Cómo poner un ascenso en el currículum: varios puestos en la misma empresa, juntos o separados

Para mostrar un ascenso, da a cada puesto su propia línea y sus fechas, del más reciente al más antiguo, dentro de la misma empresa. Debajo de cada cargo, escribe lo que cambió en esa etapa y no repitas las mismas funciones. El nombre de la empresa puede ir una vez arriba o repetirse. Quien lea no debe pensar que tuviste un solo puesto durante siete años, ni que pasaste por tres empresas distintas. Y si el cambio fue horizontal, no lo llames ascenso.

¿Qué cambió realmente?

La respuesta decide el formato. Todos los ejemplos son ficticios.

• Mismo trabajo, nuevo título: los dos títulos juntos y una sola lista de logros, centrada en lo que se añadió.
• Progresión clara: cada puesto con sus logros. Es el caso más habitual.
• Otro oficio, como pasar de ventas a producto: entradas separadas bajo la misma empresa.
• Te fuiste y volviste: dos bloques con las fechas reales, para no sumar años en los que no estabas.

Logística Norte, Bilbao, desde 2019. Responsable de operaciones, desde 2023: dirección de 18 personas en dos almacenes; tiempo de pedido a envío reducido un 22 %. Jefe de equipo, 2021 a 2023: ascendido tras una lista de traspaso de turno que redujo los errores un tercio. Operario de almacén, 2019 a 2021: recepción e inventarios.

Dale más espacio al puesto actual. Una pauta razonable, no una norma, son cuatro o cinco viñetas para el actual y dos o tres para los anteriores. Si necesitas más ayuda con la estructura, consulta los tipos de currículum.

Títulos que no dicen lo que hacías

Es un caso frecuente en pymes, donde muchas personas ascienden en funciones sin que cambie el nombre del cargo. Algunas guías sugieren añadir la responsabilidad real entre paréntesis, como Jefe de equipo. Hazlo solo si esa empresa te confirmaría esa función, porque tu certificado de empresa o tus referencias pueden decir otra cosa. Una opción más segura es mantener el cargo oficial y describir la función:

Técnico administrativo, Logística Norte. Coordiné a cinco personas durante ocho meses, en sustitución de la responsable.

¿Y los ATS?

Las opiniones chocan. Un servicio de redacción de currículums dice que los títulos apilados pueden dar problemas en estos sistemas, sin citar ninguna prueba. Otras páginas no ven problema alguno. Los sistemas son distintos y no conocemos un estudio general. Regla prudente: cada puesto con su línea y sus fechas, nunca un solo periodo para toda la empresa. En un formulario en línea, revisa los campos rellenados automáticamente y añade cada puesto por separado. Si quieres la máxima prudencia, repite el nombre de la empresa.

Otros casos

• Traslado horizontal: escribe pasé al departamento X, no ascendí.
• Rotación de un programa: nómbralo una vez y resume los destinos.
• Nivel interno como N3 o Grupo 2: fuera de la empresa no dice nada. Usa un título claro.
• De prácticas a contrato: indícalo así: Becario y, desde 2022, técnico en plantilla. Es una señal fácil de entender.
• Empresa renombrada o comprada: nombre actual, y el anterior entre paréntesis si es más conocido.
• Bajada de categoría: no tienes que anunciarla, pero los cargos y fechas deben ser ciertos. Prepara una frase para la entrevista.

Antes y después

Ejemplo ficticio:

Antes: Responsable de operaciones, Logística Norte, desde 2019. Encargado de almacenes, personal, inventarios e informes.

Después: los tres puestos con fechas, y en el perfil: En cuatro años pasé de operario de almacén a responsable de operaciones.

La primera versión oculta lo más útil: alguien que veía tu trabajo de cerca te dio más responsabilidad. Muchos artículos dicen además que esto demuestra lealtad y rendimiento, casi nunca con datos, pero el razonamiento es fácil de seguir. Apoya cada etapa en un resultado, como explica cómo escribir logros, y no inventes causas: ascendido tras este logro solo vale si es cierto.

Muchos años en la misma empresa

Tras quince años no hace falta detallar cada cargo. Resume los más antiguos en una línea para mantener un documento manejable, como indica la guía sobre la extensión del CV. Prepárate para dos preguntas: por qué te quedaste tanto y por qué te vas ahora. Habla de lo que aprendiste y de lo que buscas.

Candidatura interna y LinkedIn

Si optas a un puesto dentro de tu empresa, no des por hecho que conocen tu trabajo. Escribe los resultados como para una empresa externa. Actualiza también LinkedIn: según su página de ayuda, los puestos de una misma empresa se agrupan automáticamente si el nuevo empieza en el plazo de un mes desde el final del anterior.

Qué hace CV Analyz

El sistema crea una entrada por puesto, con empresa, cargo, fechas y logros, del más reciente al más antiguo, sin añadir cifras. Introduce cada cargo con sus fechas y no los mezcles en una línea. Guarda un solo nombre por empresa, de modo que revisa el resultado si quieres mencionar un nombre anterior.