Lebenslauf für Australien und Neuseeland: Format, Referenzen, Arbeitsrecht

Ein australischer Resume oder neuseeländischer CV umfasst meist zwei bis drei Seiten, ist umgekehrt chronologisch und erfolgsorientiert, ohne Foto, Geburtsdatum oder Familienstand. Nennen Sie Ihre Arbeitsrechte auf Seite eins, verwenden Sie britische Schreibweise und führen Sie je nach Stelle Referenzen auf oder schreiben Sie, dass sie verfügbar sind. Staatliche Stellen verlangen oft zusätzlich eine Stellungnahme zu den Auswahlkriterien. Am Berufsanfang genügen ein bis zwei Seiten. Diese Anleitung erklärt Format, Referenzen, Visa und Bewerbungen im öffentlichen Dienst, mit Vorher-Nachher-Beispielen und einem vollständigen Muster.

Aufbau und Länge

1. Kontakt: Name, Stadt und Bundesstaat, lokale Mobilnummer falls vorhanden, E-Mail, LinkedIn.
2. Zeile zum Arbeitsrecht: Staatsbürger, Daueraufenthalt oder Visum mit Ablaufdatum.
3. Karriereprofil: drei oder vier Zeilen.
4. Kernkompetenzen: aus der Anzeige, die Sie belegen können.
5. Berufserfahrung: Position, Arbeitgeber, Ort, Daten, eine Zeile zur Firma, dann Erfolge.
6. Ausbildung und Zertifikate, danach Referenzen.

Nutzen Sie eine Spalte, damit Bewerbermanagementsysteme die Datei lesen können, und Schreibweisen wie organise und programme. Beim Kürzen hilft der Leitfaden zur Länge des Lebenslaufs, bei der Sprache der Leitfaden zum englischen Lebenslauf.

Arbeitsrechte auf Seite eins nennen

Recruiter prüfen oft zuerst, ob Sie legal arbeiten dürfen. Fügen Sie eine genaue Zeile hinzu. Wenn Sie Sponsoring brauchen, sagen Sie das ehrlich und prüfen Sie aktuelle Wege beim Department of Home Affairs oder bei Immigration New Zealand. Das australische Visum Skills in Demand (Subclass 482) ersetzte im Dezember 2024 das Temporary Skill Shortage Visa. Skills Assessments gelten nur für manche Berufe und Wege.

Australian permanent resident. Full working rights.

Working Holiday visa (subclass 417), valid to 03/2027, full working rights.

Based in Munich. Requires employer sponsorship. Positive skills assessment from Engineers Australia, 2026.

Referenzen

Arbeitgeber in Australien und Neuseeland rufen Referenzen häufig vor dem Angebot an. Im Lebenslauf selbst unterscheidet sich die Praxis: Nennen Sie zwei aktuelle Vorgesetzte mit Titel, Firma, Telefon und E-Mail, oder schreiben Sie „Referees available on request“. Staatliche und akademische Bewerbungen verlangen sie oft von Anfang an. Fragen Sie jede Person vorher und informieren Sie sie über die Stelle. Deutsche Arbeitszeugnisse ersetzen diese Gespräche nicht.

Auswahlkriterien bei staatlichen Stellen

Öffentliche Stellen in Australien verlangen oft eine eigene Stellungnahme oder einen kurzen Pitch. Folgen Sie der Anzeige. Beantworten Sie jedes Kriterium mit einem echten Beispiel aus Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis und verwenden Sie die genaue Wortwahl. Die Details dieses Musters sind erfunden.

Criterion: Demonstrated stakeholder engagement. Answer: When our council changed its permit system (situation), I had to bring 40 builders on board (task). I ran 4 workshops and created a one-page guide (action). Calls about the system fell 35% in 3 months (result).

Was wegfällt

• Foto, sofern das Feld es nicht verlangt.
• Geburtsdatum, Familienstand, Religion, Geschlecht und Nationalität.
• Pass-, Tax-File- oder IRD-Nummern.
• Gehaltsverlauf.
• Lange Aufgabenlisten und ältere Stellen ohne Bezug.

