Berapa Skor CV yang Bagus? Arti Angkanya dan Cara Menaikkannya

Di CV Analyz, skor 75 atau lebih dari 100 tergolong kuat, sedangkan 55 sampai 74 tergolong rata-rata dengan kekurangan yang bisa diperbaiki. Rentang ini hanya berlaku untuk alat kami, karena tidak ada skor ATS resmi: setiap pemeriksa memakai rumusnya sendiri, sehingga 72 di sini dan 85 di tempat lain bisa menggambarkan CV yang sama. Perusahaan biasanya juga tidak melihat angka dari alat pemeriksa Anda. Perlakukan skor sebagai diagnosis yang menunjukkan bagian mana yang perlu dikerjakan, bukan sebagai nilai lulus. Di bawah ini Anda akan menemukan apa yang diukur angka itu, perhitungan langkah demi langkah, dan urutan perbaikan yang biasanya paling menguntungkan.

Mengapa skor berbeda antar-alat

Sebagian pemeriksa terutama menghitung kata yang sama antara CV dan lowongan. Sebagian lagi menguji apakah file dapat dibaca, dan ada pula yang menilai isinya. Ini pertanyaan yang berbeda, sehingga hasilnya jarang sama. Membandingkan dua alat tidak banyak membantu. Membandingkan dua versi CV Anda dalam alat yang sama justru sangat membantu.

Pekerjaan yang dituju juga berpengaruh. CV yang ditulis untuk penjualan bisa bernilai baik untuk lowongan penjualan dan lemah untuk lowongan operasional, padahal orangnya sama. Karena itu, skor tanpa pekerjaan sasaran hanyalah pemeriksaan umum. Sebelum mengejar poin, sebaiknya baca deskripsi pekerjaan dengan teliti.

Apa yang diukur skor CV Analyz

Skor keseluruhan adalah gabungan berbobot dari enam dimensi, masing-masing dinilai dari 0 sampai 100. Total dihitung oleh kode program dari penilaian tersebut, sehingga selalu sesuai dengan rincian di laporan Anda. Usia dan foto sengaja tidak dihitung.

• Pengalaman, 28%: relevansi, cakupan, dan perkembangan jabatan Anda.
• Keterampilan, 18%: alat dan kemampuan yang benar-benar dibutuhkan pekerjaan.
• Pencapaian, 17%: hasil dan bukti, bukan hanya tugas.
• Pendidikan, 15%: gelar dan pelatihan yang sesuai dengan jalur karier.
• Format, 12%: struktur yang jelas dan tata letak yang konsisten.
• Keterbacaan ATS, 10%: apakah perangkat lunak dapat mengambil teks dengan urutan yang benar.

Arti setiap rentang skor

• 90 sampai 100: luar biasa. Sangat sedikit CV mencapainya, dan tidak semua pekerjaan memerlukannya.
• 75 sampai 89: kuat, dengan kekurangan kecil. Biasanya inilah saatnya berhenti memoles dan mulai melamar.
• 55 sampai 74: rata-rata. CV yang cukup baik, dengan kelemahan tertentu yang perlu diperbaiki lebih dulu.
• 35 sampai 54: di bawah rata-rata, dengan beberapa kekurangan penting.
• 0 sampai 34: lemah. Informasi utama hilang, atau teks tidak terbaca dengan baik.

Jika hasil yang sangat rendah mengejutkan Anda, periksa file sebelum menulis ulang apa pun. Halaman hasil pindai atau ekspor yang rusak dapat menyembunyikan isi CV. Panduan kami tentang format file CV terbaik menjelaskan apa yang sebaiknya dikirim.

Contoh perhitungan

Misalkan seorang pelamar fiktif mendapat nilai berikut: pengalaman 70, keterampilan 60, pencapaian 40, pendidikan 80, format 85, dan keterbacaan ATS 90. Kalikan setiap nilai dengan bobotnya, lalu jumlahkan: 19,6 + 10,8 + 6,8 + 12 + 10,2 + 9 = 68,4, yaitu skor keseluruhan sekitar 68.

