¿Cuántos años de experiencia poner en el currículum? Qué recortar y qué conservar

Lo habitual es detallar los últimos 10 a 15 años y resumir o quitar lo anterior. Es una costumbre, no una ley ni una regla demostrada, y depende del sector. Lo que decide es la relación con la oferta: un trabajo de hace 18 años se queda si prueba lo que piden, y uno reciente sin relación puede encogerse. Si recortas, hazlo por el principio de tu carrera, no por el medio. Y si un formulario pide todo tu historial, dáselo completo.

El sector cambia la respuesta

Una guía propone hasta 10 años en tecnología, porque las herramientas envejecen rápido, y 15 años o más en salud. No aporta datos, pero el razonamiento es útil. Piensa en tu campo:

• Tecnología y marketing digital: lo de hace 12 años suele usar herramientas que ya no se piden. Resume sin miedo.
• Salud, ingeniería, construcción: los proyectos y la experiencia acumulada pesan más. Puede convenir conservar algo antiguo.
• Oficios y comercio: si el trabajo es el mismo, cuenta la continuidad. Una línea que resuma 20 años en el sector funciona.
• Administración pública y universidad: suele esperarse un recorrido completo, conforme a la convocatoria.

Cuatro preguntas para cada trabajo antiguo

1. ¿Prueba algo que pide la oferta y que los puestos recientes no muestran? Consérvalo.
2. ¿Aporta algo nuevo o repite el puesto siguiente? Si repite, acórtalo.
3. ¿Dejaría un hueco en mitad de tu trayectoria? Déjalo al menos en una línea.
4. ¿Puedes hablar de él con soltura en una entrevista? Si no, basta una línea.

La tercera pregunta casi nunca aparece en las guías. Un currículum que empieza en 2011 es normal. Dos años que faltan entre 2017 y 2019 provocan una pregunta innecesaria. La vida laboral, además, muestra todo el recorrido si te la piden, aunque el currículum no tenga por qué hacerlo.

Antes y después

Ejemplo ficticio de un responsable de compras con 22 años de experiencia que aspira a un puesto en farmacia:

Antes: siete puestos con el mismo detalle, en cuatro páginas, incluidos comercial en 2003 y encargado de almacén en 2005.

Después: tres puestos detallados desde 2012; compras farmacéuticas de 2008 a 2011 en dos líneas, porque la oferta pide ese sector; y una línea final: Experiencia anterior en ventas y almacén, 2003 a 2008.

Quedan dos páginas, sin huecos y sin ocultar nada. Sobre la extensión, lee cuánto debe ocupar el CV. Puedes añadir una sección final con cargo, empresa y una línea sobre una habilidad útil. También puedes agrupar bajo Experiencia anterior. Conviene mantener un periodo global, porque una línea sin fechas puede parecer esquiva.

Experiencia anterior (2003 a 2008): comercial y encargado de almacén en distribuidoras farmacéuticas de Sevilla.

Cuándo no aplicar la regla

• Formularios que piden todos los empleos: responde a lo que preguntan. Un formulario no es un CV.
• Oposiciones y puestos públicos: suele exigirse acreditar los méritos, conforme a las bases.
• Homologación, colegiación o inmigración: pueden pedir toda la experiencia con pruebas. Consúltalo con el organismo.
• Menos de 10 años de experiencia: no hay motivo para recortar por edad, aunque los empleos de estudiante pueden salir.
• Vuelta a un campo antiguo: ese puesto puede ser tu principal prueba. Considera un formato combinado, como explica los tipos de currículum.

¿Recortar oculta la edad?

Muchas páginas lo prometen, sin pruebas. Quien lee 15 años de experiencia directiva puede estimar tu edad igualmente. Por eso, recorta porque mejora la candidatura, no como disfraz. En España no es necesario poner la fecha de nacimiento en el currículum, y en otros países varía. Puedes ampliar en el currículum después de los 50.

Formación y herramientas antiguas

El título se queda, sea cual sea su fecha. La EGB, la ESO o el bachillerato suelen desaparecer cuando hay un título superior. El año de graduación se puede omitir tras una carrera larga, salvo que lo pida un formulario. Si tu título es una antigua licenciatura o diplomatura, escribe su nombre real, porque no conviene convertirlo por tu cuenta en un grado o un máster. Quita programas que ya nadie usa y certificados caducados.

América Latina

En algunos países sigue siendo común la hoja de vida larga, con más datos personales y referencias. Si la empresa es local y tradicional, conviene resumir en vez de borrar. Si es una multinacional, una versión más corta suele encajar mejor. Mira ofertas reales de tu país y sector.

Guarda un archivo maestro

Ten un documento privado con cada empleo, sus fechas, cifras y jefes, y construye cada CV a partir de él. Dentro de unos años no recordarás una fecha, y un trámite puede pedírtela. Guarda también en digital los contratos y certificados antiguos.

Qué hace CV Analyz

Al reescribir, el sistema conserva la información que aportas y da menos viñetas a los puestos antiguos o secundarios. No mueve fechas ni decide por ti quitar un empleo. Si quieres dejar fuera un puesto antiguo, elimínalo de tu texto antes de empezar.