Cómo hacer un CV para España: formato, foto, idiomas y ejemplos

Un buen CV para España ocupa una o dos páginas, sigue una cronología inversa y empieza con un perfil profesional breve. Muestra resultados con cifras, indica los idiomas con nivel MCER y usa fechas MM/AAAA. La foto profesional es opcional, aunque sigue siendo habitual fuera del sector tecnológico. No escribas tu número de DNI o NIE. A continuación verás qué poner en cada apartado, ejemplos de antes y después y los errores más frecuentes.

La estructura del CV

Este orden funciona en la mayoría de sectores. Un diseño a una columna es además la opción más segura para los sistemas ATS.

1. Datos de contacto: nombre, teléfono, correo profesional, ciudad y provincia, LinkedIn.
2. Perfil profesional: de dos a cuatro líneas sobre tu campo y tus puntos fuertes.
3. Experiencia profesional: puesto, empresa, fechas MM/AAAA y resultados.
4. Formación: título, centro y año.
5. Idiomas: nivel de A1 a C2 y certificado si lo tienes.
6. Competencias o informática: lo que pide la oferta y dominas de verdad.
7. Otros datos: carné de conducir, vehículo propio o disponibilidad, cuando aporten.

Cómo escribir el perfil profesional

Evita las cualidades sin prueba. Di a qué te dedicas, cuánta experiencia tienes y en qué destacas, y ajústalo a cada oferta. Los ejemplos son ilustrativos.

Antes: Persona responsable y trabajadora, con ganas de aprender.

Después: Técnica de marketing digital con 5 años de experiencia en comercio electrónico, especializada en SEO y campañas de pago.

Convierte tareas en logros

Sigue la fórmula de acción, alcance y resultado. Si no tienes una cifra exacta, indica volumen o frecuencia, sin inventar datos que después no puedas defender en la entrevista.

Antes: Encargada de las redes sociales de la empresa.

Después: Gestioné 4 canales sociales y aumenté las visitas desde redes un 40 % en 9 meses.

Un ejemplo breve y completo

La persona, las empresas y las cifras son inventadas, pero el formato se puede reutilizar.

Marta Gil | Barcelona | 600 555 147 | [email protected] | LinkedIn

Perfil: Responsable de marketing digital con 7 años en empresas de consumo, especializada en redes sociales y contenidos.

Responsable de Redes Sociales | Marca de moda, 80 empleados, Barcelona | 03/2020 – 06/2026. Gestioné 4 canales sociales y aumenté las visitas desde redes un 40 % en 9 meses.

Community Manager | Agencia, 15 empleados, Girona | 09/2017 – 02/2020. Contenidos para 6 clientes.

Formación: Grado en Publicidad, Universitat Autònoma de Barcelona, 2017. Idiomas: catalán y español (nativos), inglés (C1).

Si tienes poca experiencia

Da más espacio a tus prácticas de empresa o de FP, proyectos, voluntariado y cursos. Nuestra guía de CV sin experiencia lo explica paso a paso.

Foto y datos personales

• Foto: no es obligatoria. Sigue siendo frecuente, sobre todo en empresas tradicionales, y menos en tecnología. Si la incluyes, usa una foto profesional y no un selfi.
• DNI o NIE: no los incluyas. Facilítalos cuando la empresa los necesite durante la contratación.
• Fecha de nacimiento, nacionalidad y estado civil: opcionales. No estás obligado a darlos si no tienen relación con el puesto.
• Dirección: basta con ciudad y provincia.

La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se aplica también al acceso al empleo.

Idiomas, lenguas cooficiales y Europass

Sustituye «nivel medio» por un nivel real como B2 y menciona certificados como Cambridge, EOI o similares si los tienes. Consulta nuestra guía de idiomas en el CV. En Cataluña, País Vasco, Galicia y otros territorios con lengua cooficial, esa lengua puede ser relevante, en especial en la Administración.

El Europass no es obligatorio. Muchas empresas privadas prefieren un CV propio y más corto, así que úsalo cuando la convocatoria lo solicite.

Si vienes de Latinoamérica o de otro país

• Vocabulario: adapta los términos. En España se habla de «currículum» o «CV», y no de «hoja de vida».
• Títulos: la homologación es necesaria para profesiones reguladas como medicina, enfermería, arquitectura o ingeniería. La equivalencia acredita un nivel académico. Indica el estado exacto, como «homologación en trámite».
• Permiso de trabajo: fuera de la UE, la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena la solicita el empleador. Consulta inclusion.gob.es y escribe solo tu situación real.
• Empresas: explica brevemente el sector y tamaño de empleadores que quizá no conozcan en España.

Dónde buscar y cómo enviar

Revisa InfoJobs, LinkedIn, Indeed e Infoempleo, y Tecnoempleo en informática. Mantén cargos y fechas iguales en perfiles y CV. Envía un PDF con texto seleccionable, salvo que la oferta pida otro formato, y nómbralo con claridad, por ejemplo «Ana-Garcia-CV.pdf».

Errores frecuentes

• Poner el DNI o el NIE por costumbre.
• Usar una foto informal o recortada.
• Escribir el mismo perfil para todas las ofertas.
• Enumerar tareas sin resultados.
• Dejar faltas de ortografía: pide a otra persona que lo revise.

Resumen: comprueba antes de enviar

1. Una o dos páginas.
2. Perfil adaptado a la oferta.
3. Logros y fechas MM/AAAA.
4. Sin DNI ni NIE, y foto solo si es profesional.
5. Idiomas con nivel real.