Der Leitfaden zu persönlichen Angaben erklärt, wie sich das zwischen Ländern unterscheidet.

Erfolge mit lokalem Kontext zeigen

Nutzen Sie das Muster für Erfolge und ergänzen Sie eine kurze Zeile zu ausländischen Firmen, die Leser vor Ort vielleicht nicht kennen. Rechnen Sie Beträge um, wenn es hilft. Die Zahlen sind Beispiele.

Vorher: Responsible for site safety. (Zuständig für die Baustellensicherheit.)

Nachher: Led safety on a A$45 million Brisbane rail project with 120 workers, cutting recordable incidents 30% in 18 months. (Sicherheit bei einem Bahnprojekt über 45 Mio. A$ geleitet, Vorfälle um 30 % gesenkt.)

Vorher: Worked as a registered nurse. (Als Pflegefachkraft gearbeitet.)

Nachher: Registered Nurse, 28-bed medical ward, Auckland. Coordinated shifts of 6 nurses and led a falls programme that reduced falls by 20%. (Schichten koordiniert, Stürze um 20 % gesenkt.)

Vorher: Customer support for software company. (Kundensupport für eine Softwarefirma.)

Nachher: Resolved 45 tickets a day for a SaaS company in Melbourne, with a 96% satisfaction score. (45 Tickets täglich gelöst, Zufriedenheit 96 %.)

Ausländische Abschlüsse und Lizenzen

Reglementierte Tätigkeiten haben eigene Verfahren. In Australien registrieren sich Pflegekräfte und Ärzte über AHPRA, Neuseeland hat eigene Councils, und viele Handwerksberufe brauchen Lizenzen. Nennen Sie nur den tatsächlichen Stand, etwa „AHPRA registration in progress“. NZQA und australische Stellen können manche Abschlüsse bewerten. Erklären Sie auch die deutsche „Ausbildung“ verständlich. Siehe Zertifikate im Lebenslauf.

Unterschiede in Neuseeland

Neuseeländer sprechen von CV. Das Format ist ähnlich, zwei bis drei Seiten mit kurzem Profil. Staatsbürger Australiens und Neuseelands haben in der Regel weitgehende Arbeitsrechte im jeweils anderen Land, sodass oft eine kurze Zeile genügt. Prüfen Sie aber Ihren Fall.

Ein vollständiges kurzes Muster

Person und Zahlen sind erfunden, das Format lässt sich aber übernehmen.

Priya Nair | Melbourne, VIC | 0400 555 014 | [email protected] | LinkedIn

Australian permanent resident. Full working rights.

Summary: Project coordinator with 7 years in commercial construction in Australia and India, skilled in scheduling, subcontractors and cost control.

Experience: Project Coordinator, Southern Build (mid-sized commercial builder), Melbourne, 02/2022 – present. Coordinated A$30 million in fit-outs and delivered 95% of milestones on time. Site Engineer, Larsen Group, Mumbai, 06/2017 – 01/2022.

Education: BEng Civil, University of Mumbai, 2017. Skills: Procore, MS Project, White Card. Referees available on request.

Häufige Fehler

• Die Arbeitsrechte weglassen.
• Foto und persönliche Daten aus einem anderen Markt.
• Eine einzige Seite nach 10 Jahren Erfahrung.
• Referenzen nennen, ohne vorher zu fragen.
• Auswahlkriterien ignorieren.
• Unerklärte ausländische Firmennamen. Siehe Anpassen an die Stelle.

Fazit

Klären Sie Ihre Rechte, belegen Sie Ihre Wirkung und folgen Sie jeder Anzeige. Prüfen Sie die Datei mit dem ATS-Check und vergleichen Sie den Leitfaden für Großbritannien und die Standards nach Ländern.

Quellen: Home Affairs: Skills in Demand visa, AHPRA.