Sekarang bandingkan dua kemungkinan perbaikan. Menaikkan pencapaian dari 40 ke 75 menambah sekitar 6 poin. Menaikkan format dari 85 ke 95 menambah sekitar 1 poin. Perubahan kecil pada desain terasa produktif, tetapi keuntungan yang lebih besar di sini ada pada isi. Ini hanya ilustrasi, bukan janji: nilai sebenarnya bergantung pada apa yang dapat Anda tambahkan dengan jujur.

Cara menaikkan skor, dengan urutan ini

1. Perbaiki dulu masalah keterbacaan. Gunakan teks asli, judul bagian yang lazim, dan tata letak yang terekspor dengan bersih. CV dua kolom perlu diuji sebelum dikirim.
2. Cari dimensi terlemah di antara yang berbobot besar. Nilai lemah pada pengalaman atau pencapaian biasanya lebih merugikan daripada nilai lemah pada format.
3. Ubah tugas menjadi hasil. Panduan pencapaian di CV menunjukkan cara menambahkan bukti meski Anda tidak punya angka penjualan.
4. Tunjukkan cakupan jabatan terbaru: ukuran tim, anggaran, klien, volume, atau seberapa sering pekerjaan dilakukan.
5. Bandingkan keterampilan Anda dengan lowongan memakai panduan kata kunci ATS, dan tambahkan hanya yang dapat Anda pertanggungjawabkan.
6. Uji versi baru di alat yang sama, lalu baca rinciannya, bukan hanya totalnya.

Sebelum dan sesudah

Berikut satu baris fiktif dari CV layanan pelanggan. Angkanya hanya contoh, jadi gunakan angka Anda sendiri.

Sebelum: Bertanggung jawab menjawab email pelanggan dan menangani keluhan.

Sesudah: Menyelesaikan sekitar 40 email pelanggan per hari dan memangkas tumpukan keluhan dari 2 minggu menjadi 3 hari dengan membuat balasan siap pakai untuk masalah yang sering muncul.

Baris kedua memberi alat pemeriksa dan perekrut hal berguna yang sama: volume, tindakan, dan hasil. Jika Anda tidak tahu angka pastinya, perkiraan hati-hati yang dapat Anda jelaskan lebih baik daripada angka karangan.

Kesalahan yang membuang waktu

• Mengejar nilai 100. Di atas rentang kuat, poin tambahan jarang sepadan dengan jam yang dihabiskan.
• Menyalin lowongan. Trik seperti menjejalkan kata kunci dan teks tersembunyi bisa menaikkan angka, tetapi tetap gagal di depan manusia.
• Menambahkan keterampilan yang tidak Anda miliki demi menyenangkan alat. Wawancara akan membongkarnya.
• Menilai diri dari satu angka. Total yang lebih rendah bisa menyembunyikan profil kuat dengan satu masalah yang mudah diperbaiki.
• Membandingkan hasil alat yang berbeda seolah-olah memakai skala yang sama.

Yang tidak bisa dikatakan oleh skor

Skor tidak dapat memprediksi wawancara. Perekrutan juga bergantung pada pelamar lain, waktu, anggaran, lokasi, izin kerja, dan penilaian perekrut. Jika skor Anda kuat tetapi CV Anda tetap tidak mendapat balasan, periksa pekerjaan yang Anda tuju dan cara Anda melamar, bukan hanya dokumennya. Untuk melihat laporan secara lebih luas, baca cara kerja analisis CV dengan AI.

Kesimpulan

Skor yang bagus adalah skor yang tidak menunjukkan kekurangan serius untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Bidik rentang kuat, mulai dari dimensi berbobot besar yang paling lemah, jaga agar setiap klaim benar, lalu gunakan waktu Anda untuk melamar. Pada akhirnya, peluang datang dari lamaran yang tepat sasaran, bukan dari angka semata.