简历检测：免费查看 ATS 读到了什么

这个简历检测能做什么

这个免费工具用接近招聘管理系统（ATS）的方式读取你的文件。它查找联系方式、栏目标题、日期和要点，然后准确显示找到的内容：招聘系统会填写的字段、100 分制的分数，以及应当优先修改的清单。

真实的 ATS 产品并不公开，所以所有公开工具都是模拟，这个工具也如实说明。它用固定规则运行，不使用 AI，同一文件的结果总是相同。不需要账号，文件不会保存，几秒钟就能看到结果。

分数如何计算

80 分以上表示文件容易读取，60 到 79 分表示有一些问题，更低则可能被读错。扫描文件最多 25 分。ATS 分数指南有更多说明。

先看系统读到了什么

最有用的不是分数，而是提取字段表：姓名、邮箱、电话、链接、栏目、时间段、工作年限、词数、页数和要点数。如果这里的字段为空或有误，招聘系统中也可能如此。请确认姓名栏确实是你的姓名，时间段数量也与工作经历相符。

常见问题和改法

• 几乎读不到文字：文件可能是扫描件。请导出文字版 PDF 或 DOCX。
• 联系方式在页眉：很多系统会跳过这里。请移到姓名下方的正文。
• 没有“工作经历”标题：使用简单的标题，让系统找到你的工作。
• 双栏：各行可能混在一起。双栏指南说明了改法。
• 表格或文本框：改成段落和列表。
• 可衡量的成果少：参考成果写法加上数字。

先改影响读取的问题，再改结构，然后是内容，最后才是设计。

和招聘信息对比

把招聘信息粘贴到可选栏，工具会选出最多 25 个关键词，比如工具和技能，并显示简历中有哪些、缺哪些，以及覆盖比例。缺少的词是问题，不是命令：只有确实具备时，才写进能证明它的句子。同一岗位可以多试两三条信息。关键词指南介绍了方法。

这个检测不能告诉你什么

高分不保证面试，中等分数也不代表被拒。工具无法判断你的经历是否适合岗位，也不知道企业如何设置系统。最后的决定通常由人做出。完整分析则会针对目标岗位检查各部分内容。

你的文件如何处理

文件在内存中读取以生成结果，之后即被丢弃。它不会被保存，也不会发送给 AI 服务商。限制只是为了防止滥用。详情见隐私政策。