同じ会社で複数の役職・昇進・異動：職務経歴書での書き方

昇進は職務経歴書が持てる最も強いシグナルの一つです。あなたをよく知る人が、より大きな責任を任せると決めたということだからです。それでも多くの書類はこれを隠しています。最後の役職だけを書くか、会社名を三度繰り返して転職を繰り返したように見せてしまうかのどちらかです。同じ会社での複数の役職を見せる方法は二つあります。

方法1：会社名の下に役職を時系列で並べる

会社名と在籍期間を一度書き、その下に各役職を期間と実績とともに並べます。役職が明確な昇進の流れで、在籍年数を一目で見せたいときに最適です。日本の職務経歴書では最も一般的な形式です。

ノースウィンド物流株式会社　2019年4月〜2026年3月 ■ オペレーションマネージャー（2023年4月〜2026年3月）：2拠点18名を統括。受注から出荷までのリードタイムを22%短縮。 ■ チームリーダー（2021年4月〜2023年3月）：ピッキング担当6名を管理。シフト引き継ぎチェックリストを導入し誤出荷を3分の1に削減。 ■ 倉庫スタッフ（2019年4月〜2021年3月）：入荷検品・棚卸を担当。

方法2：役職ごとに独立した項目にする

各役職を会社名を繰り返して独立した項目にします。営業から商品企画への異動のように仕事内容がまったく異なる場合、間に長い空白がある場合、または古い方の役職が応募職務により関連していて単独で目立たせたい場合に使います。

ATSはどちらを好むか

各役職に役職名の行と期間の行があれば、どちらも正しく読み取られます。読み取りを壊すのは、会社名に期間があり、その下の役職に期間がない形です。ソフトウェアは最初に見つけた役職名の一つの長い職歴として読んでしまいます。各役職に期間を付ければ安全です。CV Analyzの解析エンジンも、期間を含む行を新しい役職の始まりとして扱います。

注意が必要な三つの場合

• 肩書きが変わって仕事が変わらなかった：新しい役職名を書き、旧名を括弧で添える（「シニアアナリスト（旧：アナリスト）」）。同じ実績を二度書かない。
• 社名変更・合併・吸収：現在の社名と旧社名を一度だけ：「株式会社コントソ（旧ファブリカム株式会社）」。
• 横の異動：方法1を使い、役職名ではなく実績の記述で担当範囲の拡大を示す。

役職名ではなく成長を書く

役職名は昇進した事実を証明し、実績の記述はその理由を証明します。各役職の下に、次の一歩に値した結果を書きます：動いた数字、増えた部下、完了した案件。読み手が言われなくても各昇進の理由が分かるようにします。

構造をチェックする

CV Analyzは役職の並び方を読み取り、解析エンジンが統合してしまう役職を指摘し、各役職の記述を実績として書き直します。昇進がソフトウェアにも人にも見えるようになります。