¿Qué puntuación obtiene un CV típico? Lo que nuestra pequeña muestra indica y lo que no

Aún no tenemos una respuesta fiable a esta pregunta. En nuestra pequeña muestra de 2026, la media fue de 54 sobre 100 y la mediana de 59, pero más de nueve de cada diez informes proceden de solo dos cuentas, así que estas cifras describen sobre todo esos CV y no a un candidato típico. Además, proceden de nuestra propia herramienta: muestran puntuaciones en la escala de CV Analyz y no dicen nada sobre el sistema de ninguna empresa. Tómalas como una muestra de cómo funciona la escala, no como una referencia. Para tu CV, la dimensión más baja de tu informe es mejor guía que cualquier media de esta página.

Sobre los datos

Las cifras proceden de unos cientos de informes creados en CV Analyz entre junio y octubre de 2026. Más de nueve de cada diez proceden de dos cuentas, muchos se analizaron por lotes, algunos candidatos aparecen más de una vez y algunos informes pueden proceder de pruebas de la herramienta. Usamos solo puntuaciones agregadas, sin texto de los CV ni datos personales. Los porcentajes están redondeados.

Lee estos números teniendo presentes esos límites. La muestra no representa a los candidatos en general, y no podemos decir qué proporción de CV alcanza cada tramo fuera de ella. Mezcla idiomas, países y profesiones, y no indica quién fue contratado. Solo publicaremos una referencia real cuando la muestra sea mucho más amplia y ningún grupo pequeño de cuentas la domine.

Qué indica la muestra

En esta muestra, menos de un informe de cada diez llegó al tramo sólido, y algo más de la mitad quedó en el tramo medio. La media es inferior a la mediana porque los CV muy débiles la arrastran hacia abajo. Algunos pueden ser archivos que no se leyeron bien, así que conviene revisar una puntuación muy baja antes de suponer que el contenido es malo. Nuestra guía Qué es una buena puntuación de CV explica cada tramo y el cálculo del total.

Dónde perdieron más puntos los CV de esta muestra

Cada CV se valora en seis dimensiones de 0 a 100. Estas fueron las valoraciones medias de la muestra, de la más baja a la más alta:

No conviene sacar muchas conclusiones de este orden. Las diferencias entre la mayoría de las dimensiones son pequeñas, y una muestra tan concentrada no indica qué hace bien o mal la gente en general. Tu informe puede mostrar otro punto débil.

Cómo usar estas cifras

1. Usa los tramos anteriores para leer tu propio total, no para compararte con otras personas. Un total entre 55 y 74 suele indicar que las correcciones concretas importan más que reescribirlo todo.
2. Compara tus dimensiones entre sí. Tu valoración más baja es una señal más fuerte que tu total o que cualquier media de esta página.
3. Corrige primero la estructura: secciones claras, fechas coherentes y texto real que un programa pueda leer. Si dudas del diseño, prueba tu CV a dos columnas o elige una de nuestras plantillas compatibles con ATS.
4. Convierte funciones en resultados en tus dos últimos puestos con nuestra guía de logros en el CV.
5. Acerca tus habilidades a la redacción de la oferta cuando sea cierto en tu caso.
6. Deja la formación para el final, salvo que tu informe muestre una carencia real.

Antes y después

Los logros suelen poder mejorarse sin experiencia nueva, así que aquí tienes un ejemplo ficticio del tipo de cambio que ayuda. Las cifras son ilustrativas, así que usa las tuyas.

Antes: Responsable de gestionar el presupuesto de la oficina y los proveedores.

Después: Gestioné un presupuesto anual de oficina de 120 000 € y renegocié 3 contratos con proveedores, con un ahorro de cerca del 8 % en un año.

En la segunda línea no aparece ninguna experiencia nueva. Solo se presenta el mismo trabajo con su alcance y su resultado.

Errores al leer estadísticas de CV

• Tomar la media como un estándar de contratación. Solo describe esta muestra.
• Comparar esta escala con la puntuación de otra herramienta. Cada una calcula de forma distinta.
• Suponer que una puntuación predice una entrevista. Nuestros datos no miden resultados de contratación.
• Tomar estas cifras como una referencia. La mayoría de los informes proceden de dos cuentas, así que no lo son.
• Repetir que los programas rechazan una proporción fija de los CV. Aquí no medimos eso, y esas cifras suelen tener malas fuentes.

Conclusión

Nuestra muestra está demasiado concentrada para decir qué puntuación obtiene un CV típico. El consejo práctico sigue siendo válido sin ella: subir de nivel rara vez exige experiencia nueva: suele exigir una estructura más clara y mejores pruebas de lo que ya hiciste. Si tu puntuación es aceptable y no recibes respuesta, lee por qué un CV no recibe respuesta.

Pasar de medio a sólido rara vez exige experiencia nueva, sino presentar mejor la que ya tienes.