Revisar tu CV: una lista de 15 puntos antes de postular

Para revisar tu CV, léelo primero frente a la oferta y luego comprueba el contenido, la redacción, el formato y el archivo, en ese orden. La prueba más rápida es sencilla: ¿ve un reclutador en segundos qué puesto buscas y por qué encajas? ¿Puede un programa leer el archivo en el orden correcto? ¿Son exactas todas las fechas y afirmaciones? Esta lista de 15 puntos lleva unos 10 minutos si ya tienes un CV. Cubre el encaje, las pruebas, el lenguaje y el archivo final. Úsala antes de cada candidatura, porque un CV adecuado para un puesto puede ser débil para otro.

Encaje con este puesto (puntos 1 a 3)

1. El puesto objetivo se ve cerca de la parte superior y coincide con la oferta.
2. El primer tercio de la página muestra los requisitos principales. Nuestra guía para leer una oferta de empleo ayuda a encontrarlos.
3. Los términos importantes de la oferta aparecen donde son ciertos en tu caso. Consulta cómo elegir palabras clave.

Contenido (puntos 4 a 7)

4. El resumen dice en 2 a 4 líneas quién eres, tus fortalezas y qué buscas.
5. Los puestos recientes incluyen resultados, cifras o efectos concretos, no solo funciones. Consulta cómo escribir logros.
6. Las habilidades corresponden a este puesto y no son una lista de todo lo que has usado alguna vez.
7. Cualquier periodo sin empleo importante se entiende fácilmente. Puede bastar una línea como Pausa por cuidado familiar.

Redacción y exactitud (puntos 8 a 10)

8. Las viñetas empiezan con verbos claros como dirigí, creé o reduje, en lugar de responsable de.
9. La ortografía, la gramática y los nombres de empresas son correctos y coherentes.
10. Cada cifra, fecha, cargo y titulación es verdadero, explicable en una entrevista y coincide con tu perfil de LinkedIn.

Formato (puntos 11 a 13)

11. La extensión se ajusta a tu experiencia y mercado, normalmente una o dos páginas, como explica nuestra guía sobre la extensión del CV.
12. Hay una sola fuente legible, espacios coherentes y un solo formato de fecha.
13. Los títulos son habituales, como Experiencia, Formación y Habilidades, de modo que personas y programas los reconocen.

Archivo y envío (puntos 14 y 15)

14. El archivo tiene el formato pedido, normalmente PDF con texto o Word, y un nombre claro como Nombre-Apellido-CV.pdf. Consulta el mejor formato de archivo.
15. El correo, el teléfono y los enlaces funcionan, están como texto normal y no se ocultan en una imagen o encabezado.

Una prueba de dos minutos que puedes hacer tú

1. Abre tu PDF final, selecciona todo el texto y pégalo en un editor simple.
2. Busca orden mezclado, palabras pegadas y secciones que falten. Un diseño a dos columnas es una causa frecuente.
3. Lee el CV en voz alta una vez. Muchas veces oirás errores que la vista se salta.
4. Vuelve a abrir el archivo que vas a enviar para confirmar que es la versión correcta.

La prueba de pegar es una señal de aviso, no una copia del sistema de una empresa. Reduce el riesgo, pero no puede prometer cómo actuará un ATS concreto.

Antes y después

Esta es una línea ficticia que falla en los puntos 5 y 8, seguida de su arreglo. Las cifras son ejemplos, así que usa las tuyas.

Antes: Responsable de las cuentas de clientes y de gestionar renovaciones.

Después: Gestioné 45 cuentas de clientes y renové el 90 % de los contratos que vencían en 2024 tras implantar un aviso con 60 días de antelación.

Si no tienes cifras, usa algo que puedas mostrar: volumen, frecuencia, alcance o el problema que resolviste.

Qué corregir primero si tienes poco tiempo

• Errores en los datos de contacto, porque nadie podrá localizarte.
• Un archivo que no se lee bien.
• Requisitos imprescindibles que faltan aunque los cumples.
• Funciones de tu último puesto que podrían convertirse en resultados.
• Faltas de ortografía, sobre todo en el tercio superior de la página.

Errores comunes al revisar

• Revisar solo en pantalla. Una copia impresa u otro dispositivo suelen revelar nuevos problemas.
• Fiarte solo del corrector, que puede aceptar una palabra equivocada.
• Revisar un borrador y enviar otra versión.
• Cambiar el CV para un puesto y olvidar detalles pensados para otro.
• Tomar cada sugerencia de una herramienta como norma. Tú sabes lo que es verdad. Para una lista más amplia, consulta los errores comunes del CV.

Un ejemplo con una oferta

Una oferta ficticia busca un técnico de RR. HH. con formación específica, experiencia en selección y un software de RR. HH.

• Punto 1: el CV dice Administrativo. Escribe Técnico de RR. HH. si describe tu trabajo.
• Punto 2: arriba aparecen recepción y archivo. Sube la selección de personal y cita tu curso en el perfil.
• Punto 3: escribiste programa de personal, y la oferta dice software de RR. HH. Escribe software de RR. HH. (Factorial), para que aparezcan el término y el producto.

Son cinco minutos, y estos cambios pesan más que cualquier otro en esta candidatura.

Después de enviar

1. Guarda la oferta, porque suele desaparecer antes de la entrevista.
2. Guarda la versión enviada, con la fecha.
3. Relee el archivo antes de cualquier llamada.
4. Pasa las nuevas frases a tu CV base.
5. Si tras unas diez candidaturas no hay respuesta, cambia una sola cosa cada vez. Lee por qué un CV no recibe respuesta.

Comprobaciones por tipo de puesto

Una hoja de puntuación simple

Puntúa cada punto de 0 a 2: 0 ausente, 1 parcial, 2 correcto. Oficio claro arriba, resultados con cifras, palabras de la oferta, fechas coherentes, sin faltas y archivo legible. Con menos de 9 sobre 12, corrige antes de enviar. Esta hoja sirve para ver los puntos flacos, no para predecir una entrevista.

¿Quién debería revisarlo?

Mejor una persona del oficio que un familiar. Pídele algo concreto: «¿Qué línea no entiendes?» o «¿Qué falta para este puesto?». Dale la oferta y no pidas una opinión general. Si usas una herramienta, tómala como una segunda lectura, no como un veredicto.

Cuándo dejar de revisar

Demasiadas revisiones pueden impedir el envío. Si el archivo se lee bien, sin faltas y responde a la oferta, envíalo. Una candidatura enviada hoy vale más que un CV perfecto la semana próxima. Anota lo que surja en las entrevistas para mejorar la siguiente versión.

Conclusión

Una buena revisión es breve, repetible y ligada al puesto. Corrige primero lo que impide leerte o localizarte y mejora después las pruebas. Una segunda persona puede ver lo que se te escapa. Después, envía el CV y pasa a la siguiente candidatura.