ATSに即不合格にされる、職務経歴書の致命的な7つのミス

その職にまったく申し分なく適格でありながら、数秒で職務経歴書が不合格になることがあります。原因はたいてい経験ではなく、応募者追跡システム（ATS）があなたのファイルを人間に届く前にふるい落としてしまう技術的なミスです。ここでは、職務経歴書における最も危険な7つのミスと、その避け方を紹介します。

1. 表や段組みを使った複雑なデザイン

見た目に魅力的なデザインは、技術的には大惨事になりかねません。表や複数段組みはテキスト抽出時にシステムを混乱させ、情報の順序が入り乱れたり、完全に失われたりします。

2. 職務経歴書を画像として保存する

ファイルが画像やスキャンしたPDFだと、システムは一文字も読み取れません。必ず選択・コピー可能なテキストを使いましょう。

3. 求人のキーワードが欠けている

システムはあなたの職務経歴書と求人要件の一致を探します。職務記述書に挙げられた職種名やスキルが履歴書に欠けていれば、スコアはただちに下がります。

4. 標準的でない見出し

「スキル」の代わりに「私の得意なこと」といった独創的な見出しは、システムが内容を分類するのを妨げます。慣習的な見出しを使いましょう。

5. ヘッダーやフッターに情報を置く

多くのシステムはヘッダーとフッターの内容を無視します。そこにメールアドレスや電話番号を置くと、連絡先が完全に消えてしまうことがあります。

6. アイコンや装飾フォントの使いすぎ

アイコン、装飾記号、標準的でないフォントは、ランダムな文字として読み取られ、抽出されたテキストを壊すことがあります。

7. 数字のない実績

「営業を担当」のような表現は弱いです。差をつけるのは数字です。「1年で売上を35％伸ばした」。数字はシステムと採用担当者の両方を納得させます。