育休・育児ブランクの職務経歴書と履歴書の書き方｜在籍中と離職後の違い、面接での答え方
在籍したままの育休と、育児で離職した場合では書き方が違います。それぞれの例文、配偶者や子どもの情報の扱い、スキルの示し方、面接の答え方を解説します。
育休を在籍したまま取得した場合は、職歴が続いているので、書類に必ず書く必要はないとされています。一方、育児のために退職して1年以上の空白があるなら、時系列の位置に簡潔な一行を書き、残りは経験とスキルに充てましょう。子どもの名前や年齢を書く必要はありません。理由をどこまで書くかは、ご自身で判断できます。
在籍中の育休と育児離職を分ける
この二つを混同すると、事実と異なる書類になってしまいます。
在籍したまま育休を取得した
退職していないので、退職の行は書きません。解説記事には、休職の事実は社内の情報なので基本的に書かなくてもよいとするものがあります。ただし、育休が長期にわたり、実務の経験年数を聞かれるときは、質問に正直に答えましょう。書くなら職務経歴書に一言添えます。架空の例です。
2019年4月〜現在 株式会社A 経理（2024年4月〜2025年3月 育児休業取得）
育児のために退職した
履歴書には退職の行を書きます。空白期間は、職務経歴書に一行添えると伝わりやすくなります。架空の例です。
2023年3月 株式会社A 一身上の都合により退職
2023年4月〜2025年3月 育児に専念。この間、簿記2級を取得、Power BI講座を修了
「育児のため」と書きたくなければ、「家庭の事情」として面接で説明する方法もあります。職歴の年月は省略や変更をしないでください。雇用保険や年金の記録と合わなくなるおそれがあります。
配偶者欄と子どもの情報
厚生労働省の履歴書様式例では、通勤時間、扶養家族数、配偶者、配偶者の扶養義務の4項目を設けていません。プライバシーの観点からの判断です。応募先が様式を指定していない場合は、こうした欄のない様式を選ぶことができます。子どもの年齢や保育園の名前を書類に書く必要もありません。勤務時間に条件があるときは、本人希望欄に「勤務時間は9時から17時を希望します」のように、理由を長く書かず条件だけを書きます。なお、英文レジュメや外資系では、家族の情報を載せないのが一般的です。
子どものことを書くと不利なのか
不利にならないと言い切るのは難しいところです。米コーネル大学が2005年に公表した実験では、192人の学生が同等の応募者を評価し、子どものいない女性の84%、母親の47%を採用すると答えました。父親に不利な結果は見られませんでした。古い米国の実験で、参加者も採用担当者ではないため、日本の採用にそのまま当てはめることはできません。一方、LinkedInの2022年の調査では、採用担当者の51%がキャリアの中断を説明している候補者に連絡しやすいと答えています。ただし、同社はこの時期に関連機能を発表していました。説明のない空白も、子どもへの言及も、それぞれ質問を招く可能性があります。だからこそ、書く内容を自分で選ぶことが大切です。
直す前と直した後
架空の職務要約です。
修正前：2児の母です。育児のためしばらく仕事を離れておりましたが、もう一度チャンスをいただきたく応募いたしました。
修正後：月次決算と監査対応を8年担当した経理担当者です。2025年に電子帳簿保存法とインボイス制度への対応を学び直しました。2026年6月からフルタイムで勤務できます。
新しい文は、これから戻る仕事について語っています。勤務開始時期は事実の場合だけ書きましょう。
スキルが現在のものだと示す
- 最近の求人を10件ほど読み、書類にないツールや制度を書き出します。
- 最も多く出てきたものについて短い講座を受け、年と一緒に書きます。書き方はスキル欄の書き方を参考にしてください。
- 今は使われないソフト名を消します。書類が古く見える原因になります。
- 以前の上司や同僚に連絡を取ります。求人の情報を得られることもあります。
- 長いブランクがあるときは、契約社員や派遣で実務に戻り、その後に正社員を目指す方法を紹介する解説もあります。
空白期間全般の書き方はブランク期間の書き方で、別の分野を目指す場合は未経験分野への転職で説明しています。
避けたい書き方
- 「家庭マネージャー」など、職名のように見せること。
- 育児を「プロジェクト管理」と言い換えること。説明を求められると答えにくくなります。
- ブランクについて謝る文章を書くこと。
- 年月を動かして空白を埋めること。経歴詐称と受け取られるおそれがあります。
面接での答え方
2文ほど用意して、仕事の話に戻しましょう。例：2年間、育児に専念しておりましたが、現在は保育の体制も整っております。その間に簿記の学び直しを進めましたので、御社の経理業務に貢献したいと考えています。
家族構成や出産の予定を詳しく話す必要はありません。厚生労働省の公正な採用選考の考え方でも、家族に関する事項は本人の適性と能力に関係がない事項とされています。答えたくない質問には、「勤務に支障がないよう調整しております」と簡潔に答え、職務の話に戻すこともできます。不安があるときは、都道府県の労働局に相談できます。父親の育休や育児離職も同じ考え方で書いて構いません。
CV Analyzでできること
分析では、婚姻状況、生年月日、性別などの行を評価の前に取り除くため、スコアには影響しません。改善機能は、入力された事実だけをもとに職務経歴を希望の職種に合わせて書き直します。ブランク中の活動を作ることはありません。年月と、選んだ書き方はご自身で入力してください。
出典：Cornell: Mothers face disadvantages in getting hired、Harvard Gender Action Portal。
CV Analyz で職務経歴書を改善しましょう。業務内容を明確な成果に整え、希望の職種と国に合わせます。使うのはあなたが入力した情報だけです。
今すぐ履歴書を改善よくある質問
育休・産休は履歴書にどう書きますか？
在籍中の取得なら、職歴が続いているので必須ではないとされます。退職した場合は、退職の行を書き、空白は職務経歴書で簡潔に説明します。
子どもがいることを書く必要はありますか？
ありません。応募先の様式で指定がなければ、家族の情報を書く必要は通常ありません。
ブランク後もスキルが最新だと示すには？
最近の求人と比べ、受講した講座を年とともに書き、古いツール名を消します。
面接で出産の予定を聞かれたら？
詳しく答える必要はありません。勤務について簡潔に答え、職務の話に戻しましょう。不安があれば労働局に相談できます。