LinkedInと職務経歴書の違い：外資系転職でそろえるべきポイント
2026年10月28日約1分で読めます
LinkedInのプロフィールは職務経歴書のコピーではありません。それぞれの役割、ヘッドライン・概要・職歴の書き方の違い、必ず一致させるべき情報、外資系の採用担当者の見方を解説します。
外資系企業やグローバル採用では、採用担当者が職務経歴書（英文レジュメ）とLinkedInを並べて見ることがよくあります。同じ文章である必要はありませんが、一貫したストーリーであることが求められます。職務経歴書は1社向け、LinkedInはスキルで検索される公開プロフィールです。
主な違い
- 読み手：職務経歴書は応募先1社、LinkedInは多くのリクルーター。
- 内容の調整：職務経歴書は応募ごとに変える、LinkedInは幅広く、キーワードを充実させる。
- 文体：職務経歴書は簡潔に、概要（About）は一人称でやや個性を出してもよい。
- 情報量：LinkedInにはプロジェクト、資料、推薦文も載せられます。
必ず一致させる情報
- 役職名、会社名、在籍期間。
- 学歴と資格。
- 現在の職務と所在地。
ヘッドラインと概要
ヘッドラインは役職名だけにせず、役割＋専門＋実績で。例：Marketing Manager | B2B SaaS | Grew inbound leads 3x。概要は3段落で、何をしているか、主な実績、探している機会を書きます。日本語と英語の2言語でプロフィールを作ることもできます。
まずは強い職務経歴書から。CV Analyzにアップロードして評価をもとに改善し、その実績をLinkedInにも活かしましょう。
無料で職務経歴書をチェックよくある質問
LinkedInと職務経歴書は同じ内容にすべきですか？
役職名、会社名、期間、学歴は一致させます。表現はLinkedInのほうが幅広く、個性的でも構いません。
LinkedInがあれば職務経歴書は不要ですか？
不要にはなりません。多くの企業は書類の提出を求めます。
日本の転職でもLinkedInは使われますか？
外資系やIT、グローバル企業を中心に、スカウトや情報確認に使われています。