¿Foto en el currículum? La norma país por país

En España, poner foto en el currículum no es obligatorio, aunque sigue siendo una práctica extendida, sobre todo en atención al público o ventas. Si la oferta no dice nada y tienes una buena foto, puedes incluirla. Si tu foto es mala, o solicitas un puesto en Estados Unidos, Reino Unido o Canadá, déjala fuera. Nada de esto es una norma única, porque cambia según el país, el sector y la empresa. A continuación verás cómo decidir, qué foto usar y un fallo técnico que conviene comprobar.

Una guía aproximada por país. La oferta siempre va primero.

Lo que no está tan claro

No encontramos ninguna guía oficial del SEPE sobre la foto en el CV. Una guía de BBVA indica que no es obligatoria por ley y que sí es habitual en España. Otras webs dicen que el RGPD la desaconseja, pero no hemos podido comprobar esa afirmación en una fuente oficial, así que no la tomes como regla. Lo que sí es razonable es saber que una foto revela rasgos como la edad o el origen, y que algunas empresas prefieren no verlos en una primera criba.

Cómo decidir

1. Lee la oferta. Si pide foto, inclúyela; si pide un CV anónimo o sin datos personales, quítala.
2. Piensa en el sector. En hostelería, comercio o atención al cliente aparece más que en tecnología.
3. Mira a la empresa. Una multinacional con procesos globales puede no esperarla.
4. Valora tu foto con sinceridad. Sin una foto correcta, es mejor no poner ninguna.

Cómo debe ser la foto

• Cabeza y hombros, mirando a la cámara.
• Fondo liso y sin elementos que distraigan.
• Ropa adecuada a tu sector, como para una entrevista.
• Luz suave, sin filtros ni retoques llamativos.
• Reciente, para que te reconozcan al llegar.

Evita los selfis, las fotos de vacaciones y los recortes de una boda. No necesitas un estudio caro: una foto con luz de día, hecha con calma por otra persona, puede ser suficiente. Colócala en un extremo de la cabecera, con un tamaño discreto.

Y en otros países

Toma esta lista como orientación, ya que las costumbres cambian:

• Estados Unidos: déjala fuera. La comisión federal EEOC señala que los empleadores no deberían pedir fotos a los candidatos.
• Reino Unido, Irlanda, Canadá y Australia: normalmente sin foto.
• México: no es obligatoria, y el Observatorio Laboral del gobierno aconseja no incluirla.
• Alemania, Austria y Suiza: tradicional, pero no obligatoria.
• Países del Golfo: no encontramos una pauta oficial; consultoras de selección la describen como una decisión personal. Sigue la oferta.
• Japón: el rirekisho tradicional incluye un espacio para la foto.

Si te interesa algún mercado, consulta las normas del CV por país, el CV para España y el CV para México. Y si solicitas empleo en varios países, guarda dos versiones y revisa cuál adjuntas cada vez.

El fallo técnico que casi nadie comprueba

Una foto rara vez molesta por sí sola a un programa de selección, que normalmente ignora la imagen. El problema aparece en algunas plantillas donde tu nombre, tu puesto o tu teléfono forman parte de la misma imagen, porque entonces no son texto. Haz la prueba: abre el PDF e intenta seleccionar y copiar tu nombre. Si no puedes, cambia la cabecera. Encontrarás más comprobaciones en la guía del formato de archivo y en la de plantillas compatibles con ATS.

Fíjate también en el peso. Una foto del móvil a máxima resolución aumenta el PDF sin necesidad, y hay portales que limitan el tamaño. Reduce la imagen antes de insertarla.

Si no pones foto

No escribas "foto a petición" ni dejes un recuadro vacío. Basta con una cabecera limpia, con tu nombre y tus datos de contacto. No tienes por qué justificar la ausencia de un elemento opcional. Tu foto de LinkedIn es otra decisión distinta.

Errores habituales

• Enviar foto a una empresa estadounidense por costumbre.
• Usar una imagen de hace diez años.
• Añadir marcos, formas o sombras de colores.
• Creer que la foto compensa la falta de datos concretos.
• Fiarse de una lista de países en internet antes que de la propia oferta.

En resumen

Primero la oferta, después el país y el sector. Una buena foto puede acompañar a un currículum en España, pero no es lo que te conseguirá la entrevista. Ante la duda, mejor sin foto que con una mala, y revisa cada vez la costumbre del país al que te diriges.

Fuentes: EEOC: Prohibited practices.