CV Analyz ブログ

ATSを突破し採用担当者に届く職務経歴書を書くための実践ガイド。

ブラジル向け履歴書（2026）：Currículo

1〜2ページ、希望職種の一行、写真なし、講座や資格を重視。

1〜2ページ、写真が一般的、語学は CEFR レベル、日付 MM/YYYY。

1ページ、職種をタイトルに、短い要約、簡潔なデザイン、写真は任意、年齢なし。

1〜2ページ、写真、イカーマやビザの状況、国籍（サウダイゼーション）、アラビア語または英語。

1ページ、写真・年齢なし、数字で示す実績、ATS 対応。

26か国の履歴書の慣行を実用的に比較：写真の有無、記載する／避ける個人情報、適切な分量、湾岸諸国・欧州・米州・中国・日本の採用担当者が求めること。

イギリスのCVが求めるものと禁じるもの。2枚、写真なし、生年月日なし、personal statement、推薦者は求めに応じて — さらに就労資格とスペリングという、現地応募の決め手。

新規移住者として、あるいは日本からカナダへ応募するためのレジュメの書き方。期待される形式、写真や個人情報を書かない理由、海外の学位と経歴の見せ方、学歴評価と資格認定。

UAE、サウジアラビアをはじめ湾岸諸国向けの応募書類の書き方。期待される形式、写真と個人情報、ビザと着任可能時期、学位証明の認証、そして現地採用担当者が見るキーワード。