CV para Brasil: cómo redactar un «currículo» que funcione

Un CV para Brasil, llamado currículo, ocupa una o dos páginas y se escribe en portugués brasileño para la mayoría de las empresas locales. Abre con una línea de objetivo que nombre el puesto, presenta la experiencia de la más reciente a la más antigua y con resultados, y dedica apartados propios a los cursos y los idiomas. Sin petición expresa, no incluyas foto ni números de documento. A continuación verás cómo es cada apartado, con ejemplos de antes y después, y qué debes revisar si vienes de otro país.

La estructura del currículo brasileño

Sigue este orden con los títulos en portugués que espera quien selecciona. Un diseño sencillo a una columna también se lee mejor en los sistemas de selección.

1. Contacto: nombre completo, teléfono con prefijo, correo, ciudad y estado, LinkedIn.
2. Objetivo: una línea con el puesto y el área.
3. Resumo profissional (opcional): dos o tres frases sobre tu trayectoria y fortalezas.
4. Experiência profissional: empresa, puesto, mes y año, y después resultados.
5. Formação acadêmica: título, institución y año de finalización.
6. Cursos e certificações: formación relevante con entidad y año.
7. Idiomas: cada idioma con un nivel claro.

La línea de objetivo debe nombrar el puesto

Sigue siendo habitual en Brasil, siempre que sea concreta. Reescríbela para cada candidatura con el título que aparece en la oferta.

Antes: Objetivo: crescer profissionalmente em uma empresa sólida. (Crecer profesionalmente en una empresa sólida.)

Después: Objetivo: Analista Comercial Pleno, com foco em expansão para o mercado hispânico. (Analista comercial con experiencia, centrado en la expansión hacia el mercado hispano.)

Fíjate en «pleno»: muchos títulos brasileños indican el nivel con júnior, pleno o sênior. Usa el que corresponda de verdad a tu experiencia.

De tareas a resultados

Empieza cada línea con un verbo en pasado y añade el alcance y el resultado. Las cifras son solo ilustrativas, así que usa las tuyas.

Antes: Responsável pela carteira de clientes. (Responsable de la cartera de clientes.)

Después: Gerenciei uma carteira de 80 clientes e aumentei a receita recorrente em 15% em um ano. (Gestioné 80 clientes y aumenté los ingresos recurrentes un 15 % en un año.)

El portuñol: errores típicos de hispanohablantes

Portugués y español se parecen lo bastante como para que los errores pasen inadvertidos al escribir. Hazte revisar por una persona que domine el idioma y vigila estos falsos amigos:

• Oficina (lugar de trabajo) se dice «escritório»; en portugués, «oficina» es un taller.
• Apellido se dice «sobrenome»; «apelido» significa mote.
• Empresa exitosa no es «exitosa»: en portugués se dice «bem-sucedida».
• Experiencia se escribe «experiência», y responsable, «responsável».
• Evita traducir «licenciatura» sin más: en Brasil suele referirse a la formación docente, mientras «bacharelado» es otro título. Indica el nombre original y el área.

Foto y datos personales

• Foto: las guías brasileñas suelen desaconsejarla, salvo que la oferta la pida. Esto sorprende a quien viene de países donde es habitual.
• CPF y RG: no los escribas en el CV. Tampoco tu DNI, NIE, CURP o documento equivalente.
• Fecha de nacimiento y estado civil: opcionales y, en general, mejor omitirlos. La Ley 9.029 de 1995 prohíbe prácticas discriminatorias en el acceso al empleo por motivos como sexo, origen, estado civil, situación familiar o edad.
• Pretensiones salariales: solo si la oferta las solicita.

Si postulas desde otro país

• Idioma: sigue el de la oferta. Las empresas locales suelen esperar portugués, y algunas multinacionales aceptan inglés si la oferta está en inglés. Tu español es una ventaja real en puestos de atención o ventas para Hispanoamérica, sin sustituir automáticamente el portugués.
• Certificado: Celpe-Bras es el examen oficial de Brasil, con cuatro niveles, de Intermediário a Avançado Superior.
• Residencia: el Acuerdo de Residencia del Mercosur, Bolivia y Chile permite solicitar residencia temporal de hasta dos años a nacionales de los países participantes. En otros casos, un trabajador extranjero suele necesitar una autorización de residencia para trabajar. Consulta las normas vigentes en gov.br y escribe solo tu situación real.
• Títulos: las universidades públicas revalidan los títulos de grado mediante la Plataforma Carolina Bori del Ministerio de Educación, y en medicina existe el examen Revalida.
• Profesiones reguladas: ingeniería, medicina, enfermería y derecho exigen inscripción en su consejo u orden (CREA, CRM, COREN, OAB). No insinúes un registro que no tienes.

Dónde buscar y dos siglas clave

Revisa Gupy, Catho, Vagas.com, InfoJobs, Indeed y LinkedIn, con los mismos cargos y fechas que en tu CV. Verás dos siglas: CLT, empleo formal regido por la legislación laboral brasileña, y PJ, trabajo como contratista mediante una empresa propia.

Errores frecuentes

• Enviar un CV en español pensando que se entenderá igual.
• Escribir un objetivo genérico.
• Confiar en una traducción automática sin revisión.
• Incluir la foto por costumbre.
• Exagerar el nivel de portugués, porque se nota en la entrevista.

Resumen: lista de comprobación

1. Una o dos páginas, en el idioma de la oferta.
2. Objetivo con el puesto anunciado.
3. Resultados bajo cada experiencia.
4. Sin foto ni documentos si no te los piden.
5. Idiomas y registros profesionales veraces.
6. Portugués revisado por una persona que lo domine.