Sube tu CV y ve en segundos qué extraen de él los sistemas de seguimiento de candidatos, qué confunde a sus analizadores y qué palabras clave de una oferta cubres. Sin cuenta, nada se guarda.
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PDF o Word, hasta 5 MB
Elegir archivoEsta herramienta gratuita lee tu archivo como tiende a hacerlo un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Busca tus datos de contacto, los títulos de sección, las fechas y las viñetas, y te muestra exactamente lo que encontró: los campos que rellenaría el sistema del reclutador, una nota sobre 100 y una lista breve de lo que debes corregir primero.
Los productos reales son cerrados, así que toda herramienta pública es una simulación, y esta lo dice. Aplica reglas fijas, sin IA, de modo que el mismo archivo siempre obtiene el mismo resultado. No necesitas cuenta, el archivo no se guarda y el resultado aparece en segundos.
| Parte | Puntos | Qué revisa |
|---|---|---|
| Contacto | 20 | Correo y teléfono en el cuerpo del documento, no en el encabezado |
| Estructura | 20 | Títulos habituales de experiencia, formación y habilidades, y periodos como 2021 – 2024 |
| Diseño | 30 | Dos columnas, tablas, imágenes y cuadros de texto, que suelen leerse mal |
| Contenido | 20 | Suficientes viñetas, resultados medibles y verbos de acción |
| Extensión | 10 | Al menos 180 palabras, y como máximo tres páginas o 1400 palabras |
Desde 80 el archivo se lee bien; de 60 a 79 se lee con algunos problemas; por debajo probablemente se lea mal. Un archivo escaneado no pasa de 25. Nuestra guía de la puntuación ATS lo explica mejor.
Lo más útil no es la nota, sino la tabla de campos extraídos: nombre, correo, teléfono, enlaces, secciones, periodos, años de experiencia, palabras, páginas y viñetas. Si un campo está vacío o mal aquí, puede estarlo también en el sistema del reclutador. Comprueba que tu nombre no sea un cargo y que el número de periodos coincida con tus puestos.
Corrige primero lo que impide leer el archivo, después la estructura y luego el contenido. El diseño va al final.
Pega una oferta en el campo opcional. La herramienta elige hasta 25 términos destacados, como herramientas y habilidades, y muestra cuáles tiene tu CV y cuáles faltan, con un porcentaje. Un término ausente es una pregunta, no una orden: añádelo solo si es cierto, en una línea que lo demuestre. Prueba dos o tres ofertas del mismo puesto. Nuestra guía de palabras clave enseña el método.
Una nota alta no promete una entrevista y una media no significa rechazo. La herramienta no juzga si tu experiencia encaja ni cómo configuró su sistema cada empresa. La decisión suele ser de personas. El análisis completo revisa el contenido de cada sección para el puesto que buscas.
El archivo se lee en memoria para crear el resultado y después se descarta. No se guarda ni se envía a un proveedor de IA. Los límites solo evitan abusos. Los detalles están en nuestra política de privacidad.
Sí. No cuesta nada, no pide cuenta y no usa créditos. Los límites solo evitan abusos.
Simula con reglas fijas cómo se lee un archivo. No reproduce todos los sistemas del mercado, así que tómala como un aviso temprano.
80 o más indica que el archivo se lee bien. No persigas el 100: después importa mucho más el contenido.
No. El archivo se lee en memoria y se descarta. No se envía a un proveedor de IA.
Ambos funcionan, hasta 5 MB. Un PDF de texto suele ser lo más seguro. Mira nuestra guía PDF o Word.
Sí. Reconoce los títulos habituales en diez idiomas, entre ellos el español.