Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und sehen Sie in Sekunden, was Bewerbermanagementsysteme daraus auslesen, was ihre Parser stört und welche Schlüsselwörter einer Stellenanzeige Sie abdecken. Kein Konto, nichts wird gespeichert.
Lebenslauf hier ablegen
PDF oder Word, max. 5 MB
Datei auswählenMit diesem kostenlosen Check können Sie Ihren Lebenslauf prüfen, so wie ihn ein Bewerbermanagementsystem (ATS) tendenziell liest. Er sucht nach Kontaktdaten, Überschriften, Daten und Stichpunkten und zeigt genau, was er gefunden hat. Sie sehen die Felder, die das System einer Personalabteilung füllen würde, eine Punktzahl von 100 und eine kurze Liste, was zuerst zu beheben ist.
Echte ATS-Produkte sind geschlossen. Jeder öffentliche Check ist also eine Simulation, und dieser sagt das auch. Er arbeitet mit festen Regeln und ohne KI, dieselbe Datei erhält daher immer dasselbe Ergebnis. Sie brauchen kein Konto, die Datei wird nicht gespeichert, und das Ergebnis erscheint in Sekunden.
Die Punktzahl setzt sich aus fünf Teilen zusammen. Das Layout zählt am meisten, weil ein Layoutproblem alles andere durcheinanderbringen kann. Mehr dazu erklärt unser Ratgeber zum ATS-Score.
| Teil | Punkte | Was geprüft wird |
|---|---|---|
| Kontaktdaten | 20 | E-Mail und Telefonnummer im Text, nicht in Kopf- oder Fußzeile |
| Struktur | 20 | Übliche Überschriften für Berufserfahrung, Ausbildung und Kenntnisse sowie Zeiträume wie 2021 – 2024 |
| Layout | 30 | Zwei Spalten, Tabellen, Bilder und Textfelder, die Parser oft falsch lesen |
| Inhalt | 20 | Genug Stichpunkte, messbare Ergebnisse und Stichpunkte mit einem aktiven Verb am Anfang |
| Länge | 10 | Mindestens 180 Wörter und höchstens drei Seiten oder 1.400 Wörter |
Ab 80 Punkten ist die Datei gut lesbar, von 60 bis 79 lesbar mit einigen Problemen, darunter wird sie wahrscheinlich falsch gelesen. Eine gescannte Datei erhält höchstens 25 Punkte, weil kaum Text vorhanden ist.
Der nützlichste Teil ist nicht die Zahl, sondern die Tabelle der ausgelesenen Felder: Name, E-Mail, Telefon, Links, Abschnitte, Zeiträume, Berufsjahre, Wörter, Seiten und Stichpunkte. Ist ein Feld leer oder falsch, kann es auch im System der Personalabteilung falsch sein. Prüfen Sie, ob beim Namen wirklich Ihr Name steht und ob die Zahl der Zeiträume zu Ihren Stationen passt.
| Meldung | Warum das zählt | Lösung |
|---|---|---|
| Kaum Text lesbar | Die Datei ist vermutlich ein Scan oder Bild | Text-PDF oder DOCX aus dem Programm exportieren |
| Kontaktdaten in Kopf- oder Fußzeile | Viele Parser überspringen diese Bereiche | In den Text unter den Namen setzen |
| Keine Überschrift Berufserfahrung | Parser suchen sie, um Stationen zu finden | Schlicht „Berufserfahrung“ schreiben |
| Zweispaltiges Layout | Zeilen werden über beide Spalten gelesen | Eine Spalte nutzen, siehe unser Ratgeber zu zwei Spalten |
| Tabellen oder Textfelder | Inhalte gehen oft verloren oder vermischen sich | Durch Absätze und Listen ersetzen |
| Wenige messbare Ergebnisse | Aufgaben allein sagen wenig über Ihre Wirkung | Zahlen ergänzen, siehe Erfolge im Lebenslauf |
Das Foto im deutschen Lebenslauf meldet der Check als Bild. Das ist kein Fehler: Es ist eine freiwillige Angabe, die in Deutschland üblich ist, und meist unproblematisch, solange der Text selbst lesbar bleibt. Beheben Sie zuerst, was das Lesen verhindert, dann die Struktur, dann den Inhalt.
Fügen Sie eine Anzeige in das optionale Feld ein. Der Check wählt bis zu 25 prägnante Begriffe aus, etwa Werkzeuge und Kenntnisse, und zeigt, welche Ihr Lebenslauf enthält und welche fehlen. Dazu erhalten Sie einen Prozentwert.
Fehlende Begriffe sind Fragen, keine Befehle. Haben Sie die Kenntnis, übernehmen Sie den Wortlaut der Anzeige in eine belegte Zeile. Haben Sie sie nicht, lassen Sie den Begriff weg, denn im Gespräch wird danach gefragt. Prüfen Sie zwei oder drei Anzeigen für dieselbe Stelle: Was immer fehlt, ist eine echte Lücke. Die Methode zeigt unser Ratgeber zu Keywords.
Eine hohe Punktzahl verspricht kein Gespräch, eine mittlere bedeutet keine Absage. Der Check kann nicht beurteilen, ob Ihre Erfahrung zur Stelle passt oder wie ein bestimmter Arbeitgeber sein System eingestellt hat. Die Entscheidung treffen meist Menschen. Schreiben Sie einen guten Lebenslauf also nicht um, nur um ein paar Punkte zu gewinnen.
| Kostenloser Check | Vollständige Analyse | |
|---|---|---|
| Worum es geht | Lesbarkeit und Struktur | Inhalt jedes Abschnitts für Ihre Zielstelle |
| Wie es funktioniert | Feste Regeln, keine KI | KI-Analyse |
| Konto | Nicht nötig | Start auch ohne Konto |
| Ihre Datei | Im Speicher gelesen, nicht gespeichert | Text bis zu 24 Stunden, dann gelöscht |
Die Datei wird im Arbeitsspeicher gelesen, um das Ergebnis zu erstellen, und danach verworfen. Sie wird nicht gespeichert und nicht an einen KI-Anbieter gesendet. Grenzen gibt es nur gegen Missbrauch. Einzelheiten stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Ja. Er kostet nichts, braucht kein Konto und verbraucht keine Credits. Grenzen gibt es nur gegen Missbrauch.
Er simuliert mit festen Regeln, wie Parser eine Datei lesen. Nicht jedes kommerzielle System lässt sich nachbilden, sehen Sie ihn also als Frühwarnung, nicht als Urteil.
Ab 80 ist die Datei gut lesbar. Jagen Sie nicht die 100: Sobald Name, Überschriften und Daten stimmen, zählt der Inhalt weit mehr.
Nein. Die Datei wird im Speicher gelesen und danach verworfen. Sie geht nicht an einen KI-Anbieter.
Beides geht, bis 5 MB. Ein Text-PDF ist meist am sichersten. Unser Ratgeber PDF oder Word erklärt, wann eine Anzeige Word verlangt.
Der Check meldet es als Bild und zieht wenige Punkte ab. Ob Sie ein Foto nutzen, entscheiden Sie selbst. Wichtig ist, dass der Text lesbar bleibt.
Der Check prüft die Lesbarkeit der Datei. Die Analyse bewertet den Inhalt jedes Abschnitts für eine Zielstelle und erklärt die Lücken.