Referencias en el currículum: laborales y personales, según el país y cuándo ponerlas

Pon referencias en tu currículum solo si te las piden o si es lo habitual en tu país. En España suelen quedarse fuera del CV, mientras que en Colombia, México y otras partes de América Latina todavía se ven con frecuencia, incluso las personales. Sea cual sea el caso, consigue antes el permiso de cada persona. Y prepara una hoja aparte, para no entregar sus datos si no hace falta. Los ejemplos son ficticios.

Laborales y personales no son lo mismo

• Laborales: un jefe, un supervisor o un cliente. Hablan de tu desempeño, y son las que más suelen importar.
• Personales: una profesora, un compañero de proyecto, un líder comunitario o un vecino de confianza. Hablan de tu carácter y son más habituales en primeros empleos o en formatos de hoja de vida.

Evita a tus padres, hermanos o pareja, porque nadie los considerará objetivos. Si una oferta te pide referencias familiares, léela con calma: es una rareza, y conviene comprobar que la empresa sea seria.

Qué hacer según el país

• España: normalmente se quedan fuera del CV. Te pedirán los contactos más tarde si los necesitan.
• Colombia: la hoja de vida suele traer dos referencias laborales y dos personales. Revisa si la oferta o la entidad usa un formato propio.
• México: en muchas empresas se piden referencias y se verifican antes de la contratación.
• Sector público y oposiciones: sigue el formato o las bases de la convocatoria.
• Empresas multinacionales: suelen pedirlas al final del proceso, a menudo en inglés.

¿"Referencias disponibles a petición"?

Las guías no se ponen de acuerdo. Algunas dicen que ya no aporta nada, y otras la recomiendan para CV cortos. A nuestro juicio, ni estorba ni ayuda mucho. Si te falta espacio, quítala antes que cualquier otra cosa.

Una hoja aparte, lista para enviar

Te la pueden pedir sin aviso, así que prepárala ya, con el mismo diseño del CV y tu nombre arriba:

Referencias de Andrea Gómez. Laborales: Carolina Ríos, directora financiera, Alimentos del Valle, mi jefa directa de 2021 a 2024, [email protected], 300 000 0000. Mateo Díaz, líder de proyecto, Sistemas Andinos, proyecto de facturación en 2023, [email protected]. Personal: Laura Peña, docente de la Universidad del Caribe, fue mi tutora de tesis.

• Nombre completo y cargo actual.
• Empresa o entidad.
• Relación contigo y periodo.
• Teléfono y correo que hayan aceptado compartir.

Dos o tres suelen ser suficientes, salvo que el formato pida otro número.

A quién elegir

1. Una jefa reciente que vio tu trabajo de cerca.
2. Un colega con más experiencia o un líder de proyecto, si tu jefe ya no está.
3. Un cliente, si trabajas por cuenta propia.
4. Sin experiencia: docente, tutor de prácticas o responsable de un voluntariado.

Tu empresa actual

No tienes que mencionarla al principio. Escribe en tu lista: "Empresa actual: contactar solo tras una oferta". Si insisten, ofrece a una jefa anterior o a un compañero de confianza. Si saliste mal de un empleo, no hace falta que propongas a quien pueda perjudicarte. Puedes elegir a otra persona de la empresa o pedir a recursos humanos una constancia de tus fechas y tu cargo.

Prepara a tus referencias

1. Pregunta con franqueza: "¿Podrías darme una buena referencia?"
2. Confirma que su teléfono y su correo siguen vigentes.
3. Envíale la oferta y tu CV reciente.
4. Recuérdale dos o tres cosas que hicieron juntos, con fechas.
5. Avísale de cuándo podrían llamar, y agradécele después.

Antes y después

Antes: Referencias: Sr. Pérez, 300 000 0001. Sra. Ruiz, 300 000 0002.

Después: Referencias en hoja aparte, con cargos, relación y datos autorizados. Solo se envían si las piden.

La primera versión expone teléfonos privados y no explica quién es cada persona. La segunda te ahorra espacio. Úsalo para una certificación útil, o simplemente para respetar la longitud adecuada. Y deja las aficiones para el final.

Errores frecuentes

• Poner a alguien sin preguntarle. Puede que no conteste, o que conteste mal.
• Dar números antiguos que ya no funcionan.
• Adjuntar cartas de recomendación viejas que nadie ha pedido.
• Presentar a un amigo como antiguo jefe. Se comprueba con una llamada y puede costarte la oferta.

Las referencias confirman lo que dice tu CV, pero no lo sustituyen. Ten la lista preparada, avisa a tu gente y deja que el CV haga su trabajo.