CV développeur : stack technique, impact, projets et exemple complet

Un bon CV de développeur montre ce que vous savez construire, avec quelles technologies et ce que cela a changé. Commencez par un titre précis et une stack technique courte et classée, placée avant l'expérience. Rédigez ensuite des réalisations qui répondent à trois questions : quel était le problème, qu'avez-vous fait, quel a été le résultat ? Une page suffit en début de carrière, deux avec beaucoup d'expérience. Ce guide s'adresse aux développeurs back-end, front-end, full stack et mobile, débutants ou seniors, avec des exemples avant/après et un modèle complet.

Un titre précis et une accroche utile

Le simple mot « Développeur » reste vague. « Développeur back-end Java, Spring Boot, PostgreSQL » en dit beaucoup plus. L'accroche indique le niveau, le domaine, la stack principale et un élément fort.

Avant : Développeur passionné qui aime apprendre de nouvelles technologies.

Après : Développeur back-end, 6 ans sur des API de paiement en Java et PostgreSQL sur AWS. A piloté le passage à une architecture événementielle pour 2 M de transactions par jour.

Classez honnêtement vos compétences

Regroupez par type pour une lecture rapide et un bon traitement par les logiciels. Classez selon le poste. Ne citez que ce que vous pouvez expliquer en entretien technique. Voir notre guide des compétences.

• Langages : Java, Python, TypeScript.
• Frameworks : Spring Boot, React, Angular, Symfony.
• Données : PostgreSQL, Redis, Kafka, Elasticsearch.
• Cloud et livraison : AWS, Docker, Kubernetes, Terraform, GitLab CI. Voir le guide DevOps et cloud.
• Pratiques : tests, revue de code, observabilité, conception de systèmes.

Évitez les étoiles et les barres de pourcentage : elles n'ont pas de sens et sont mal lues par les logiciels.

Des réalisations plutôt que des tâches

Montrez l'échelle, votre décision et le résultat : latence, disponibilité, coût, fréquence de mise en production, adoption, taux d'erreurs, temps gagné. Utilisez le principe action et résultat. Les chiffres sont des exemples : gardez seulement ceux que vous pouvez expliquer.

Avant : Travail sur le back-end du système de paiement.

Après : Refonte du service de relance des paiements avec Kafka et des workers idempotents : 18 % d'échecs en moins sur 2 M de transactions par jour.

Avant : Amélioration des performances du site.

Après : LCP ramené de 3,8 s à 1,9 s sur une boutique React de 500 000 visiteurs mensuels, grâce au code splitting et à l'optimisation des images.

Avant : Responsable des déploiements.

Après : Création d'un pipeline CI/CD avec GitLab et Terraform : de mensuelles à plusieurs mises en production par semaine, retour arrière en moins de 10 minutes.

Avant : Encadrement de juniors.

Après : Accompagnement de 3 juniors et mise en place d'une grille de revue de code ; tous autonomes sur des fonctionnalités en 6 mois.

Pas de chiffres ? Décrivez le périmètre : services, utilisateurs, taille d'équipe, responsabilités et arbitrages. Sur un projet d'équipe, précisez toujours votre rôle.

Projets et code utiles

Un lien GitHub n'est utile que s'il montre votre meilleur travail. Deux ou trois projets propres et à jour valent mieux que dix dépôts abandonnés. Ajoutez un README avec l'objectif, la stack, l'installation et une démo.

• Nom et objectif : ce que fait le projet et pour qui.
• Stack : les principales technologies.
• Votre contribution : surtout en équipe ou en open source.
• Résultat : utilisateurs, contributions acceptées, performance.
• Lien : un dépôt ou une démo qui fonctionne.

Adaptez au niveau et au poste

• Débutant : formation, alternance, stages, projets, bases. Voir le CV sans expérience.
• Confirmé : responsabilité de fonctionnalités, fiabilité, collaboration avec le produit.
• Senior : architecture, influence transverse, mentorat, résultat métier.
• Lead : stratégie technique, standards, projets multi-équipes, recrutement.
• Reconversion : projets et compétences transférables, voir le guide de la reconversion.

Reprenez les mots de l'annonce lorsqu'ils sont vrais. L'outil de vérification ATS et les mots-clés par secteur peuvent vous aider.

Un exemple court et complet

La personne et les chiffres sont fictifs, mais la présentation est réutilisable.

Hugo Martin | Développeur back-end Java, PostgreSQL, AWS | Toulouse | Téléphone | E-mail | github.com/exemple | LinkedIn

Stack : Java, Python, TypeScript | Spring Boot | PostgreSQL, Redis, Kafka | AWS, Docker, Kubernetes, Terraform.

Profil : Développeur back-end, 6 ans sur des API de paiement, orienté fiabilité et architecture événementielle.

Expérience : Ingénieur logiciel senior, Finlane, depuis 2022. Service de relance : 18 % d'échecs en moins. CI/CD avec plusieurs mises en production par semaine. Mentorat de 3 développeurs.

Développeur, Boutique Digitale, 2019 – 2022. API de paiement pour 500 000 visiteurs ; latence p95 de 800 à 200 ms.

Formation : Diplôme d'ingénieur informatique, INSA Toulouse, 2019. Anglais C1. Projet : limiteur de débit open source, 12 contributions acceptées.

Erreurs fréquentes

• Citer tous les outils jamais utilisés.
• Utiliser des barres de compétences et plusieurs colonnes.
• Décrire des tickets plutôt que des résultats.
• Donner un résultat d'équipe sans préciser votre rôle.
• Laisser des liens morts ou un GitHub vide.
• Envoyer le même CV pour le front-end et le back-end.

Conclusion

Avant de postuler, vérifiez que le titre, la stack et trois réalisations se trouvent rapidement et que vous pouvez défendre chaque chiffre. Notre guide du CV professionnel aide pour la mise en page. Pour les métiers de la donnée, voir le guide analyste de données.