国別の履歴書基準（2026）：26か国の写真・分量・個人情報

世界共通の「正しい」履歴書はありません。ドバイで完璧な履歴書がロンドンでは不適切に見え、1ページの米国式レジュメがチューリッヒでは不十分に見えることもあります。違いは写真、生年月日、国籍、分量、実績の書き方を左右します。

国によって答えが変わる3つの質問

• 写真：期待される（湾岸諸国、ドイツ、スイス、中国、日本、スペイン、トルコ、インドネシア）、任意（フランス、エジプト、ポルトガル、メキシコ）、避けた方がよい（米国、英国、アイルランド、カナダ、オーストラリア、ブラジル）。
• 個人情報：米国・英国・カナダ・オーストラリア・アイルランド・フランスでは年齢・婚姻状況・宗教を書かない。湾岸諸国とスイスでは国籍や在留資格が有用。
• 分量：米国・フランス・中国は1ページ、その他の多くは1〜2ページ。

湾岸・アラブ諸国

サウジアラビア、UAE、カタール、クウェート、バーレーン、オマーン：1〜2ページ、成果中心、写真が一般的。採用担当者は居住地とビザで先に絞り込むため、在留・ビザ状況、退職予告期間、自国民なら国籍を明記します。

英語圏

米国：写真・年齢なしの1ページのレジュメ。英国・アイルランド：冒頭に3〜4行のパーソナル・ステートメントを置く2ページ。カナダ：1〜2ページ、写真・生年月日なし。オーストラリア：2〜3ページ。

ドイツ・オーストリア・スイス

表形式の逆年代順、日付は MM/YYYY、客観的な文体、最大2ページ、写真が一般的。スイスは国籍と外国人の滞在許可区分（B、C、G、L）を求めます。

フランス・スペイン・ポルトガル・中南米

フランス：1ページ、応募職種をタイトルに、写真は任意。スペイン：写真が多く、語学はレベル表記。ポルトガル：Europass 形式に馴染みあり。ブラジル：写真なし、「objetivo」行。

中国と日本

中国：写真付き1ページの簡歴、学歴を目立たせ、BOSS直聘や智聯招聘などで応募。日本：写真付きの履歴書と、正式な文体の職務経歴書。

トルコ

トルコ：履歴書（özgeçmiş）は1〜2ページ、厳密な逆編年体で、ビジネス用の顔写真を付けるのが一般的です。冒頭に応募職種に向けた短いプロフィールを置き、実績は数字で示します。個人情報の行もよく見られます（居住都市、運転免許「Ehliyet: B」、男性は兵役の状況「Askerlik: Tamamlandı / Tecilli / Muaf」）が、事実で関連のあるものだけを書きます。語学はレベル付きで（例：「İngilizce – İleri (C1)」）、日付の書式は全体で統一します（「Ocak 2021 – Halen」または 03/2021）。応募の多くは Kariyer.net、LinkedIn、企業の採用ページ経由です。外国人の応募者は、トルコの就労許可や居住許可を実際に持っている場合にのみ記載します。

インドネシア

インドネシア：履歴書は1〜2ページ、逆編年体で、フォーマルな証明写真（pas foto）を付けるのが一般的です。冒頭に応募職種に合わせた短いプロフィールを置き、実績は動詞と数字で書きます（金額は Rp 5.000.000 のように表記）。個人情報欄（出生地と生年月日「TTL」、居住都市）はよく見られますが、事実で関連がある場合にのみ記載します。学歴はインドネシアの表記で学歴区分（SMA/SMK、D3、S1、S2）、専攻、大学名を書き、GPA（「IPK 3,65/4,00」）は良い場合にのみ記載します。BNSP などの職業資格は評価されます。語学はレベル付きで（例：「Bahasa Inggris – Mahir (TOEFL 550)」）、日付形式は統一します（「Jan 2021 – Sekarang」または 03/2021）。応募は主に JobStreet、LinkedIn、Glints、Kalibrr、Karirhub を通じて行われます。外国人応募者は、インドネシアの就労・滞在許可（KITAS）を持っている場合にのみ記載します。

CV Analyz での適用方法

改善・作成時に対象国を選びます（所在地から自動選択、変更可能）。AI はその国の慣行に沿って分量、文体、表記、日付形式、強調すべき情報を整えます。未選択なら履歴書の言語の一般基準を適用します。情報を捏造することはありません。