Was ist ein guter Lebenslauf-Score? Bedeutung der Zahl und wie Sie sie steigern

Bei CV Analyz gelten 75 oder mehr von 100 Punkten als stark, 55 bis 74 als durchschnittlich mit behebbaren Lücken. Diese Stufen gelten nur für unser Tool, denn einen offiziellen ATS-Score gibt es nicht: Jeder Checker nutzt seine eigene Formel, sodass 72 Punkte hier und 85 anderswo denselben Lebenslauf beschreiben können. Arbeitgeber sehen die Zahl Ihres Checkers normalerweise auch nicht. Verstehen Sie den Score als Diagnose, die zeigt, wo Sie weiterarbeiten sollten, nicht als Prüfungsnote. Im Folgenden erfahren Sie, was die Zahl misst, wie eine Beispielrechnung aussieht und in welcher Reihenfolge sich Verbesserungen meist am meisten lohnen.

Warum sich Scores zwischen Tools unterscheiden

Manche Checker zählen vor allem die gemeinsamen Wörter von Lebenslauf und Stellenanzeige. Andere prüfen, ob die Datei überhaupt lesbar ist, wieder andere bewerten zusätzlich den Inhalt. Das sind verschiedene Fragen, daher stimmen die Ergebnisse selten überein. Der Vergleich zweier Tools sagt wenig aus. Der Vergleich zweier Fassungen Ihres Lebenslaufs im selben Tool sagt dagegen viel.

Auch die Stelle spielt eine Rolle. Ein Lebenslauf für den Vertrieb kann bei einer Vertriebsanzeige gut und bei einer Anzeige aus der Logistik schwach abschneiden, obwohl sich an der Person nichts geändert hat. Ohne Zielstelle ist ein Score also nur ein allgemeiner Gesundheitscheck. Deshalb sollten Sie zuerst die Stellenanzeige genau lesen, bevor Sie Punkten nachjagen.

Was der Score von CV Analyz misst

Der Gesamtwert ist eine gewichtete Kombination aus sechs Bereichen, die jeweils von 0 bis 100 bewertet werden. Die Summe berechnet der Programmcode aus diesen Einzelwerten, sie passt also immer zur Aufschlüsselung in Ihrem Bericht. Alter und Foto bleiben bewusst unberücksichtigt.

• Berufserfahrung, 28 %: Relevanz, Umfang und Entwicklung Ihrer Positionen.
• Fähigkeiten, 18 %: Tools und Kenntnisse, die die Arbeit wirklich verlangt.
• Erfolge, 17 %: Ergebnisse und Belege, nicht nur Aufgaben.
• Ausbildung, 15 %: Abschlüsse und Weiterbildungen, die zum Weg passen.
• Formatierung, 12 %: klare Struktur und einheitliches Layout.
• ATS-Lesbarkeit, 10 %: ob Software den Text in der richtigen Reihenfolge auslesen kann.

Was die einzelnen Punktebereiche bedeuten

• 90 bis 100: außergewöhnlich. Nur wenige Lebensläufe erreichen das, und nicht jede Stelle verlangt es.
• 75 bis 89: stark, mit kleinen Lücken. Meist der Punkt, an dem Sie mit dem Feinschliff aufhören und sich bewerben sollten.
• 55 bis 74: durchschnittlich. Solide, mit konkreten Schwächen, die Sie zuerst beheben sollten.
• 35 bis 54: unterdurchschnittlich, mit mehreren wichtigen Lücken.
• 0 bis 34: schwach. Wichtige Angaben fehlen, oder der Text konnte nicht richtig gelesen werden.

Überrascht Sie ein sehr niedriger Wert, prüfen Sie zuerst die Datei, bevor Sie etwas umschreiben. Eine eingescannte Seite oder ein fehlerhafter Export kann Ihren Inhalt verbergen. Unser Ratgeber zum besten Dateiformat für den Lebenslauf erklärt, was Sie senden sollten.

Ein durchgerechnetes Beispiel

Angenommen, eine erfundene Person erhält diese Werte: Berufserfahrung 70, Fähigkeiten 60, Erfolge 40, Ausbildung 80, Formatierung 85 und ATS-Lesbarkeit 90. Multiplizieren Sie jeden Wert mit seinem Gewicht und addieren Sie: 19,6 + 10,8 + 6,8 + 12 + 10,2 + 9 = 68,4, also ein Gesamtwert von rund 68.

