CV ressources humaines : chargé de recrutement et RRH, avec chiffres

Un bon CV en ressources humaines indique votre filière, comme le recrutement, l'administration du personnel, la paie ou le RRH généraliste, puis prouve votre apport par des chiffres. Citez l'effectif suivi, le droit social, le SIRH et vos résultats sur les embauches, la fidélisation ou le dialogue social. Les RH lisent des CV tous les jours : les formules comme « bon relationnel » y paraissent faibles. Visez une page, deux au plus. Voici la structure, des exemples avant/après, les bons indicateurs et un modèle complet.

Filière et périmètre d'abord

Les RH recouvrent des métiers très différents. Indiquez la filière dans le titre, avec votre formation et la taille de l'entreprise.

Avant : Professionnelle RH passionnée par l'humain.

Après : Responsable RH, Master droit social, 6 ans dans l'industrie, pour 480 salariés sur 2 sites : droit social, CSE, recrutement et absentéisme.

Les indicateurs qui comptent

Beaucoup de CV RH ne contiennent aucun chiffre, alors le vôtre peut vite se démarquer. N'utilisez que ce que vous pouvez expliquer. Voir notre guide des réalisations.

• Recrutement : postes pourvus, délai, coût par embauche, taux d'acceptation.
• Fidélisation : turnover, enquêtes, départs la première année.
• Droit social : dossiers, accords, CSE, contentieux prud'homaux.
• Paie : bulletins par mois, fiabilité, DSN.
• Formation : plan de développement, personnes formées, alternants.

Avant et après

Ces exemples sont illustratifs. Respectez la confidentialité : ni nom, ni détail d'un dossier.

Avant : Responsable du recrutement.

Après : Environ 120 postes pourvus par an, délai réduit de 45 à 30 jours et dépenses en cabinets réduites d'environ un quart.

Avant : Gestion du droit social.

Après : Conseil aux managers sur environ 40 dossiers disciplinaires par an, préparation de 11 réunions de CSE et signature d'un accord QVCT, sans contentieux perdu en 3 ans.

Avant : Réduction du turnover.

Après : Refonte de l'intégration des équipes logistiques, avec des départs en première année ramenés de 32 % à 21 % en 18 mois.

Avant : Mise en place d'un SIRH.

Après : Déploiement d'un SIRH pour 600 salariés, moins de saisie manuelle et 95 % d'usage en libre-service en 3 mois.

Compétences et outils

• SIRH et paie : ADP, Sage, Cegid, Silae, Lucca, Workday, avec votre niveau.
• Recrutement : LinkedIn Recruiter, France Travail, ATS, entretien structuré.
• Droit social : Code du travail, conventions collectives que vous connaissez, CSE, DSN.
• Données : Excel, tableaux de bord RH, index égalité professionnelle.
• Formation : plan de développement, OPCO, entretiens professionnels.

Reprenez les mots de l'annonce s'ils sont vrais. Vous savez comment fonctionnent les mots-clés ATS, alors montrez-le. Une accroche claire est essentielle ici, car on verra si vous appliquez vos propres conseils. Si vous utilisez l'IA, notre guide IA pour les RH aide à le décrire honnêtement.

Formations

Citez licence ou Master RH, droit social, titre professionnel Assistant RH ou gestionnaire de paie, avec l'année. Si vous êtes en cours, écrivez « Master RH en alternance, diplôme en juin 2027 » plutôt que de laisser croire qu'il est obtenu.

Se reconvertir vers les RH

Assistants, chefs d'équipe et consultants en recrutement peuvent valoriser plannings, intégration, paie, formation ou embauches. Commencez par un poste d'assistant RH, en ajoutant un titre professionnel si possible. Notre guide de la reconversion explique comment traduire votre expérience.

Un modèle court et complet

La personne et les chiffres sont fictifs, mais le format peut être repris.

Hélène Petit | Responsable RH | Lyon | Téléphone | E-mail | LinkedIn

Profil : 6 ans dans l'industrie et la logistique, pour 480 salariés : droit social, CSE, recrutement et absentéisme.

Expérience : Responsable RH, Rhône Foods, 2021 – aujourd'hui. Environ 40 dossiers par an, sans contentieux perdu en 3 ans. Départs en première année de 32 % à 21 %. Chargée RH, Centre Logistique, 2018 – 2021. Environ 120 embauches par an, migration vers Lucca.

Formation : Master Droit social, 2018. Outils : Lucca, Silae, Excel. Anglais B2.

Erreurs fréquentes

• Citer des tâches sans effectif ni résultat.
• Écrire « bon relationnel » au lieu de preuves.
• Révéler des dossiers confidentiels.
• Annoncer une formation non achevée.
• Laisser des fautes, très visibles pour un lecteur RH.

Les chiffres que le lecteur cherche

Le recruteur regarde l'effectif suivi, le nombre de recrutements par an, le délai de recrutement, le taux de rotation et le volume de paie. Par exemple : « 120 recrutements par an pour 500 salariés, délai ramené de 40 à 28 jours. » Précisez aussi la taille de l'entreprise.

Précisez aussi la taille de l'entreprise et son secteur d'activité.

En bref

Vérifiez la filière, la formation, l'effectif, les outils et trois résultats en première page. Relisez ensuite votre CV comme celui d'un candidat, et retirez ce que vous mettriez en doute.