一般的な CV は何点？小さなサンプルで分かることと分からないこと

この質問に対する信頼できる答えは、まだありません。2026 年の小規模なサンプルでは平均が 100 点中 54 点、中央値が 59 点でしたが、レポートの 9 割超はわずか 2 つのアカウントによるものです。そのため、これらの数字は一般的な応募者ではなく、主にそれらの CV を表しています。また、当社のツールによる数字なので、CV Analyz の基準でのスコアを示すもので、企業のシステムについて何かを語るものではありません。参考値ではなく、基準の働き方を示す例としてご覧ください。ご自身の CV については、レポートで最も低い項目のほうが、ここにあるどの平均よりも良い手がかりになります。

データについて

数字は、2026 年 6 月から 10 月に CV Analyz で作成された数百件のレポートに基づきます。その 9 割超は 2 つのアカウントによるもので、多くは一括で分析され、同じ候補者が複数回含まれる場合もあり、ツールのテストによるレポートが含まれる可能性もあります。使用したのは集計スコアのみで、CV の文章や個人情報は使用していません。割合は四捨五入しています。

数字を読むときは、こうした限界を考慮してください。このサンプルは応募者全体を代表するものではなく、サンプルの外で各点数帯に達する CV の割合は分かりません。言語、国、職種が混ざっており、誰が採用されたかも示しません。本当の参考値を公開するのは、サンプルがはるかに広がり、少数のアカウントに偏らなくなってからです。

サンプルから分かること

このサンプルでは、強い状態に達したレポートは 10 件に 1 件未満で、半数を少し超えるレポートが平均的な範囲にありました。平均が中央値より低いのは、非常に弱い CV が平均を引き下げるためです。その中には正しく読み取れなかったファイルが含まれる可能性もあります。非常に低いスコアが出たら、内容が悪いと決める前に確認しましょう。CV スコアは何点なら良いかで、各点数帯と合計の計算方法を説明しています。

このサンプルで CV が最も点を失った部分

各 CV は 6 つの項目について 0〜100 で評価されます。サンプルの平均評価を低い順に示します。

この順位から多くを読み取らないでください。ほとんどの項目の差は小さく、これほど偏ったサンプルでは、人々が一般に何を得意とし、何を苦手とするかは分かりません。レポートでは別の弱点が示されることもあります。

これらの数字の使い方

1. 上の点数帯は、他の人と比べるためではなく、ご自身の合計を読むために使います。55〜74 点なら、全面的な書き直しより的を絞った修正が重要なことが多いです。
2. ご自身の項目どうしを比べます。最も低い評価は、合計やここにあるどの平均よりも強いサインです。
3. まず構成を直します。明確な項目、統一された日付、ソフトウェアが読める本物の文字が基本です。レイアウトに不安があれば、2 カラムの CV を確認するか、ATS に対応したテンプレートを選びましょう。
4. CV の実績の書き方を参考に、直近 2 つの仕事の業務内容を成果に変えます。
5. 事実である範囲で、スキルの表現を求人の言葉に合わせます。
6. レポートで本当の不足が示されない限り、学歴は最後に回します。

修正前と修正後

実績は新しい経験がなくても改善できることが多いので、役立つ変更の架空の例を挙げます。数字は説明のためのものです。ご自身の数字を使ってください。

修正前：事務所の予算と取引先の管理を担当。

修正後：年間 1,500 万円の事務所予算を管理し、取引先との契約 3 件を再交渉して 1 年で約 8% を節約。

2 行目に新しい経験は加わっていません。同じ仕事を、規模と結果を添えて示しただけです。

CV の統計を読むときの間違い

• 平均を採用基準だと考える。このサンプルを説明しているだけです。
• この基準を別のツールのスコアと比べる。計算方法はそれぞれ異なります。
• スコアで面接を予測できると考える。当社のデータは採用の結果を測っていません。
• これらの数字を参考値として扱う。レポートの多くは 2 つのアカウントによるもので、参考値にはなりません。
• ソフトウェアが一定割合の CV を落とすという話を繰り返す。ここではそれを測定しておらず、そうした数字は出典が弱いことも少なくありません。

まとめ

このサンプルは偏りが大きく、一般的な CV の点数を示すことはできません。ただし、実用的な助言はサンプルがなくても変わりません。上に進むために新しい経験が必要になることはまれです。多くの場合に必要なのは、より明確な構成と、すでに行った仕事のより良い根拠です。スコアは悪くないのに返事がない場合は、CV に返事が来ない理由をご覧ください。

平均から強い状態へ進むのに、新しい経験はほとんど必要ありません。必要なのは、今ある経験をより良く示すことです。