¿Cuántas páginas debe tener un CV? La regla según tu experiencia

Un currículum suele tener una o dos páginas: una al comienzo de tu carrera, y dos cuando la experiencia relevante lo justifica. No existe una norma oficial, y conviene desconfiar de los porcentajes sobre lo que prefieren los reclutadores, porque rara vez indican su origen. Lo que sí sirve es preguntarse si cada página aporta algo a esta candidatura. Aquí tienes una forma práctica de decidirlo, las diferencias entre países y lo primero que debes recortar.

Lo más habitual

• Estudiante, recién titulado o primer empleo: una página.
• Algunos años de experiencia: una o dos páginas, si la segunda añade algo real.
• Trayectoria larga o dirección: dos páginas, con los puestos antiguos resumidos.
• Ámbito académico e investigación: a menudo más largo, por las publicaciones.
• Administración pública: sigue el modelo o las bases de la convocatoria.

Son referencias, no reglas. Los años no lo deciden todo: alguien con proyectos variados en cinco años puede necesitar más espacio que otra persona con doce años en una misma función.

La prueba de la segunda página

1. ¿La primera ya muestra tu objetivo, tu último puesto y tus mejores resultados?
2. ¿La segunda puede cambiar la decisión, o repite lo que ya se sabe?
3. ¿Al menos la mitad de su contenido guarda relación con esta oferta?
4. Si la quitas, ¿pierdes pruebas o solo historia?

Si solo unas líneas pasan a una segunda hoja, recorta o desarrolla de verdad. Una página casi vacía parece un descuido. Si prefieres la versión corta, revisa nuestra guía del CV de una página.

Una página no siempre es mejor

Comprimir ocho años en una hoja suele borrar los logros y dejar solo la lista de empresas. Reducir la letra y los márgenes empeora las cosas. Tampoco hace falta que un recién titulado llene dos páginas: la guía del CV sin experiencia muestra qué puedes hacer en su lugar.

Diferencias por país

• España: una o dos páginas es lo común, y dos resultan normales con experiencia.
• México y Latinoamérica: una o dos páginas, según el puesto y la empresa.
• Estados Unidos y Canadá: una al principio y hasta dos con experiencia.
• Reino Unido e Irlanda: dos páginas son habituales con experiencia.
• Alemania, Austria y Suiza: una o dos, dentro de una candidatura más amplia.
• Japón: el shokumu keirekisho suele ocupar unas dos páginas A4, además del formulario rirekisho.

Las indicaciones de la oferta van siempre primero. Consulta también las normas del CV por país.

Qué recortar primero

1. Empleos antiguos sin relación: deja puesto, empresa y fechas.
2. Funciones que hace cualquiera en tu puesto.
3. "Referencias a petición", que no aporta nada.
4. Habilidades repetidas en varias secciones.
5. Aficiones que no dicen nada relevante.
6. Un perfil largo lleno de adjetivos.
7. Datos personales que no sean necesarios, como el estado civil.

No recortes tus datos de contacto, tus fechas ni los detalles que demuestran tu trabajo. Y no borres un empleo reciente para ganar una línea, porque crearás un vacío difícil de explicar.

Antes y después

A menudo el texto se acorta al escribir mejor. Este ejemplo es inventado:

Antes: Era la persona responsable de llevar a cabo la preparación de los informes mensuales de ventas para el equipo directivo y de asegurar que todas las cifras fueran correctas.

Después: Informes mensuales de ventas para seis directivos, con cifras contrastadas en el CRM.

La segunda línea es más corta y dice más. Aplicado a todo el documento, este cambio puede ahorrarte mucho espacio sin perder un solo dato.

Cómo repartir dos páginas

Si usas dos páginas, procura que lo importante aparezca al principio. Para una contable ficticia, un reparto razonable sería:

• Primera página: nombre, contacto, puesto objetivo, perfil, habilidades principales, último empleo y, si cabe, el anterior.
• Segunda página: empleos más antiguos, formación, certificaciones, idiomas y proyectos destacados.
• Salto de página: evita cortar un empleo por la mitad y deja juntos el puesto y las fechas.
• Encabezado: tu nombre y el número de página, en pequeño, ayudan si alguien imprime el documento.

Después, hazte dos preguntas. Si alguien solo lee la primera página, ¿sabe por qué encajas? ¿La segunda lo refuerza? Si las dos respuestas son afirmativas, la extensión es correcta.

Trucos que perjudican

• Letra demasiado pequeña para que todo quepa.
• Márgenes casi inexistentes.
• Dos columnas estrechas solo para meter más texto, lo que puede confundir a algunos programas.
• Texto dentro de imágenes o tablas.

Una regla sencilla

Escribe lo que respalda esta candidatura y para. Si ocupa una página, bien. Si ocupa dos páginas útiles, también. Antes de enviarlo, busca lo que un seleccionador se saltaría y elimínalo.

Un ejemplo completo: de tres páginas a dos

Tomemos a un jefe de proyecto con 14 años de experiencia y un CV de tres páginas. Esto es lo que se recortó sin perder nada útil.

• El primer puesto, de hace 14 años, pasa de seis viñetas a una línea: cargo, empresa y fechas.
• Los cursos cortos antiguos desaparecen, salvo los que pide la oferta.
• El resumen baja de ocho a tres líneas.
• Se eliminan las aficiones y las referencias.
• Los dos últimos puestos conservan todos sus resultados.

Resultado: dos páginas con las pruebas recientes en la primera mitad. El reclutador lee menos, pero encuentra antes lo que busca.

Ajustes seguros de letra y márgenes

Reducir la letra para que quepa una página es un falso ahorro. Usa de 10 a 11 puntos para el texto y márgenes de al menos 1,5 cm. Si aún no cabe, recorta el texto en lugar de comprimirlo. Nuestra guía de plantillas ATS detalla las maquetas seguras.

Cuándo es normal un documento más largo

En España y América Latina, dos páginas son normales cuando la experiencia lo justifica. Lo que importa es que cada línea ayude a la candidatura.

Qué hace el lector con la segunda página

La segunda página solo se lee si la primera engancha. Coloca al inicio tus datos, el resumen, las habilidades clave y el último puesto. En la segunda van la experiencia anterior, la formación y los idiomas. Añade tu nombre y el número de página al pie, por si se imprime.

Si tienes muy poco contenido

Una página bien aprovechada no exige diez años de experiencia. Incluye prácticas, proyectos, trabajos de verano, voluntariado y certificados, explicando qué hiciste. Nuestra guía del CV sin experiencia da ejemplos. No amplíes los márgenes para rellenar: una página clara al 75 % funciona mejor que una hinchada.