Welchen Score erreicht ein typischer Lebenslauf? Was unsere kleine Stichprobe zeigt und was nicht

Auf diese Frage haben wir noch keine verlässliche Antwort. In unserer kleinen Stichprobe 2026 lag der Mittelwert bei 54 von 100 Punkten und der Median bei 59. Über neun von zehn Berichten stammen aber von nur zwei Konten, die Zahlen beschreiben also vor allem diese Lebensläufe und nicht typische Bewerbende. Sie stammen außerdem aus unserem eigenen Tool. Sie zeigen also Werte auf der Skala von CV Analyz und sagen nichts über das System eines Arbeitgebers aus. Sehen Sie sie als Beispiel dafür, wie die Skala funktioniert, nicht als Vergleichswert. Für Ihren Lebenslauf ist der niedrigste Bereich in Ihrem Bericht ein besserer Hinweis als jeder Durchschnitt hier.

Über die Daten

Grundlage sind einige hundert Berichte, die zwischen Juni und Oktober 2026 mit CV Analyz erstellt wurden. Über neun von zehn davon stammen von zwei Konten, viele entstanden in Stapelanalysen, manche Personen kommen mehrfach vor, und einige Berichte können aus Tests des Tools stammen. Verwendet wurden nur aggregierte Werte, keine Lebenslauftexte und keine personenbezogenen Daten. Die Prozentwerte sind gerundet.

Bitte lesen Sie die Zahlen mit diesen Grenzen im Blick. Die Stichprobe steht nicht für Bewerbende im Allgemeinen, und wir können nicht sagen, welcher Anteil der Lebensläufe außerhalb davon eine bestimmte Stufe erreicht. Sie mischt Sprachen, Länder und Berufe und zeigt nicht, wer eingestellt wurde. Einen echten Vergleichswert veröffentlichen wir erst, wenn die Stichprobe viel breiter ist und keine kleine Gruppe von Konten sie dominiert.

Was die Stichprobe zeigt

In dieser Stichprobe erreichte weniger als jeder zehnte Bericht den starken Bereich, und gut die Hälfte lag im Durchschnitt. Der Mittelwert ist niedriger als der Median, weil sehr schwache Lebensläufe ihn nach unten ziehen. Darunter können auch Dateien sein, die schlecht lesbar waren. Prüfen Sie daher einen sehr niedrigen Wert, bevor Sie annehmen, der Inhalt sei schlecht. Unser Ratgeber Was ein guter Lebenslauf-Score bedeutet erklärt alle Stufen und die Berechnung.

Wo Lebensläufe in dieser Stichprobe die meisten Punkte verloren

Jeder Lebenslauf wird in sechs Bereichen von 0 bis 100 bewertet. Dies waren die Durchschnittswerte der Stichprobe, vom niedrigsten zum höchsten:

Viel sollte man in diese Reihenfolge nicht hineinlesen. Die Abstände zwischen den meisten Bereichen sind klein, und eine so konzentrierte Stichprobe zeigt nicht, was Menschen im Allgemeinen gut oder schlecht machen. Ihr Bericht kann eine andere Schwachstelle zeigen.

So nutzen Sie diese Zahlen

1. Nutzen Sie die Stufen oben, um Ihren eigenen Gesamtwert einzuordnen, nicht um sich mit anderen zu messen. Ein Wert zwischen 55 und 74 bedeutet meist, dass gezielte Korrekturen wichtiger sind als ein völliger Neuanfang.
2. Vergleichen Sie Ihre eigenen Bereiche untereinander. Ihr niedrigster Wert ist ein stärkeres Signal als die Summe oder jeder Durchschnitt hier.
3. Beheben Sie zuerst die Struktur: klare Abschnitte, einheitliche Daten und echter Text, den Software lesen kann. Bei Zweifeln testen Sie einen zweispaltigen Lebenslauf oder wählen eine unserer ATS-freundlichen Vorlagen.
4. Machen Sie in Ihren beiden letzten Positionen aus Aufgaben Ergebnisse, mit Hilfe unseres Ratgebers zu Erfolgen im Lebenslauf.
5. Gleichen Sie Ihre Fähigkeiten mit dem Wortlaut der Anzeige ab, sofern das auf Sie zutrifft.
6. Heben Sie sich die Ausbildung für den Schluss auf, außer Ihr Bericht zeigt dort eine echte Lücke.

Vorher und nachher

Erfolge lassen sich oft ohne neue Erfahrung verbessern. Hier daher ein erfundenes Beispiel für eine hilfreiche Änderung. Die Zahlen dienen nur der Veranschaulichung, verwenden Sie Ihre eigenen.

Vorher: Zuständig für die Verwaltung des Bürobudgets und der Lieferanten.

Nachher: Jährliches Bürobudget von 120.000 € verwaltet und 3 Lieferantenverträge neu verhandelt, dadurch rund 8 % in einem Jahr eingespart.

In der zweiten Zeile kommt keine neue Erfahrung hinzu. Dieselbe Arbeit wird nur mit Umfang und Ergebnis gezeigt.

Fehler beim Lesen von Lebenslauf-Statistiken

• Den Durchschnitt als Einstellungsmaßstab sehen. Er beschreibt nur diese Stichprobe.
• Diese Skala mit dem Wert eines anderen Tools vergleichen. Jedes Tool rechnet anders.
• Annehmen, ein Score sage eine Einladung voraus. Unsere Daten messen keine Einstellungsergebnisse.
• Diese Zahlen als Vergleichswert sehen. Die meisten Berichte stammen von zwei Konten, dafür taugen sie also nicht.
• Behauptungen wiederholen, Software lehne einen festen Anteil aller Lebensläufe ab. Das messen wir hier nicht, und solche Zahlen sind oft schlecht belegt.

Fazit

Unsere Stichprobe ist zu konzentriert, um den Score eines typischen Lebenslaufs zu nennen. Der praktische Rat gilt auch ohne sie: Für den Aufstieg braucht es selten neue Erfahrung, sondern meist eine klarere Struktur und bessere Belege für das, was Sie bereits geleistet haben. Ist Ihr Wert ordentlich und Sie hören trotzdem nichts, lesen Sie Warum auf einen Lebenslauf keine Antwort kommt.

Der Schritt von durchschnittlich zu stark braucht selten neue Erfahrung, sondern eine bessere Darstellung der vorhandenen.