AIで書いた職務経歴書は見抜かれる？採用担当者が実際に気づくポイント

多くの採用担当者はAI判定ツールを使っておらず、ツールの精度も高くありません。気づかれるのは、誰にでも当てはまる文章と、面接で説明できない内容です。

見抜かれるポイント

• 「主体性」「コミュニケーション能力」など、裏付けのない定型表現。
• 数字や具体的な場面がない、整っているだけの文章。
• 面接で深掘りされると説明できない実績。
• 求人票の文言をそのまま写した表現。

本当のリスクは事実と違う内容

汎用のAIは足りない部分を補おうとして、持っていない資格や大きすぎる数字を書くことがあります。

上手な使い方

1. 自分の事実から始める。
2. 内容の追加ではなく、整理と分かりやすさを頼む。
3. 説明できない内容は削る。
4. 声に出して読み、自分の言葉か確認する。

問題はAIではなく、誰の書類か分からない文章と、面接で崩れる内容です。