Berapa Skor CV yang Umum? Yang Bisa dan Tidak Bisa Ditunjukkan Sampel Kecil Kami

Kami belum punya jawaban yang andal untuk pertanyaan ini. Dalam sampel kecil kami pada 2026, nilai rata-ratanya 54 dari 100 dan mediannya 59, tetapi lebih dari sembilan dari sepuluh laporan berasal dari dua akun saja, sehingga angka ini lebih menggambarkan CV tersebut daripada pelamar pada umumnya. Angka ini juga berasal dari alat kami sendiri, sehingga menunjukkan skor pada skala CV Analyz dan tidak menjelaskan apa pun tentang sistem perusahaan mana pun. Anggaplah sebagai contoh cara kerja skala, bukan pembanding. Untuk CV Anda, dimensi terendah dalam laporan Anda adalah panduan yang lebih baik daripada rata-rata mana pun di halaman ini.

Tentang data

Angka-angka ini berasal dari beberapa ratus laporan yang dibuat di CV Analyz antara Juni dan Oktober 2026. Lebih dari sembilan dari sepuluh berasal dari dua akun, banyak yang dianalisis secara massal, sebagian kandidat muncul lebih dari sekali, dan sebagian laporan mungkin berasal dari pengujian alat. Kami hanya memakai skor gabungan, tanpa teks CV atau data pribadi. Persentase telah dibulatkan.

Bacalah angka ini dengan memperhatikan batasan tersebut. Sampel ini tidak mewakili pelamar secara umum, dan kami tidak dapat mengatakan berapa bagian CV yang mencapai tiap rentang di luar sampel ini. Sampel ini mencampur berbagai bahasa, negara, dan profesi, serta tidak menunjukkan siapa yang diterima kerja. Kami hanya akan menerbitkan pembanding yang sebenarnya jika sampelnya jauh lebih luas dan tidak didominasi sekelompok kecil akun.

Yang ditunjukkan sampel ini

Dalam sampel ini, kurang dari satu dari sepuluh laporan mencapai rentang kuat, dan sedikit lebih dari separuh berada di rentang rata-rata. Nilai rata-rata lebih rendah daripada median karena CV yang sangat lemah menariknya ke bawah. Sebagian mungkin file yang tidak terbaca dengan baik, jadi skor yang sangat rendah perlu diperiksa sebelum Anda menganggap isinya buruk. Panduan Berapa skor CV yang bagus menjelaskan setiap rentang dan cara menghitung totalnya.

Di mana CV dalam sampel ini paling banyak kehilangan poin

Setiap CV dinilai dalam enam dimensi dari 0 sampai 100. Berikut nilai rata-rata dalam sampel, dari yang terendah sampai tertinggi:

Jangan terlalu banyak menyimpulkan dari urutan ini. Selisih antara sebagian besar dimensi kecil, dan sampel yang sangat terpusat ini tidak dapat menunjukkan apa yang umumnya dilakukan orang dengan baik atau buruk. Laporan Anda mungkin menunjukkan kelemahan yang berbeda.

Cara menggunakan angka ini

1. Gunakan rentang di atas untuk membaca total Anda sendiri, bukan untuk membandingkan diri dengan orang lain. Total antara 55 dan 74 biasanya berarti perbaikan terarah lebih penting daripada menulis ulang semuanya.
2. Bandingkan dimensi Anda satu sama lain. Nilai terendah Anda adalah sinyal yang lebih kuat daripada total atau rata-rata mana pun di halaman ini.
3. Perbaiki struktur lebih dulu: bagian yang jelas, tanggal yang konsisten, dan teks asli yang dapat dibaca perangkat lunak. Jika ragu dengan tata letak, uji CV dua kolom Anda atau pilih salah satu templat ramah ATS kami.
4. Ubah tugas menjadi hasil pada dua jabatan terakhir dengan bantuan panduan pencapaian di CV.
5. Sesuaikan keterampilan dengan kata-kata di lowongan jika memang benar untuk Anda.
6. Tinggalkan pendidikan untuk terakhir, kecuali laporan Anda menunjukkan kekurangan nyata di sana.

Sebelum dan sesudah

Pencapaian sering kali dapat diperbaiki tanpa pengalaman baru, jadi berikut contoh fiktif tentang jenis perubahan yang membantu. Angkanya hanya ilustrasi, jadi gunakan angka Anda sendiri.

Sebelum: Bertanggung jawab mengelola anggaran kantor dan pemasok.

Sesudah: Mengelola anggaran kantor tahunan sebesar Rp2 miliar dan menegosiasikan ulang 3 kontrak pemasok, sehingga menghemat sekitar 8% dalam satu tahun.

Tidak ada pengalaman baru pada baris kedua. Pekerjaan yang sama hanya disajikan dengan cakupan dan hasilnya.

Kesalahan saat membaca statistik CV

• Menganggap rata-rata sebagai standar perekrutan. Angka itu hanya menggambarkan sampel ini.
• Membandingkan skala ini dengan skor alat lain. Setiap alat menghitung secara berbeda.
• Mengira skor dapat memprediksi wawancara. Data kami tidak mengukur hasil perekrutan.
• Menganggap angka ini sebagai pembanding. Sebagian besar laporan berasal dari dua akun, jadi angka ini tidak cocok untuk itu.
• Mengulang klaim bahwa perangkat lunak menolak porsi tetap dari semua CV. Kami tidak mengukurnya di sini, dan sumber angka semacam itu sering lemah.

Kesimpulan

Sampel kami terlalu terpusat untuk menentukan skor CV yang umum. Saran praktisnya tetap berlaku tanpa sampel ini: untuk naik tingkat jarang dibutuhkan pengalaman baru. Biasanya yang dibutuhkan adalah struktur yang lebih jelas dan bukti yang lebih baik atas hal yang sudah Anda kerjakan. Jika skor Anda baik tetapi tetap tidak ada balasan, baca mengapa CV tidak mendapat balasan.

Naik dari rata-rata ke kuat jarang membutuhkan pengalaman baru, melainkan penyajian yang lebih baik atas pengalaman yang sudah ada.