Mejor letra para el currículum: qué fuente elegir, qué tamaño y cómo comprobar tu PDF

Para el currículum, usa una letra clara y habitual como Arial, Calibri, Georgia o Cambria, entre 10 y 12 puntos según la fuente. Una o dos familias son suficientes. No existe una letra demostrada como la mejor: buscamos y no encontramos ningún estudio controlado que relacione fuentes de CV con entrevistas o contrataciones. Las listas con diez o quince opciones son preferencias de quien las escribe, a menudo empresas que venden plantillas. Elige una en un minuto y dedica tu atención a dos cosas más útiles: que se lea bien y que el archivo funcione.

Primero comprueba el archivo

Un sistema de selección lee el texto guardado en el archivo, no la forma de las letras. Un PDF precioso puede ser ilegible para él si es un escaneo, si el texto se convirtió en trazados en un programa de diseño o si la fuente se incrustó de forma incompleta. Lo puedes comprobar enseguida:

1. Abre tu PDF final y selecciona un párrafo entero.
2. Cópialo y pégalo en el Bloc de notas o un editor de texto simple.
3. Revisa tu nombre, los puestos, las tildes y la eñe.
4. Si no puedes seleccionar nada, el archivo probablemente sea una imagen.
5. Si faltan letras o salen desordenadas, cambia de fuente o de herramienta y repite la prueba.

Es un indicador práctico, no una garantía, porque cada sistema es distinto. Lo vivimos en CV Analyz: unos PDF en árabe se veían perfectos en pantalla, pero al extraer el texto desaparecían letras, debido a archivos de fuente recortados. Por eso recomendamos fiarse de la prueba, no de la apariencia. Para ver cómo influye el diseño completo, consulta las plantillas compatibles con ATS.

Las fuentes que cubren casi todo

• Sin serifa, la opción más segura: Arial, Calibri, Helvetica, Noto Sans. Se ven nítidas en pantalla y en el móvil.
• Con serifa, tono algo más clásico: Georgia, Cambria, Garamond, Times New Roman. Se asocian a veces con derecho, finanzas o academia, pero no son obligatorias.
• Perfiles creativos: puedes usar una fuente con más carácter en el nombre o los títulos, siempre que el texto siga siendo sencillo.

Evita las caligráficas, las decorativas y las muy finas o estrechas, que se vuelven difíciles de leer en tamaño pequeño. Si una guía te dice que Times New Roman descarta a un candidato o que una fuente concreta supera todos los ATS, pregúntate dónde está la prueba: no hemos visto ninguna.

El tamaño depende de la fuente

Una misma cifra puede verse distinta. Garamond parece más pequeña que Arial con el mismo número de puntos. Por eso, toma estos datos como referencia:

• Texto: Arial alrededor de 10,5 a 11; Calibri, de 11 a 12; Garamond, unos 12.
• Títulos de sección: 12 a 16 puntos, o en negrita con un tamaño parecido.
• Nombre: normalmente de 16 a 22 puntos.
• Contacto y fechas: un poco menores, si siguen siendo legibles.

Un consejo que sí resulta práctico: imprime una página, léela con el brazo extendido y abre el PDF en el móvil. Si solo cabe todo reduciendo la letra, sobra contenido. Revisa cuánto debe ocupar un CV y recorta antes de encoger.

PDF o Word: por qué afecta a la letra

Si envías un Word con una fuente que el reclutador no tiene instalada, su ordenador puede sustituirla y mover tus líneas. Esto pasa, por ejemplo, con fuentes de Mac que no vienen en Windows. El PDF suele incrustar las fuentes y mantener el diseño, así que es la mejor opción salvo que pidan otra. Más detalles en qué formato usar para el CV. Si te piden Word, elige una fuente presente en casi todos los ordenadores, como Arial.

Antes y después

Ejemplo ficticio para un puesto de auxiliar administrativo:

Antes: nombre en letra caligráfica de 30 puntos, títulos en otra fuente, texto en una tercera de 9 puntos, fechas en gris claro y archivo guardado como imagen.

Después: nombre en Calibri negrita de 20 puntos, títulos en negrita de 13, texto de 11 en gris muy oscuro, dos empleos antiguos resumidos y PDF que supera la prueba de copiar y pegar.

El contenido es el mismo. Ahora se lee cómodamente en papel y en pantalla, y el texto se puede extraer.

Errores frecuentes

• Una fuente distinta para cada sección.
• Gris claro, elegante en la pantalla, que casi desaparece al imprimir.
• Texto entero en negrita o mayúsculas, de modo que nada destaca.
• Una fuente descargada a la que le faltan la ñ o algunas tildes, que aparecen con otra letra.
• Dedicar una hora a la tipografía y cinco minutos a los logros.

Sobre carta y portales

Si adjuntas carta de presentación, usa la misma fuente: no es obligatorio, pero el conjunto queda más cuidado. Y recuerda que, si pegas tus datos en un portal de empleo, la fuente desaparece por completo. Lo que queda es el texto, otra razón para no obsesionarse con la tipografía y sí con lo que dices.

Qué hacen las plantillas de CV Analyz

Nuestras plantillas usan fuentes Noto alojadas por nosotros para el texto latino y árabe, de modo que el PDF coincide con lo que ves en pantalla y conserva una capa de texto real. El chino y el japonés dependen de fuentes del sistema o de Noto CJK y pueden variar un poco. Aun así, haz la prueba de copiar y pegar con el archivo final.

En resumen: elige una fuente sencilla, ajusta un tamaño cómodo, prueba el archivo y vuelve a lo importante, que es el contenido.