Datos personales en el CV: qué poner y qué quitar según el país

Todo CV necesita tu nombre, teléfono, correo y ciudad. A partir de ahí, sigue el país de destino y la oferta. En Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia e Irlanda, quita la edad, el estado civil, la nacionalidad y la foto, salvo que los pidan. En Alemania y gran parte de Europa, algunos datos siguen siendo opcionales y comunes. En el Golfo, la nacionalidad y el visado suelen ser útiles. En ningún lugar debe aparecer tu número de identidad, pasaporte o cuenta bancaria. Esta guía ofrece reglas prácticas por región, ejemplos de cabecera y errores de privacidad que debes evitar. Son costumbres, no leyes, así que la oferta siempre va primero.

Lo que necesita todo CV

• Nombre completo, como en tus documentos.
• Teléfono, con prefijo si solicitas en el extranjero.
• Un correo profesional.
• Ciudad y país; rara vez hace falta la dirección completa.
• LinkedIn o un portafolio, si aporta algo.

Una guía aproximada por país. La oferta siempre va primero.

Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia e Irlanda: lo mínimo

Los reclutadores prefieren no ver edad, fecha de nacimiento, estado civil, hijos, religión, nacionalidad o foto, porque las decisiones no deben depender de ellos. Lo útil es añadir tu derecho a trabajar, si procede. Consulta las guías de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia.

Antes: John Smith, born 12/03/1985, married, 2 children, British, Christian. (Con nacimiento, hijos y religión.)

Después: John Smith | Manchester | +44 7700 900123 | [email protected] | Right to work in the UK.

Alemania, Austria y Suiza

La foto y la fecha de nacimiento siguen siendo comunes, pero voluntarias. En Alemania, las fuentes coinciden en que el estado civil es opcional, y la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) protege contra la discriminación. En Suiza, la nacionalidad y el tipo de permiso ayudan a los candidatos extranjeros. Consulta las guías de Alemania, Austria, Suiza y la foto.

Alemania: Anna Weber | Hamburg | +49 151 5550147 | [email protected] | geboren 03/1990 (opcional).

Suiza: Omar Haddad | Zurich | +41 79 555 01 47 | [email protected] | Permiso B.

Otros países europeos

• Francia: pueden aparecer foto y edad, pero no se exigen, y el estado civil sobra. Consulta la guía de Francia.
• España: la foto sigue siendo común; quita el DNI o el NIE. Consulta la guía de España.
• Países Bajos: fecha de nacimiento y estado civil innecesarios, foto opcional. Consulta la guía de Países Bajos.
• Europass: ofrece campos para datos, pero no hace falta rellenarlos todos. Consulta la guía de Europass.

El Golfo y Oriente Medio

Los reclutadores suelen querer nacionalidad, ubicación y situación de visado o residencia, porque la contratación depende de los visados y las normas de nacionalización. La foto es común, pero rara vez es una obligación oficial, y las empresas internacionales pueden no quererla. La fecha de nacimiento y el estado civil son opcionales. Un permiso de un país no vale en otro. Consulta las guías de Emiratos, Arabia Saudí y Catar y Kuwait. En Egipto, los hombres también suelen indicar su situación militar: consulta la guía de Egipto.

Golfo: Rana Khalil | Jordanian national | Dubai | UAE residence visa | 30 days' notice | +971 50 555 0147 | [email protected]

Asia y Latinoamérica

• Japón: el formulario rirekisho habitual lleva foto y fecha de nacimiento, pero las empresas extranjeras pueden usar un CV en inglés. Consulta la guía de Japón.
• China: fotos y datos básicos son comunes en empresas locales, menos en extranjeras. Consulta la guía de China.
• India: fecha de nacimiento y estado civil suelen aparecer por costumbre, pero las multinacionales pueden no quererlos.
• México y Brasil: limítate a lo esencial y no añadas CURP, RFC o CPF. Consulta México y Brasil.

Lo que nunca va en un CV

• Números de identidad, pasaporte, seguridad social o fiscales.
• Datos bancarios o números de tarjeta.
• Datos de salud, salvo que el puesto los exija legalmente.
• Contraseñas, o fecha y lugar de nacimiento completos si un portal publica tu CV.
• Historial salarial, salvo petición expresa.

Estos datos te exponen a la suplantación de identidad, sobre todo en portales de empleo donde muchos pueden ver el CV. Facilítalos solo en una fase formal de contratación, a una empresa verificada. Desconfía de cualquier “reclutador” que los pida pronto o pida dinero.

Cómo decidir en cuatro pasos

1. Revisa la oferta o el formulario, que prevalecen sobre cualquier regla general.
2. Revisa el país y si la empresa es local o internacional.
3. Pregúntate si el dato ayuda a decidir, como el derecho a trabajar.
4. Si dudas, quítalo y facilítalo cuando lo pidan.

Los formularios oficiales y las oposiciones pueden pedir legítimamente más datos; en ese caso, síguelos con exactitud. También puedes tener dos cabeceras: una mínima para empresas internacionales y otra más completa para las locales. Adáptalas con nuestra guía y consulta las normas por países.

Errores frecuentes

• Copiar la misma cabecera para todos los países.
• Escribir “Curriculum Vitae” y datos familiares arriba.
• Un correo infantil o anticuado.
• Insinuar un derecho a trabajar que no tienes.
• Un dato que contradice tus documentos.

Conclusión

Muestra lo que un reclutador de ese país necesita para decidir y protege lo demás. Después revisa el archivo completo con nuestro verificador ATS.

Fuentes: EEOC: Prohibited practices, Germany: AGG.