situation seulement si elle est réelle, et vérifiez les règles actuelles sur les sites officiels gov.br.
• Reconnaissance des diplômes : les universités publiques revalident les diplômes de premier cycle via la Plataforma Carolina Bori du ministère de l'Éducation, et les médecins passent par l'examen Revalida.
• Professions réglementées : ingénieurs, médecins, infirmiers et avocats doivent s'inscrire auprès de leur conseil (CREA, CRM, COREN, OAB). N'évoquez jamais une inscription que vous n'avez pas.

Où chercher, et deux sigles à connaître

Consultez Gupy, Catho, Vagas.com, InfoJobs, Indeed et LinkedIn, en gardant les mêmes intitulés et dates que dans votre CV. Vous croiserez aussi deux sigles : CLT désigne un emploi salarié relevant du Code du travail brésilien, et PJ une mission de prestataire exercée via sa propre société.

Erreurs fréquentes

• Traduire tel quel un CV français sans adapter les diplômes.
• Une ligne objetivo générique, valable pour n'importe quel poste.
• Conserver sans contrôle des intitulés traduits automatiquement.
• Lister toutes les formations courtes, même sans lien avec le poste.
• Surévaluer son niveau de portugais, facile à vérifier en entretien.

En résumé : la liste de contrôle

1. Une ou deux pages dans la langue de l'annonce.
2. Un objetivo qui reprend le poste proposé.
3. Des résultats sous chaque expérience.
4. Ni photo ni numéro d'identité sans demande.
5. Des niveaux de langue et des inscriptions exacts.
6. Une relecture du portugais par une personne compétente si ce n'est pas votre langue maternelle.