Vergleichen Sie nun zwei mögliche Verbesserungen. Steigen die Erfolge von 40 auf 75, bringt das etwa 6 Punkte. Steigt die Formatierung von 85 auf 95, bringt das etwa 1 Punkt. Kleine Designänderungen fühlen sich produktiv an, doch der größere Gewinn liegt hier im Inhalt. Das ist eine Veranschaulichung und kein Versprechen, denn die echten Werte hängen davon ab, was Sie wahrheitsgemäß ergänzen können.

So steigern Sie Ihren Score, in dieser Reihenfolge

1. Beheben Sie zuerst Leseprobleme. Nutzen Sie echten Text, übliche Überschriften und ein Layout, das sich sauber exportieren lässt. Einen zweispaltigen Lebenslauf sollten Sie vor dem Versand testen.
2. Suchen Sie den schwächsten Bereich mit hohem Gewicht. Eine schwache Bewertung bei Erfahrung oder Erfolgen kostet meist mehr als eine schwache Formatierung.
3. Machen Sie aus Aufgaben Ergebnisse. Unser Ratgeber zu Erfolgen im Lebenslauf zeigt, wie Sie auch ohne Umsatzzahlen Belege liefern.
4. Zeigen Sie den Umfang Ihrer letzten Positionen: Teamgröße, Budget, Kunden, Menge oder Häufigkeit der Arbeit.
5. Gleichen Sie Ihre Fähigkeiten mit Hilfe der ATS-Keywords mit der Zielanzeige ab, und ergänzen Sie nur, was Sie im Gespräch belegen können.
6. Prüfen Sie die neue Fassung im selben Tool, und lesen Sie die Aufschlüsselung, nicht nur die Summe.

Vorher und nachher

Hier eine erfundene Zeile aus dem Lebenslauf einer Fachkraft im Kundenservice. Die Zahlen sind Beispiele, verwenden Sie Ihre eigenen.

Vorher: Zuständig für die Beantwortung von Kunden-E-Mails und die Bearbeitung von Beschwerden.

Nachher: Rund 40 Kunden-E-Mails pro Tag gelöst und den Beschwerdestau durch Textbausteine für häufige Probleme von 2 Wochen auf 3 Tage verkürzt.

Die zweite Zeile liefert dem Checker und der Personalabteilung dasselbe Nützliche: Menge, Handlung und Ergebnis. Kennen Sie keine genauen Zahlen, ist eine vorsichtige Schätzung, die Sie erklären können, besser als eine erfundene Angabe.

Fehler, die Zeit kosten

• 100 Punkten nachjagen. Oberhalb des starken Bereichs lohnen zusätzliche Punkte den Aufwand selten.
• Die Stellenanzeige kopieren. Tricks wie Keyword-Stuffing und versteckter Text können die Zahl erhöhen und trotzdem beim Menschen scheitern.
• Fähigkeiten erfinden, um dem Tool zu gefallen. Das Vorstellungsgespräch deckt das auf.
• Sich an einer einzigen Zahl messen. Hinter einem niedrigeren Wert kann ein starkes Profil mit einem leicht behebbaren Problem stecken.
• Ergebnisse verschiedener Tools vergleichen, als gäbe es nur eine Skala.

Was ein Score nicht aussagen kann

Ein Score kann keine Einladung vorhersagen. Die Einstellung hängt auch von den Mitbewerbern, dem Zeitpunkt, dem Budget, dem Standort, der Arbeitserlaubnis und dem Urteil der Personalverantwortlichen ab. Ist Ihr Score stark und Sie bekommen trotzdem keine Antwort, prüfen Sie die Stellen, auf die Sie sich bewerben, und Ihren Bewerbungsweg, nicht nur das Dokument. Einen breiteren Blick auf den Bericht bietet der Beitrag So funktioniert die KI-Analyse des Lebenslaufs.

Fazit

Ein guter Score zeigt für Ihre Wunschstelle keine ernste Lücke. Streben Sie den starken Bereich an, beginnen Sie mit dem schwächsten stark gewichteten Bereich, halten Sie jede Angabe wahr, und nutzen Sie Ihre Zeit dann für Bewerbungen.