Currículum de una página: cuándo conviene, cómo recortar y qué dice la única prueba disponible

Una página suele bastar si estudias, acabas de graduarte o llevas pocos años trabajando, y también si la oferta lo pide. Si tienes logros relevantes que no caben, dos páginas son normalmente aceptables. No existe una norma universal. Para llegar a una página, recorta primero el contenido y ajusta después el formato. Si solo cabe con letra diminuta, debes recortar más o pasar a dos páginas.

Los límites del estudio más citado

Una empresa estadounidense pidió a 482 reclutadores y responsables elegir candidatos en una simulación: escogieron currículums de dos páginas 2,3 veces más, y solo 1,4 veces en puestos de entrada. Mucha gente concluye que dos páginas son mejores. Hay que leerlo con cuidado:

• La empresa vende servicios de redacción de currículums.
• Fue una simulación, no una contratación real.
• La versión de una página tenía de 350 a 500 palabras y la de dos, de 700 a 850, así que también había más información.
• Se hizo en inglés, sin datos de España ni de América Latina.

Por tanto, no demuestra que alargar sea mejor, pero sí debilita la idea de que dos páginas siempre sean un error. Tampoco conocemos pruebas de que un ATS descarte un currículum por su número de páginas.

¿A quién le conviene una página?

• Estudiantes, recién graduados y personas con pocos años de experiencia.
• Prácticas, becas y primer empleo.
• Quien cambia de sector y tiene poco relacionado con el nuevo puesto.
• Ofertas que piden expresamente una página.

Con más de 10 años de experiencia útil, o en puestos directivos, técnicos con muchos proyectos, sanidad o investigación, no tienes por qué forzarla. Administración pública y universidad suelen usar otros formatos. Consulta también cuánto debe ocupar el CV.

Recorta en este orden

1. Quita lo que no sirve para esta oferta: empleos lejanos, cursos antiguos, aficiones genéricas y la frase de referencias a petición.
2. Quita las repeticiones: si dos puestos dicen lo mismo, déjalo en el más reciente.
3. Reduce los puestos antiguos a una o dos líneas.
4. Limita el perfil a dos o tres líneas.
5. Agrupa las habilidades por tipo en pocas líneas.
6. Pon empresa y fechas en la misma línea, como propone la Universidad de Queensland.
7. Solo entonces ajusta un poco márgenes y espacios.

La misma universidad sugiere quitar la foto para ganar espacio y mover contenido a la carta o a un portafolio en línea. En España, la foto y el estado civil no suelen ser obligatorios, salvo que se pidan. En algunos países latinoamericanos la hoja de vida incluye más datos personales; redúcelos si la oferta no los exige.

Límites razonables

• Letra: la mayoría de las guías se detienen en unos 10 puntos, y depende del tipo. Consulta qué fuente elegir.
• Márgenes: alrededor de 1,27 cm es un mínimo frecuente. Menos puede dar problemas al imprimir.
• Fechas y cifras reales: se quedan. Son lo que más información aporta.
• Dos columnas estrechas: solo si se leen bien. Mira plantillas compatibles con ATS.

Antes y después

Ejemplo ficticio: una contable con cuatro años de experiencia y un currículum de página y tercio.

Antes: perfil de seis líneas, siete viñetas por puesto, empleo de estudiante en hostelería, curso de Word de 2019, dirección completa y 18 líneas de habilidades.

Después: perfil de dos líneas, cuatro viñetas en el puesto actual y tres en el anterior, sin hostelería ni Word, solo ciudad y habilidades en tres líneas.

Se conservan todas las fechas y cifras, con la letra en 11 puntos. Solo se fue lo que no ayuda a esta candidatura.

Si necesitas dos páginas

Evita una segunda página con unas pocas líneas: recorta para volver a una, o dale contenido real. Coloca lo más importante en la primera y no cortes una viñeta entre páginas. Guarda en PDF para mantener el formato, y añade tu nombre en la segunda página por si la imprimen.

Qué hace CV Analyz

Nuestras plantillas pasan a otra página cuando el contenido lo necesita. El sistema no reduce la letra para forzar una página, de modo que la extensión depende de lo que aportas. El PDF coincide con lo que ves en pantalla. La comprobación ATS gratuita avisa si el CV supera tres páginas o 1400 palabras, o baja de 180 palabras. No penaliza una sola página en sí.