CV'de Kişisel Bilgiler: Ülkeye Göre Neler Yazılır, Neler Çıkarılır

Her CV'de adınız, telefonunuz, e-postanız ve şehriniz bulunmalıdır. Sonrası için hedef ülkeyi ve ilanı izleyin. ABD, Birleşik Krallık, Kanada, Avustralya ve İrlanda'da istenmedikçe yaş, medeni durum, uyruk ve fotoğrafı çıkarın. Almanya'da ve Avrupa'nın büyük bölümünde bazı bilgiler isteğe bağlı ama yaygındır. Körfez'de uyruk ve vize durumu genellikle yararlıdır. Hiçbir yerde CV'nizde kimlik, pasaport veya banka numarası bulunmamalıdır. Bu rehber bölgelere göre pratik kurallar, başlık örnekleri ve kaçınılacak gizlilik hatalarını sunar. Bunlar yasa değil alışkanlıktır, bu yüzden ilan her zaman önce gelir. Türkiye'de alışılmış ayrıntılar yurt dışında sorun yaratabilir, o nedenle dikkatle okuyun.

Her CV'de bulunması gerekenler

• Belgelerinizdeki gibi tam ad.
• Telefon; yurt dışına başvuruyorsanız ülke koduyla.
• Profesyonel bir e-posta adresi.
• Şehir ve ülke; tam adres nadiren gerekir.
• Bir katkısı varsa LinkedIn veya portfolyo.

Ülkelere göre kabaca bir rehber. İlan her zaman önce gelir.

ABD, Birleşik Krallık, Kanada, Avustralya, İrlanda: en aza indirin

İşe alım uzmanları yaş, doğum tarihi, medeni durum, çocuk, din, uyruk veya fotoğraf görmek istemez, çünkü kararlar bunlara bağlı olmamalıdır. Yararlı ek, gerekiyorsa çalışma hakkınızdır. ABD, Birleşik Krallık, Kanada ve Avustralya rehberlerine bakın.

Önce: John Smith, born 12/03/1985, married, 2 children, British, Christian. (Doğum, çocuk ve din bilgisiyle.)

Sonra: John Smith | Manchester | +44 7700 900123 | [email protected] | Right to work in the UK.

Almanya, Avusturya ve İsviçre

Fotoğraf ve doğum tarihi hâlâ yaygındır, ama isteğe bağlıdır. Almanya'da kaynaklar medeni durumun isteğe bağlı olduğunda birleşir ve Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) ayrımcılığa karşı korur. İsviçre'de uyruk ve izin türü yabancı adaylara yardımcı olur. Almanya, Avusturya, İsviçre ve fotoğraf rehberlerine bakın.

Almanya: Anna Weber | Hamburg | +49 151 5550147 | [email protected] | geboren 03/1990 (isteğe bağlı).

İsviçre: Omar Haddad | Zurich | +41 79 555 01 47 | [email protected] | Permit B.

Diğer Avrupa ülkeleri

• Fransa: fotoğraf ve yaş bulunabilir ama zorunlu değildir, medeni durum gereksizdir. Fransa rehberine bakın.
• İspanya: fotoğraf hâlâ yaygındır; DNI veya NIE yazmayın. İspanya rehberine bakın.
• Hollanda: doğum tarihi ve medeni durum gereksiz, fotoğraf isteğe bağlıdır. Hollanda rehberine bakın.
• Europass: bilgi alanları sunar, ama hepsini doldurmanız gerekmez. Europass rehberine bakın.

Körfez ve Orta Doğu

İşe alım uzmanları çoğu zaman uyruk, konum ve vize veya ikamet durumunu ister, çünkü işe alım vizelere ve yerlileştirme kurallarına bağlıdır. Fotoğraf yaygındır ama nadiren resmi zorunluluktur, uluslararası firmalar istemeyebilir. Doğum tarihi ve medeni durum isteğe bağlıdır. Bir ülkenin izni başka ülkede geçmez. BAE, Suudi Arabistan ve Katar ve Kuveyt rehberlerine bakın. Mısır'da erkekler genellikle askerlik durumunu da yazar: Mısır rehberine bakın.

Körfez: Rana Khalil | Jordanian national | Dubai | UAE residence visa | 30 days' notice | +971 50 555 0147 | [email protected]

Türkiye, Asya ve Latin Amerika

• Türkiye: fotoğraf ve doğum tarihi hâlâ görülür, erkeklerde askerlik durumu da sorulabilir; T.C. kimlik numarası ise yazılmaz. Uluslararası firmalarda daha sade bir başlık kullanın.
• Japonya: standart rirekisho formunda fotoğraf ve doğum tarihi vardır, yabancı firmalar İngilizce CV kullanabilir. Japonya rehberine bakın.
• Çin: fotoğraf ve temel bilgiler yerel firmalarda yaygındır, yabancılarda daha azdır. Çin rehberine bakın.
• Brezilya ve Meksika: temel bilgilerle sınırlı kalın, CPF veya CURP yazmayın. Brezilya ve Meksika rehberlerine bakın.

CV'de asla yer almaması gerekenler

• Kimlik, pasaport, sosyal güvenlik veya vergi numaraları.
• Banka bilgileri veya kart numaraları.
• İş yasal olarak gerektirmedikçe sağlık bilgileri.
• Parolalar veya bir site CV'nizi yayımlıyorsa tam doğum tarihi ve yeri.
• Açıkça istenmedikçe maaş geçmişi.

Bu bilgiler sizi kimlik hırsızlığına açık hale getirir; özellikle CV'nin çok kişi tarafından görülebileceği iş sitelerinde. Yalnızca resmi işe alım aşamasında, doğrulanmış bir işverene verin. Bunları erken isteyen veya para talep eden “işe alım uzmanlarına” karşı dikkatli olun.

Dört adımda karar verin

1. İlanı veya formu kontrol edin, her genel kuralın önüne geçer.
2. Ülkeyi ve işverenin yerel mi uluslararası mı olduğunu kontrol edin.
3. Bilginin karara yardım edip etmediğini sorun; örneğin çalışma hakkı.
4. Şüphedeyseniz çıkarın ve istenince verin.

Resmi formlar ve kamu başvuruları haklı olarak daha fazlasını isteyebilir; bu durumda formu aynen izleyin. İki başlık da tutabilirsiniz: uluslararası firmalar için sade, yerel firmalar için daha dolu. Bunları uyarlama rehberiyle düzenleyin ve ülkelere göre standartlara bakın.

Sık yapılan hatalar

• Aynı başlığı her ülkeye kopyalamak.
• En üste “Curriculum Vitae” ve aile bilgileri yazmak.
• Çocuksu veya eski bir e-posta adresi.
• Sahip olmadığınız çalışma hakkını ima etmek.
• Belgelerinizle çelişen bir bilgi.

Sonuç

O ülkedeki işe alım uzmanının karar için ihtiyaç duyduğunu gösterin, gerisini koruyun. Yazdığınız her bilginin belgelerinizle uyuştuğundan emin olun, çünkü farklılıklar işe alım sırasında soru işareti yaratır. Başvurudan önce başlığı bir kez daha, ilanın ve ülkenin gözüyle okuyup gereksiz olan her satırı çıkarın. Ardından tüm dosyayı ATS denetleyicimizle gözden geçirin.

Kaynaklar: EEOC: Prohibited practices, Germany: AGG.