Cara Membaca Deskripsi Pekerjaan dan Menemukan Kata Kunci yang Tepat untuk CV

Untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan benar, bagi menjadi tugas dan syarat, tandai yang penting, salin istilah keterampilan dan alat secara tepat, lalu bandingkan dengan pengalaman nyata Anda. Ini memerlukan sekitar sepuluh menit dan memberi tahu dua hal: apakah pekerjaan itu layak dilamar, dan apa yang harus ditunjukkan CV lebih dulu. Lowongan bukan gambaran sempurna tentang pekerjaan dan bisa mencampur kebutuhan nyata dengan daftar keinginan. Bacalah sebagai kumpulan petunjuk, bukan kontrak, dan simpan pertanyaan tentang hal yang belum jelas untuk diajukan kepada perekrut sebelum atau saat wawancara. Berikut metode lima langkah, contoh yang sudah dikerjakan, tanda yang perlu diwaspadai, dan kesalahan yang membuat orang mundur sebelum mencoba.

Langkah 1: temukan tiga bagian

Sebagian besar lowongan memiliki paragraf perusahaan, daftar tugas, dan daftar syarat. Mulailah dari syarat, karena di situlah tertulis apa yang harus Anda tunjukkan. Lalu baca tugas, yang menggambarkan pekerjaan sehari-hari. Baca paragraf perusahaan terakhir, untuk mencari bahasa yang berguna bagi ringkasan atau wawancara.

Langkah 2: pisahkan syarat wajib dari tambahan

• Kemungkinan wajib: diwajibkan, harus, minimal, lisensi atau sertifikasi, tahun pengalaman, tingkat bahasa.
• Kemungkinan tambahan: diutamakan, idealnya, nilai plus, memahami, mengenal.
• Syarat hukum, seperti lisensi atau izin kerja, biasanya tidak bisa ditawar.
• Hal yang muncul di atas mungkin lebih penting, tetapi ini kebiasaan dan bukan aturan.

Langkah 3: salin istilah dalam bentuk yang tepat

Tandai setiap kata yang menyebut keterampilan, alat, metode, standar, atau kualifikasi: SAP FI, PSAK, manajemen pemangku kepentingan. Tulis persis seperti yang tampak. Jika lowongan menyebut orientasi klien dan Anda menulis penyiapan pelanggan, ubah kata-kata Anda jika maknanya sama. Panduan kata kunci menjelaskan tempatnya, dan kata kunci per industri memberi contoh.

Langkah 4: baca prioritas yang tersirat

• Keterampilan yang muncul di tugas dan syarat kemungkinan besar utama, jadi tunjukkan di bagian atas CV.
• Kata langsung turun tangan atau tim kecil sering berarti Anda akan mengerjakannya sendiri. Tanyakan untuk memastikan.
• Membangun atau merintis bisa berarti fungsi baru; memelihara atau mengoptimalkan bisa berarti fungsi yang sudah ada.
• Daftar panjang alat yang tidak berkaitan bisa jadi daftar keinginan. Penuhi yang utama dan jujurlah tentang sisanya.

Langkah 5: putuskan, lalu petakan

1. Hitung syarat wajib yang Anda penuhi. Tidak ada persentase ajaib. Jika sebagian besar terpenuhi dan sisanya bisa dijelaskan, biasanya layak melamar.
2. Periksa apakah ada hal yang tak bisa diatasi, seperti lisensi wajib yang tidak Anda miliki.
3. Buat dua kolom: istilah lowongan di kiri, bukti Anda di kanan.
4. Untuk baris kosong, putuskan apa yang bisa ditambahkan dengan jujur atau cara menangani kekurangannya.
5. Lalu sesuaikan CV dengan pekerjaan, mulai dari ringkasan dan poin teratas.

Contoh yang dikerjakan

Berikut lowongan fiktif: Koordinator Pemasaran. Wajib: 2 tahun di pemasaran B2B, HubSpot, kampanye email. Diutamakan: SEO, bahasa Jerman. Tugas: menjalankan kampanye email, melaporkan hasil bulanan. Peta Anda bisa seperti ini:

HubSpot: membuat 12 alur email di pekerjaan terakhir. Kampanye: pengiriman bulanan ke 8.000 kontak. Pelaporan: dasbor bulanan untuk tim penjualan. SEO: hanya kursus dasar. Bahasa Jerman: tidak ada.

Semua syarat wajib terpenuhi, jadi melamar masuk akal. Ringkasan sebaiknya menyebut pemasaran B2B, HubSpot, dan email. SEO bisa ditulis jujur sebagai dasar, sedangkan bahasa Jerman tidak perlu dicantumkan. Angkanya hanya contoh. Jika HubSpot tidak dikuasai, keputusannya bisa berubah, karena itu syarat wajib dalam lowongan ini.

Sebelum dan sesudah

Sebelum: Mengurus tugas pemasaran dan email pelanggan.

Sesudah: Menjalankan kampanye email B2B bulanan di HubSpot untuk 8.000 kontak dan melaporkan hasilnya kepada tim penjualan.

Baris kedua memakai bahasa lowongan, tetapi hanya karena memang benar bagi orang ini.

Tanda yang perlu diwaspadai

• Tugas samar dan gaji sangat tinggi untuk pengalaman sedikit. Pastikan perusahaannya nyata.
• Permintaan uang, data bank, atau salinan paspor sebelum wawancara. Jangan dikirim.
• Daftar syarat sangat panjang untuk posisi pemula. Kemungkinan tidak semuanya diharapkan.
• Syarat yang mungkin melanggar hukum di negara Anda. Periksa sumber resmi jika ragu.

Kesalahan umum

• Hanya melihat judul lalu mengirim CV yang sama.
• Mundur karena kurang satu syarat tambahan.
• Menyalin kalimat atau memakai trik seperti teks tersembunyi.
• Menambahkan keterampilan yang tidak bisa dibahas saat wawancara.
• Lupa menyimpan lowongan, yang sering hilang sebelum wawancara.

Kesimpulan

Membaca teliti selama sepuluh menit menghemat berjam-jam lamaran yang tidak terarah. Temukan yang penting, pakai kata perusahaan jika benar, dan tunjukkan bukti lebih dulu. Jika tetap tidak ada balasan, baca mengapa CV tidak mendapat balasan.