理学療法士の職務経歴書の書き方：対象疾患、症例数、例文

理学療法士の職務経歴書で採用担当者が確認するのは、担当した対象疾患、得意な手技、関わった症例数です。履歴書が減点を避ける書類なら、職務経歴書は加点を狙う書類といえます。職務要約、職務経歴、活かせる経験と知識、資格、自己 PR の順に整理し、応募先に合わせて調整しましょう。分量は A4 で 1〜2 枚が目安です。この記事では、急性期、回復期、生活期、訪問リハビリ、クリニック、スポーツ分野で働く方と、若手や転職回数の多い方に向けて、修正例と記入例を紹介します。

職務要約で領域を伝える

最初の 3 行で、経験年数、施設の形態、対象疾患、強みをまとめます。

修正前：患者さんに寄り添うリハビリを心がけてきました。

修正後：理学療法士として 6 年、急性期と回復期の病院で整形外科疾患と脳血管疾患を中心に担当しました。運動器の評価と徒手療法を強みとし、実習指導の経験もあります。

勤務先ごとに書く項目

• 施設：病院名、形態（急性期、回復期、生活期）、病床数、リハビリスタッフ数。
• 期間と雇用形態：常勤、非常勤の別。
• 対象疾患：脳血管、整形、呼吸器、循環器、小児など。
• 業務：1 日の単位数、担当患者数、カンファレンス、退院支援。
• 役割：リーダー、実習指導者、委員会。

次の数字は例です。患者さんが特定できる情報は書きません。

修正前：リハビリ科に勤務。

修正後：サンプル病院（200 床、回復期 50 床）リハビリテーション科。PT 15 名。脳血管疾患と大腿骨骨折術後を中心に、1 日 18 単位、担当 6〜8 名。カンファレンスと退院前訪問を担当。

修正前：訪問リハビリを担当。

修正後：訪問看護ステーションで 1 日 5〜6 件を訪問。住環境の調整、家族指導、ケアマネジャーとの連携を担当。

修正前：スポーツ選手のリハビリを担当。

修正後：整形外科クリニックで高校生アスリートの術後リハビリを担当。チーム帯同と競技復帰までの計画作成も実施。

評価と取り組みを示す

手技を並べるだけでなく、どう評価し、何が変わったかを書きましょう。成果の書き方も参考にしてください。回復を自分だけの成果にしないよう注意します。

• 運動器：関節可動域、筋力、疼痛（NRS）。
• 中枢・高齢者：FIM、BBS、TUG。
• 組織：転倒件数、在宅復帰率、待機期間。

修正前：転倒予防に取り組みました。

修正後：転倒予防委員として病棟との情報共有を見直し、担当病棟の転倒報告を 1 年で 25% 削減。

修正前：後輩を指導しました。

修正後：臨床実習指導者として学生 6 名を担当し、新人 2 名の教育プログラムを実施。

資格とスキル

資格は正式名称と取得年を書き、応募先に関係するものを選びます。スキルの書き方も参考になります。

• 免許：理学療法士免許（取得年）。
• 認定：認定理学療法士、専門理学療法士、呼吸療法認定士、介護支援専門員。
• 手技：徒手療法、ボバース法、PNF、運動療法。
• 学術：学会発表、論文、院内研究。
• 機器：歩行解析、装具の選定、電子カルテ。

応募先に合わせる

• 急性期：早期離床、リスク管理、多職種連携。
• 回復期：FIM の変化、在宅復帰支援、家族指導。
• 訪問・生活期：一人で判断する力、住環境の調整、ケアマネジャーとの連携。
• クリニック：運動器の評価、スポーツ対応、患者の継続。

若手、ブランク、転職回数

経験が浅い方は、実習や新人教育で身につけたこと、学会発表などを書きます。経験が少ない場合の書き方も参考になります。ブランクがある場合は、期間と理由を一行で書き、学び直しを示します。転職回数が多い場合は、共通する強みを前面に出しましょう。海外で働く場合は、ドイツ向けの解説のように免許の要件を確認します。看護師の職務経歴書や業界別キーワードも役立ちます。

短い記入例

人物と数字は架空ですが、形式は応用できます。

職務要約：理学療法士として 6 年、急性期と回復期の病院で整形外科疾患と脳血管疾患を担当しました。評価と徒手療法を強みとし、実習指導を担当しています。

2022 年 4 月〜現在　サンプル回復期病院（回復期 50 床）。脳血管疾患と大腿骨骨折術後を担当。1 日 18 単位。実習指導者として学生 6 名を指導。

2019 年 4 月〜2022 年 3 月　サンプル総合病院（300 床、急性期）。整形外科術後と呼吸器疾患の早期リハビリを担当。

資格：理学療法士免許（2019 年）、呼吸療法認定士（2023 年）。学会発表 2 件。

よくある失敗

• 対象疾患や施設の形態を書かない。
• 手技を並べるだけで経験が見えない。
• 回復を自分だけの成果として書く。
• 患者さんが特定できる情報を書く。
• どの応募先にも同じ内容を送る。

まとめ

提出前に、経験年数、対象疾患、施設の形態、資格が 1 枚目で読み取れるかを確認しましょう。応募書類の基本も役立ちます。