¿Qué es una buena puntuación de CV? Qué significa el número y cómo subirlo

En CV Analyz, una puntuación de 75 o más sobre 100 es sólida, y una de 55 a 74 es media, con carencias que puedes corregir. Estos tramos solo valen para nuestra herramienta, porque no existe una puntuación ATS oficial: cada verificador usa su fórmula, así que un 72 aquí y un 85 en otro sitio pueden describir el mismo CV. Normalmente, las empresas tampoco ven el número de tu verificador. Tómalo como un diagnóstico que indica dónde trabajar, no como una nota de aprobado. A continuación verás qué mide el número, un cálculo paso a paso y el orden de mejoras que suele dar más resultado.

Por qué cambia la puntuación entre herramientas

Algunos verificadores cuentan sobre todo las palabras comunes entre tu CV y la oferta. Otros comprueban si el archivo se puede leer, y otros valoran también el contenido. Son preguntas distintas, por lo que los resultados rara vez coinciden. Comparar dos herramientas dice poco. Comparar dos versiones de tu CV en la misma herramienta dice mucho.

El puesto también influye. Un CV escrito para ventas puede puntuar bien frente a una oferta comercial y mal frente a una de operaciones, aunque la persona sea la misma. Por eso, una puntuación sin puesto objetivo es solo una revisión general, y conviene leer bien la oferta de empleo antes de perseguir puntos.

Qué mide la puntuación de CV Analyz

La puntuación global combina seis dimensiones ponderadas, cada una valorada de 0 a 100. El código calcula el total a partir de esas valoraciones, de modo que siempre coincide con el desglose de tu informe. La edad y la foto se ignoran a propósito.

• Experiencia, 28 %: relevancia, alcance y progresión de tus puestos.
• Habilidades, 18 %: herramientas y capacidades que el trabajo realmente exige.
• Logros, 17 %: resultados y pruebas, no solo funciones.
• Formación, 15 %: títulos y cursos adecuados a tu trayectoria.
• Formato, 12 %: estructura clara y diseño coherente.
• Legibilidad ATS, 10 %: si un programa puede extraer el texto en el orden correcto.

Qué significa cada tramo

• De 90 a 100: excepcional. Muy pocos CV lo alcanzan y no todos los puestos lo necesitan.
• De 75 a 89: sólido, con pequeñas carencias. Suele ser el momento de dejar de pulir y empezar a postular.
• De 55 a 74: medio. Un CV correcto, con debilidades concretas que conviene corregir primero.
• De 35 a 54: por debajo de la media, con varias carencias importantes.
• De 0 a 34: débil. Falta información clave o el texto no se pudo leer bien.

Si un resultado muy bajo te sorprende, revisa el archivo antes de reescribir nada. Una página escaneada o una exportación defectuosa pueden ocultar tu contenido. Nuestra guía sobre el mejor formato de archivo para el CV explica qué enviar.

Un ejemplo calculado

Supón que una persona ficticia recibe estas valoraciones: experiencia 70, habilidades 60, logros 40, formación 80, formato 85 y legibilidad ATS 90. Multiplica cada una por su peso y suma: 19,6 + 10,8 + 6,8 + 12 + 10,2 + 9 = 68,4, es decir, una puntuación global de unos 68.

Compara ahora dos mejoras posibles. Subir los logros de 40 a 75 añade unos 6 puntos. Subir el formato de 85 a 95 añade alrededor de 1 punto. Los pequeños retoques de diseño dan sensación de avance, pero aquí la mayor ganancia está en el contenido. Es una ilustración y no una promesa: las valoraciones reales dependen de lo que puedas añadir con sinceridad.

Cómo subir tu puntuación, en este orden

1. Corrige primero los problemas de lectura. Usa texto real, títulos habituales y un diseño que se exporte bien. Un CV a dos columnas merece una prueba antes de enviarlo.
2. Busca la dimensión más débil entre las de mayor peso. Una valoración baja en experiencia o logros suele costar más que una baja en formato.
3. Convierte funciones en resultados. Nuestra guía de logros en el CV muestra cómo aportar pruebas aunque no tengas cifras de ventas.
4. Muestra el alcance de tus últimos puestos: tamaño del equipo, presupuesto, clientes, volumen o frecuencia del trabajo.
5. Compara tus habilidades con la oferta usando las palabras clave ATS, y añade solo las que puedas defender.
6. Prueba la nueva versión en la misma herramienta y lee el desglose, no solo el total.

Antes y después

Esta es una línea ficticia de un CV de atención al cliente. Las cifras son ejemplos, así que usa las tuyas.

Antes: Responsable de contestar correos de clientes y gestionar reclamaciones.

Después: Resolví unos 40 correos de clientes al día y reduje el retraso en reclamaciones de 2 semanas a 3 días creando respuestas guardadas para los problemas frecuentes.

La segunda línea da a la herramienta y al reclutador lo mismo que necesitan: volumen, acción y resultado. Si no conoces las cifras exactas, una estimación prudente que puedas explicar es mejor que un dato inventado.

Errores que hacen perder tiempo

• Perseguir el 100. Por encima del tramo sólido, los puntos extra rara vez compensan las horas invertidas.
• Copiar la oferta. Trucos como rellenar palabras clave y el texto oculto pueden subir el número y aun así fallar ante una persona.
• Añadir habilidades que no tienes para contentar a la herramienta. La entrevista lo descubrirá.
• Juzgarte por un solo número. Un total más bajo puede esconder un perfil fuerte con un único problema fácil de corregir.
• Comparar resultados de distintas herramientas como si usaran la misma escala.

Lo que una puntuación no puede decirte

Una puntuación no puede predecir una entrevista. La contratación depende también de los demás candidatos, el momento, el presupuesto, la ubicación, el permiso de trabajo y el criterio del reclutador. Si tu puntuación es sólida y tu CV sigue sin recibir respuesta, revisa los puestos a los que apuntas y cómo postulas, no solo el documento. Para ver el informe con más amplitud, lee cómo funciona el análisis de CV con IA.

Conclusión

Una buena puntuación es la que no muestra carencias graves para el puesto que quieres. Apunta al tramo sólido, empieza por la dimensión importante más débil, mantén cada dato verdadero y dedica luego tu tiempo a postular.