コールセンター・カスタマーサポートの職務経歴書:応対件数と例文

CV Analyz チームが AI の支援を受けて執筆監修: Ahmad Sakka更新日: 約5分で読めます

コールセンターとカスタマーサポートの職務経歴書の書き方を解説します。業界、応対件数、顧客満足度、解決率、使用ツールを示す方法を例文と記入例で紹介します。

コールセンターの職務経歴書では、業界、インバウンドかアウトバウンドか、応対件数、品質の評価を具体的に書きます。「電話に応対し、顧客を支援した」だけでは評価されにくいものです。「1日平均70件」のように件数と期間をセットにし、顧客満足度、初回解決率、処理時間、新人指導やマニュアル作成の経験も添えましょう。職務要約と職務経歴を分け、1〜2ページにまとめます。以下で指標、修正例、記入例を説明します。

職務要約に業界と役割を

職務要約は最初に読まれます。抽象的な表現ではなく、事実を書きましょう。

修正前:明るくコミュニケーションが得意で、お客様対応にやりがいを感じています。
修正後:エネルギー業界のコールセンターで3年、電話、チャット、メールのインバウンド対応を担当。品質評価と顧客満足度の目標を継続して達成し、現在はリーダーとして後輩を指導しています。

数字で示せる項目

仕事ごとに2〜4個の指標を書きましょう。速さだけでなく質も示します。成果の書き方も参考にしてください。

  • 品質:応対品質の評価、監査結果、手順の遵守。
  • 顧客:顧客満足度、NPS、初回解決率、クレームの解決数。
  • 効率:1日の応対件数、平均処理時間、後処理時間、稼働率。
  • 営業:獲得件数、解約防止、アップセル(該当する場合)。
  • 運営:管理人数、シフト管理、離職率、マニュアル作成。

修正前と修正後

次の文は例です。実際の数字に置き換えてください。

修正前:お客様からの電話対応を担当。
修正後:料金に関する問い合わせに1日平均約70件対応。応対品質の評価は平均94点で、顧客満足度は8か月連続でチーム目標を上回りました。
修正前:クレーム対応を担当。
修正後:二次対応として週約25件のクレームを解決。平均解決日数を6日から3日に短縮。
修正前:メール対応を担当。
修正後:Zendesk で週300件の問い合わせに対応。テンプレートとヘルプ記事を15件作成し、処理時間を約5分の1短縮。
修正前:新人教育を担当。
修正後:新人6名の研修を入社から90日間担当し、全員が1回目で品質評価に合格。

スキルとツール

  • ツール:Zendesk、Salesforce、Freshdesk、kintone、CTI、製品名やバージョンまで書きましょう。
  • チャネル:電話、チャット、メール、LINE、SNS。
  • スキル:傾聴、クレーム対応、文章力、タイピング、データ入力。
  • ルール:個人情報保護、業界の規制、コンプライアンス。
  • 語学はレベルとともに。語学の書き方もご覧ください。

「コミュニケーション能力」は実績で示しましょう。使ったことのあるツールだけを書きます。書類のチェックで不足している言葉がわかります。

勤務条件を伝える

コールセンターは営業時間が長いことがよくあります。夜間、土日、シフト制、在宅勤務が可能かどうかを履歴書の本人希望欄や面接で伝えましょう。在宅なら静かな環境と安定した回線があることも伝えます。

未経験から挑戦する場合

販売、ホテル、受付、ボランティアは、人と関わる経験です。対応人数、クレーム対応、レジやシステムの経験を書きましょう。研修が充実している求人も多くあります。未経験の書類も参考になります。多くの方にとって、営業職は自然な次の一歩です。

SVやリーダーを目指す場合

SV やマネジャーを目指すなら、管理人数、シフト、品質向上、離職防止の実績を書きましょう。アシスタントから SV を経てマネジャーになった流れを要約に入れると、成長が伝わります。チームの指標がどう変わったかも示します。

短い記入例

人物と数字は架空ですが、形式は応用できます。

職務要約:エネルギー業界のコールセンターで3年、電話、チャット、メールのインバウンド対応を担当。品質評価と顧客満足度の目標を継続して達成しました。
2023年4月〜現在 株式会社サンプルエナジー(センター規模30席) オペレーターリーダー。1日平均約70件を応対し、品質評価は平均94点。週約25件の二次対応を担当。新人6名を指導。
2021年4月〜2023年3月 サンプル商事 販売スタッフ。1日約150名を接客し、返品とクレームに対応。
ツール:Salesforce、Zendesk、Excel。資格:コンタクトセンター検定、TOEIC 600点。

よくある失敗

  • 件数も成果もなく業務だけを書く。
  • 速さだけを書き、品質を書かない。
  • 勤務条件を伝えない。
  • 根拠のないコミュニケーション能力のアピール。
  • 誤字を残す。特にメールやチャットでは文章が仕事そのものです。

まとめ

提出前に、業界、チャネル、件数、品質、ツール、勤務条件を確認し、言葉を求人に合わせましょう。一度声に出して読みます。わかりやすく伝える力こそ、皆さんが提供するものです。

CV Analyz でコールセンターの職務経歴書を改善しましょう。業務内容を、応募先と対象国に合わせた明確な成果に書き直し、ご提供の事実だけを使います。

今すぐ履歴書を改善

よくある質問

応対件数はどう書きますか?

「1日平均約70件」のように件数と期間をセットで書きます。

数字を知らない場合は?

上司に確認するか、正直に説明できるおおよその数を書きます。

何ページがよいですか?

1〜2ページが目安です。

未経験でも応募できますか?

はい。販売やホテルなど接客の経験を書きましょう。

次のステップ

関連記事